1.做好第一手準(zhǔn)備

（1）單位基本情況

到任前，你需要初步了解單位的情況，對單位有個大致的了解。比如，單位所在地的交通、環(huán)境、人口、特色等等，因為大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)基礎(chǔ)條件肯定是稍微有些差的，與市區(qū)、縣城相比肯定有較大差距，你們見到后難免會有失落感。所以，提前了解基本情況，這樣你心里也有底，不至于剛?cè)挝痪桶咽?、迷茫流露出來，這可是個大忌諱。畢竟，單位領(lǐng)導(dǎo)在基層經(jīng)過千錘百煉，見識過很多人，你但凡有個細(xì)微的失望或者沮喪，肯定會被看出來，那么你在領(lǐng)導(dǎo)心中的重視程度肯定也會下降。這是個很小的點，可能很多人都沒注意，但卻是個很容易出問題的地方，但這也是很多新人剛?cè)挝粵]多久就覺得自己不被重視的一個原因。我們換位思考一下，換成你是領(lǐng)導(dǎo)，新人剛來就表現(xiàn)出對單位不太滿意，你心里會怎么想？你覺得他會安心在單位工作嗎？所以，既來之則安之，只要你暫時無法離開基層，那你就得表現(xiàn)出比較熱愛這里，因為你未來幾年都得在這里工作、生活，不能顯得過于格格不入。

同時，提前了解單位基本情況也有助于你有話可說、有話可聊，我們和領(lǐng)導(dǎo)、同事初次見面免不了寒暄，你們大多數(shù)人應(yīng)該是剛大學(xué)畢業(yè)或者剛開始工作，你們有的只是校園中的一些學(xué)習(xí)、生活經(jīng)驗，你對單位所在地不了解，你對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作也不了解，那么寒暄時你能說什么、聊什么？只能安安靜靜的坐在那里微笑或者是一言不發(fā)，這樣很容易讓領(lǐng)導(dǎo)同事對你小看一眼。所以，只要你稍微了解點情況，那么聊天過程中能提出話題，也能接住一些話題，你可以聊經(jīng)濟(jì)發(fā)展，可以聊交通情況，可以聊人口規(guī)模，也可以聊當(dāng)?shù)靥厣?dāng)然我說的聊，不是讓你啥都聊，你得找優(yōu)點聊，比如，這地方比較偏僻，那么你就別說交通了，肯定不太便利，但是你可以說環(huán)境啊，山清水秀或者空氣清新或者民風(fēng)淳樸啊，等等；如果這地方人口規(guī)模比較小，你就可以聊當(dāng)?shù)靥厣?，有啥特別的風(fēng)俗習(xí)慣啊，美食啊，或者少見的動植物、礦產(chǎn)等等；如果這地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r好，那你就可以放心的聊聊當(dāng)?shù)氐闹еa(chǎn)業(yè)啊，經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢啊，在全縣排多少名啊，等等。總之就是，聊些領(lǐng)導(dǎo)同事愛聽的話。這樣的好處是，你能在聊天過程中加深對單位的認(rèn)識，也能表現(xiàn)出你的與眾不同，你的用心程度，每個單位都不缺聰明的人，但是很缺用心的人。一般大多數(shù)新人剛到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，什么都是一竅不通，什么情況都不了解，就是領(lǐng)導(dǎo)同事問個人基本情況，自己老老實實的回答，然后就沒其他啥話題了，這樣氛圍會顯得比較沉悶，新人也顯得沒啥亮點可言。

（2）單位權(quán)力架構(gòu)

既然進(jìn)入單位工作，那么單位的權(quán)力架構(gòu)你一定得了解，領(lǐng)導(dǎo)的不同職權(quán)你得知道，對待不同領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度你得把握分寸。

大概劃分了下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)權(quán)力架構(gòu)分為六級，一級是書記、鎮(zhèn)長，二級是副書記、分管副鎮(zhèn)長，三級是人大主席、其他副科級領(lǐng)導(dǎo)，四級是各站所負(fù)責(zé)人，五級是有些所謂的副主任、副站長，六級是普通干部。

第一級別的就是書記和鎮(zhèn)長都是管全面工作的，書記負(fù)責(zé)黨委全面工作，主要管大局、管人事，什么是管大局？比如，上級安排讓做好防汛救災(zāi)工作，那么書記負(fù)責(zé)的就是，突出這項工作的重要性，這工作涉及省市全盤部署，涉及群眾生命財產(chǎn)安全等等，執(zhí)行中必須落實上級種種要求，并且要堅持人民至上、安全第一的原則，由誰誰負(fù)責(zé)這個村，誰誰負(fù)責(zé)那個村，等等，就是把工作的方向、原則、途徑等給制定好；然后鎮(zhèn)長負(fù)責(zé)政府全面工作，主要是管業(yè)務(wù)、管經(jīng)費、抓落實等，比如，剛才說的防汛救災(zāi)工作，書記把方向、原則、途徑定好了，鎮(zhèn)長就開始抓落實，這個副鎮(zhèn)長負(fù)責(zé)這個村，那么哪些人要做好配合工作，具體什么日期就要到村上去，哪些人負(fù)責(zé)關(guān)注雨情汛情，哪些干部和村干部做好群眾撤離準(zhǔn)備，哪個領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)救災(zāi)物資管理，等等，就是比較具體的安排工作，確保工作安排的具體的某個領(lǐng)導(dǎo)和某個干部，確保工作不會落地不會出問題。他們兩個人的地位就是單位的天和地，都是你必須老老實實聽話的對象，給你們安排的工作，必須不講條件不打折扣的第一時間完成好，但是當(dāng)然他們一般都不會直接給你新人安排工作，也不會和新人有太多交流，但是他們的地位你得了然于胸，都是可以決定你命運的人，無論你未來是準(zhǔn)備調(diào)走，還是準(zhǔn)備考走，單位是否放你走的決定權(quán)就在他們身上。

第二級別就是副書記和分管副鎮(zhèn)長，副書記一般分管黨建以及黨政辦，如果不是你的直屬領(lǐng)導(dǎo)，那么也不會具體管你，但是他一方面是單位的三把手，一方面管著黨政辦，也具體負(fù)責(zé)鎮(zhèn)政府內(nèi)部管理工作，也是你們得尊重的對象，讓你們協(xié)助什么工作，只要不影響你手頭的緊急工作，一般情況下也是得積極接手的；然后就是分管副鎮(zhèn)長，這是直接分管你的領(lǐng)導(dǎo)，你具體干什么工作，你的表現(xiàn)怎么樣，能力水平如何，書記鎮(zhèn)長肯定會問他的，所以在他面前你必須好好表現(xiàn)，他安排的工作也得保質(zhì)保量完成，同時在他面前不用過于拘謹(jǐn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級別和省市不同，上下之間的規(guī)矩沒那么多，平時溝通交流啥的可以稍微自在點，這樣你們之間可以處理的更加和諧一些。

第三級別就是人大主席、其他副鎮(zhèn)長，人大主席是正科，與書記、鎮(zhèn)長三足而立，但是由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級，人大方面工作本身不太多，所以人大主席一般管的事也特別少，就限于人大工作這一塊。他雖然級別比你分管副鎮(zhèn)長要高，但是對他你保持尊重即可，給你安排啥工作或者什么事情，這就看你個人，你想接就接，不想接就找個理由搪塞下，反正不會有啥太大的影響。然后就是其他副科級領(lǐng)導(dǎo)，都是單位的領(lǐng)導(dǎo)，但是都管不了你，他們要是直接給你安排工作都可以拒絕，因為都不是你的本職工作，你只需要聽書記、鎮(zhèn)長、分管副鎮(zhèn)長的安排即可。為什么我要多次說，其他領(lǐng)導(dǎo)給你安排工作，因為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作比較復(fù)雜，也比較繁瑣，存在一些年齡大點的干部也就是老油條之類，其他副鎮(zhèn)長管不住，安排工作也不給好好干，這些副鎮(zhèn)長工作安排不下去，你是新人所以讓你幫忙弄下，遇到這類情況，你得時刻銘記你手頭工作，他一提起，你就說你手頭還有啥事比較急，或者馬上要去那給誰匯報工作等等。除非是他們和你分管副鎮(zhèn)長溝通過，你的分管副鎮(zhèn)長給你說了，不然能不接盡量別接，因為你接手本職外的工作只有第一次和很多次，你一旦接手，以后肯定很多工作會安排給你，這些工作你干出成績是別人的，出了問題是自己的，而且會花費你很多精力，得不償失。

第四級別就是各站所負(fù)責(zé)人。他們按級別來說是股級，勾股定理那個股，可以說屬于不是級別的一種級別，但卻是基層縣鎮(zhèn)的中流砥柱，所以他們是單位的骨干，也是各項工作執(zhí)行下去的主體，更是你的直屬領(lǐng)導(dǎo)，和他們相處你得客客氣氣，多請教多學(xué)習(xí)，你們的關(guān)系可以說是亦師亦友，一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所也就兩三個人，你去了之后負(fù)責(zé)點的站所長肯定會給你講一些注意事項，工作中也會帶著你干，平時一般對你也會比較照顧。如果年齡大，你就把他們當(dāng)成長輩，如果年齡不太大，你就把他們當(dāng)兄長，你們之間的關(guān)系一定要保持融洽，畢竟天天在一個辦公室，氛圍好點，工作也舒心。遇到啥困難，或者剛才說的其他領(lǐng)導(dǎo)給你安排工作，你都可以給他說，他是你的領(lǐng)導(dǎo)，肯定也得想辦法應(yīng)對。

第五級別就是有些所謂的副主任、副站長，有的站所人多點，會安排有個副主任或者副站長之類的，這也是你學(xué)習(xí)的對象，但是掛了個職務(wù)，理論上也可以管你，但是由于你們站所人不會太多，所以她和你一樣都是打工人，大部分情況肯定是站所長直接給你們安排工作，有時他也會給你安排工作，手里沒活時該接就接，忙其他事時直接給他說，畢竟不是真的什么領(lǐng)導(dǎo)，你和他保持平等即可。

第六級別就是普通干部，一定程度上都是你的戰(zhàn)友，特別是里面的同齡人，可能就是你以后的好伙伴，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的友情你們可以珍惜下，等你到縣上工作，到市里、省里工作，你就會發(fā)現(xiàn)，同事就是同事，很難發(fā)展為朋友。這個怎么相處就不用我多說了，大多都是同齡人，平等相待即可。

（3）領(lǐng)導(dǎo)基本情況

到任前最好大致了解主要領(lǐng)導(dǎo)的情況，比如外貌、年齡等，途徑就是網(wǎng)上搜該鎮(zhèn)、領(lǐng)導(dǎo)名字、以及縣區(qū)政府網(wǎng)等。知道了外貌，去單位報道就可以第一時間認(rèn)出領(lǐng)導(dǎo)并熱情的打個招呼，不用人家在你面前你還不知道是誰，還得等別人來介紹，如果你和其他新人一起的話，這樣是不是顯得你與眾不同了？領(lǐng)導(dǎo)對你的印象也深刻一些。

咱們中國是個人情社會，所以領(lǐng)導(dǎo)肯定也會特別注重人情世故，簡簡單單一個打招呼，意義也都不一樣。你去鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作后，面對的不僅有書記、鎮(zhèn)長、還有副書記、分管副鎮(zhèn)長，以及其他一些副科級領(lǐng)導(dǎo)和站所長，人太多了，你肯定沒法一兩天內(nèi)就認(rèn)全，所以你提前認(rèn)好幾個領(lǐng)導(dǎo)，加深記憶，不至于因為不認(rèn)識而沒打招呼。

我當(dāng)年剛?cè)タh政府辦工作的時候，剛?cè)フl都不認(rèn)識，前幾天就認(rèn)識辦公室主任、政務(wù)副主任，以及我們股還有隔壁股的幾個人，在二樓內(nèi)遇到的人都會打下招呼，但是來政府辦辦事的人也比較多，去一樓以及出去時遇到的人我都沒打招呼，畢竟里面有不少人是其他單位的。但是來單位的第三天，就有一個副主任說我，當(dāng)我面說，你這孩子沒禮貌，見到人也不打招呼。我當(dāng)時趕緊就說，領(lǐng)導(dǎo)不好意思，剛來單位人還沒人齊，所以沒認(rèn)出您。然后他就說，我叫什么，是什么主任。向這位領(lǐng)導(dǎo)心直口快還算不錯，當(dāng)面指出后我也解釋了，所以后面相處的也挺好。但是你們想一下，換成其他一些領(lǐng)導(dǎo)，你看到他沒打招呼，他嘴上沒說，心里肯定覺得你不尊重人，不禮貌，這樣你在無意中就得罪了領(lǐng)導(dǎo)。為什么會這樣？因為你是新人，也是新面孔，你去單位了，領(lǐng)導(dǎo)同事當(dāng)時就認(rèn)識你了，尤其是一些領(lǐng)導(dǎo)覺得你肯定也會認(rèn)識他，其他你根本就不認(rèn)識，然后這樣就很容易造成誤會。

同時，領(lǐng)導(dǎo)的年齡情況，也決定著你應(yīng)該以哪種態(tài)度來和領(lǐng)導(dǎo)交談，如果年齡較大的領(lǐng)導(dǎo)，那就很明顯，你最好客客氣氣、老老實實，話稍微少點，少說多聽，一般來說年齡大點的領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的時間長一些，習(xí)慣了以前的相處模式，相對而言較為喜歡恭敬的、聽話的下屬，如果你顯得過于隨意或者過于自在，可能引起不喜；如果是年輕的領(lǐng)導(dǎo)，更容易接受新鮮事物，相對而言也會隨和一些，比較好交流，那么你就可以稍微隨意點、自在點，可以多說說多聊聊，讓領(lǐng)導(dǎo)多了解下你。

2.重塑第二次人設(shè)

為什么這里要說重塑第二次人設(shè)？因為我也是過來人，咱們剛大學(xué)畢業(yè)，每個人身上肯定有不少缺點，有些人可能比較內(nèi)向、有些人可能大大咧咧、有些人可能比較散漫、有些人可能還有社交恐懼癥，等等。你身上的一些缺點可能伴隨你很久，很難改正，你也沒機(jī)會改正。但是你去單位工作后，這就是你重塑第二次人設(shè)的機(jī)會，因為你去的新單位、遇到的是新同事、開始的是新生活，反正大家都不認(rèn)識你，這是你改變自己最佳的一個機(jī)會?？傊?，意思就是，和過去的存在缺點的自己告別，重新變成一個更加適應(yīng)工作，更加受人歡迎的自己。

（1）改變刻板印象。你們大多數(shù)應(yīng)該都是95后吧，你們出生恰逢我國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展階段，經(jīng)濟(jì)條件也顯著得到改善，你們大多數(shù)人應(yīng)該也沒經(jīng)歷過什么苦日子，所以給人感覺在吃苦耐勞方面多少還有所欠缺。然后，你們大多數(shù)人是獨生子女，父母多少也會寵愛一些，所以一定程度上有些嬌生慣養(yǎng)。當(dāng)然我說了，這是刻板印象，未必符合實際，但95后比較個性還算是共識。而你們未來的領(lǐng)導(dǎo)大多數(shù)70后、80后，甚至還有60后，老一輩領(lǐng)導(dǎo)接受的教育方式以及接觸的社會環(huán)境與你們截然不同，相對而言還是比較喜歡循規(guī)蹈矩、按部就班、聽從指揮的這類人。舉個例子，來自我朋友的單位，他們是區(qū)上的一個行政單位，人數(shù)也比較多，工作也比較忙，事情就是，有一次晚上七八點，他們單位辦公室的人在微信群里布置一項工作，就是讓每個人填個什么表，本來是個很正常、很簡單的事，大家都下載填寫，但是忽然有個95后在群里發(fā)消息了，說下班時間安排工作，煩不煩，我們都沒點兒自由空間？當(dāng)時群里一片嘩然，后來他們單位開會的時候，領(lǐng)導(dǎo)還專門說了此事，也對那個95后進(jìn)行了嚴(yán)厲批評，其他同事對這人也都是敬而遠(yuǎn)之，為什么這樣？因為你不合群，大家都認(rèn)可的接受的事，你無法接受，大家都認(rèn)可的規(guī)則，你去破壞。說到這里，你們肯定有人也認(rèn)為下班時間本來就不應(yīng)該安排工作，我想這就是95后與80后70后的區(qū)別，但凡你進(jìn)入體制內(nèi)，避免不了下班時間或者周末加班，有些權(quán)力單位比如兩辦、組織部等部門，那加班是常態(tài)。然后就是，工作群里單位領(lǐng)導(dǎo)同事都在，你即便很不滿有情緒，也不應(yīng)該在這群里說這種不合適的話，人是社會性生物，不可能脫離社會而獨自存活，你在單位也一樣，你不可能脫離單位，但是這樣任性的話，只能說被邊緣化。所以，等你們到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作候，很可能就被別人潛意識認(rèn)為嬌生慣養(yǎng)、任性等，但凡你表現(xiàn)出一點點不能吃苦、或者有點嬌氣，那么領(lǐng)導(dǎo)同事就會加深自己的刻板印象。為了適應(yīng)工作，你的大小姐脾氣、小少爺做派，或者是說話不經(jīng)過大腦的習(xí)慣，在去鄉(xiāng)鎮(zhèn)前需要認(rèn)真的改一改，你要磨一磨自己身上的棱角。其實，在針對95后工作態(tài)度這方面，體制內(nèi)的單位比社會上的公司寬容太多了，你換成在一個公司上班，不愿意加班，也不能吃苦，然后脾氣還大，那直接開除就行；你換成體制內(nèi)，開始會勸你，后面會批評你，最好才可能是放棄你，邊緣化你，但你只要不出重大工作失誤或者不違法亂紀(jì)，肯定也不會開除你。但你們想在單位被人邊緣化，被人排斥，成為一個獨行俠嗎？如果你沒有一顆強(qiáng)大的內(nèi)心，堅定的意志，你就得改變自己、融入集體。

（2）適應(yīng)機(jī)關(guān)工作。機(jī)關(guān)單位是執(zhí)行上級黨組織和政府部門安排部署的地方，講規(guī)矩、守規(guī)矩是起碼的要求，像我們以前在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，山上著火了安排我們?nèi)ゴ蚧穑挷徽f就上；在市委機(jī)關(guān)服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)時，連續(xù)一個月每天加班到晚上十二點以后，也沒怨言。為什么？因為你的機(jī)關(guān)單位里工作，你必須服從安排，你也必須去保障人民生命財產(chǎn)安全，這是你的職責(zé)也是你的義務(wù)。只要你在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作就免不了要走山路、也免不了得去打山火、更免不要去負(fù)責(zé)防汛工作，既然不能逃避，那還不如爽快的接受，讓別人對你改觀。因此，無論你是嬌滴滴的小姑娘，還是柔柔弱弱的小伙子，要適應(yīng)基層就應(yīng)當(dāng)給自己設(shè)定一個不一樣的人設(shè)，你想表現(xiàn)得穩(wěn)重踏實一些，那平時就應(yīng)該少說多聽多想；你想表現(xiàn)得積極上進(jìn)一些，那工作中就得積極主動，還得多思考多總結(jié)；你想表現(xiàn)的干練一些，你辦事情干工作就得雷厲風(fēng)行、簡潔明了；你想表現(xiàn)的懂事善良一些，那平時見人多微笑，說話講禮貌就夠了，等等。

（3）放低你的姿態(tài)。你們都是剛剛大學(xué)畢業(yè)，也都很年輕，年輕人都會有個通病，就是傲氣，恃才傲物，覺得鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作很簡單，沒有什么技術(shù)含量，甚至?xí)X得這個人能力不行，這個人水平不高，還可能覺得這個領(lǐng)導(dǎo)太差勁了，等等。為什么這樣說？因為我當(dāng)年剛工作那會就是這種想法，同一批考到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的一些人也是這想法，內(nèi)心多少有點看不上鄉(xiāng)鎮(zhèn)，也看不上這里工作的人，對大多數(shù)同事采取的態(tài)度就是敬而遠(yuǎn)之，覺得自己肯定不屬于這里，所以我的工作態(tài)度就是交辦我的工作我保質(zhì)保量完成即可，既沒深入思考，也沒精益求精，鄉(xiāng)鎮(zhèn)那兩三年的確沒學(xué)到太多東西，工作經(jīng)驗、能力水平也沒得到太大的提升，這其實也是一種缺憾。雖然說我后來也考走了，的確不屬于這里，但你們絕對不能和我一樣，一是因為我有底氣，我比較擅長公務(wù)員考試，當(dāng)年是以全市筆試第一名的成績考到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，之所以考到鄉(xiāng)鎮(zhèn)只是因為我的專業(yè)比較冷門，省市單位連不限專業(yè)的職位都沒有，只能考鄉(xiāng)鎮(zhèn)的三不限職位，但我有隨時考走的底氣；二是因為我們那時沒有必須在基層工作滿5年的限制條件，試用期一過就可以專心準(zhǔn)備考試，也可以隨時參加各種考試；三是因為那會在職公務(wù)員可以參加國考、省考，能夠選擇的余地更大。但是看看你們現(xiàn)在？到了基層基本上得待上好幾年，而且省考也參加不了，只能參加遴選，所以你們得夾起尾巴，放低姿態(tài)，不要覺得自己多厲害多能干，你現(xiàn)在就是職場小白，對待同事或者群眾，和氣些禮貌些，這樣你才能更好的融入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，也能更好的成長進(jìn)步。

3.準(zhǔn)備好第一次亮相。

（1）準(zhǔn)備好與書記的單獨談話。去單位后，書記肯定會和你進(jìn)行一個簡單的談話，目的就是大概了解下你。我們很多很多新人對此都毫無準(zhǔn)備，和領(lǐng)導(dǎo)談話時，只會說我是哪里人，哪個學(xué)校畢業(yè)，學(xué)的什么專業(yè)。我們都知道第一印象很重要，第一印象就決定了你在領(lǐng)導(dǎo)心目中的形象，也決定了領(lǐng)導(dǎo)對你的重視程度。當(dāng)年我和其他三位同事，同一批考到市委辦，報道那天，人事科長帶著我們四個人去見辦公室主任，主任讓我們簡單介紹下自己，我們有三個人沒什么準(zhǔn)備，就說名字叫什么，哪里人，哪個學(xué)校畢業(yè)，之前在哪工作，但是有一個人自我介紹明顯比我們好，說自己叫什么，年齡多大，哪個學(xué)校畢業(yè)，學(xué)的什么專業(yè)，在學(xué)校是什么什么，后來參加省考考到哪個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在鎮(zhèn)上主要負(fù)責(zé)哪些工作，等等。之后的結(jié)果就說明了自我介紹的重要性，談話沒多久，我們四個人的科室分了，我和其中一個女孩分到了一個邊緣科室，還有一個沒準(zhǔn)備的分到了一個也很一般的科室，但是準(zhǔn)備充分的這位，分到是督查室，算是單位里很好的一個科室，權(quán)力大，威懾強(qiáng)，接觸面廣，工作內(nèi)容充實。為什么出現(xiàn)這種結(jié)果？領(lǐng)導(dǎo)很忙，沒空慢慢研究我們新人、也沒空去琢磨我們新人，所以就是見面談話的那幾分鐘，就對我們定性了，你只會說老老實實的說自己基本情況，領(lǐng)導(dǎo)對你印象不會深，還會覺得你這人沒啥棱角、表現(xiàn)得較為平庸；如果你精心準(zhǔn)備了，領(lǐng)導(dǎo)和那些沒準(zhǔn)備的新人一對比，肯定會覺得你優(yōu)秀一些，也會對你的印象深一些。這一點你們必須牢記，作為新人你這次和書記單獨談話的機(jī)會，很可能是未來一年或者兩年內(nèi)，你和書記唯一的一次單獨談話，所以你得在有限的時間內(nèi)，展現(xiàn)出你自己的優(yōu)點和特點，讓領(lǐng)導(dǎo)記住你，重視你。所以，去單位前，自己認(rèn)真準(zhǔn)備一個簡短的自我介紹，哪里人，哪個大學(xué)畢業(yè)，學(xué)的什么專業(yè)肯定得說，但是你應(yīng)該展示你的優(yōu)點特點，比如，大學(xué)期間當(dāng)過學(xué)生會什么，負(fù)責(zé)什么，組織過哪些活動；比如，你上學(xué)時期獲得過多少次獎學(xué)金，以及什么榮譽；還比如，你擅長唱歌跳舞或者鋼琴啥的，如果你大學(xué)時期過得很平淡也實在沒任何優(yōu)點可言，那你也得說下自己喜愛寫作、或者執(zhí)行能力強(qiáng)等，然后表個態(tài)，自己一定認(rèn)真學(xué)、好好干，爭取盡快熟悉工作，盡快進(jìn)入角色，等等。核心就是，讓主要領(lǐng)導(dǎo)知道你的態(tài)度，也讓領(lǐng)導(dǎo)知道你是一個有心之人，更讓領(lǐng)導(dǎo)對你有較深的印象。比如，你有什么優(yōu)勢或者想去什么科室，談話時就得主動說到自己擅長什么，如果想去文字科室寫材料的話，那就得多說下自己愛好文學(xué)，文筆功底不錯，在學(xué)校經(jīng)常發(fā)表文章，等等；如果想去辦公室的話，可以說自己擅長待人接物、組織活動，在學(xué)校期間是班干部或者學(xué)生會干部，籌備過不少次活動，并且溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，等等，自己來掌握一定的主動權(quán)。你的優(yōu)點很明確，特點很突出，領(lǐng)導(dǎo)在安排科室的時候，肯定會充分考慮。

（2）準(zhǔn)備好自我介紹。一般情況下你去單位報道后，第一次單位例會或者全體會的時候，主要領(lǐng)導(dǎo)會提到你并且讓你給大家做個自我介紹，這個必須得非常簡單，但是也需要稍微準(zhǔn)備一下，因為你是新人，對于其他老同志來說你是新面孔，大家都對你比較好奇，也都會觀察你，看你是哪類人。所以，你表現(xiàn)的自信些、大方些就行，微笑的給大家簡單的說下自己的基本情況，比如，各位領(lǐng)導(dǎo)各位同事，大家好，我叫誰誰誰，是哪里人，畢業(yè)于哪個學(xué)校，非常有幸能夠來到我們xx鎮(zhèn)工作，也非常有幸能夠成為咱們集體中的一員，在今后的工作中我會認(rèn)真學(xué)習(xí)向大家學(xué)習(xí)，盡早熟悉工作，也請各位領(lǐng)導(dǎo)同事多批評、多指正，謝謝。也就是，自己基本情況一說，然后簡單表個態(tài)，因為有不少新人，自我介紹時就是簡單說下自己的基本情況就坐下了，這也沒錯，但是你的自我介紹等于沒介紹，大家還是不知道你是哪種人。所以，你但凡做了個小小表態(tài)，大家對你也就會高看一眼，覺得這小伙子、小姑娘還不錯，有干勁很用心等等。機(jī)會是留給有準(zhǔn)備的人，也是留給用心的人。

今天就講到這里，下節(jié)課我將重點講述，你們剛到單位期間，哪些是你們必須掌握的，哪些是你們必須堅持的。謝謝你們的聆聽，再見。