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　　人、財、物是企業(yè)管理中的三大支柱，而“人才”是企業(yè)的大支柱，當今，企業(yè)之間的競爭就是“人才”的競爭，因而企業(yè)人力資源管理部已成為各單位的核心部門，企業(yè)人力資源管理師/HR們掌管著企業(yè)的人才命脈，他們不但在企業(yè)中擔當著重要角色，還有著令人羨慕的白領崗位，且無須與客戶唇槍戰(zhàn)就能獲得高薪的，毫無疑問HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。

　　由于我國企業(yè)的“人力資源部”大多是從傳統(tǒng)的“人事部”轉化過來，因此掌管著人才命脈的人力資源管理者很少有接受過專門的人力資源管理訓練，擁有頒發(fā)的“企業(yè)人力資源管理師資格”的就更少。據悉，長三角地區(qū)企業(yè)人力資源管理師/HR的人才缺口目前達20萬以上，企業(yè)正呼喚著經過專業(yè)培訓擁有職業(yè)資格的“企業(yè)人力資源管理師”的出現。

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　　部分：HR實務課程

　　1、如何進行企業(yè)人力資源管理

　　2、如何進行人員招聘與配置

　　3、人力資源培訓與開發(fā)

　　4、人力資源法務管理常識

　　第二部分：HR主管課程

　　1、如何企業(yè)績效

　　2、如何制定具有市場競爭力的薪酬體系

　　3、基礎心理學與人力資源管理

　　4、心理在人力資源管理中的應用

　　5、勞動關系法務管理

　　6、團隊建設課程

　　第三部分：人力資源管理師精講

　　1、人力資源規(guī)劃精講

　　2、招聘與配置精講

　　3、培訓與開發(fā)精講

　　4、績效管理精講

　　5、薪酬管理精講

　　6、串講

　　第四部分：人力資源管理企業(yè)實操精講

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