樂仿-就業(yè)分享平臺-B站簡單薪動offer

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有人說

?什么學(xué)歷拿什么薪資?

工作么就是用時間換錢

就這么簡單

而我們想要告訴你

隱藏在學(xué)歷換取高薪背后的

是高校帶給你的

?是豐富的項目是資源是人脈?

少為自己過去的懶惰懊悔

?也不要對需要有學(xué)歷門檻的工作望而卻步?

爛熟于心的專業(yè)知識

鋪滿簡歷項目經(jīng)驗

才是求職成功的奧義

看完這位雙非碩士老鐵的經(jīng)歷分享

（來源樂仿雙11求職專場）

或許能幫你跨過學(xué)歷帶來的內(nèi)心鴻溝

我直接單走一個老鐵666

研究生導(dǎo)師放羊

老哥只能自覺整活

我先簡單自我介紹一下我的情況，然后我基本上可以說是本科，然后碩士基本上都是雙非，然后老師也是屬于那種放養(yǎng)的狀態(tài)，因為老師也是快退休了，所以也不怎么管。

? ? ? ?就可以說是沒有組會沒有項目，然后就學(xué)習(xí)都是靠自己自覺。然后基本上從研一到現(xiàn)在，包括研二實習(xí)的一年，然后基本上都是八九點八九點就到實驗室沒課的話，然后一般都要待到晚上10點再回寢室。然后我相信這也是大部分研究生的一個現(xiàn)狀，然后只不過區(qū)別在于他們可能有老師監(jiān)督我，就可能完全靠自覺，然后像一開始的時候也可能比較迷茫，不知道選什么方向，就去自己去看過一段時間的論文，看自己對哪個比較感興趣。一開始是想跟著同組的，因為我們組是4個人，然后其他3個是基本上是搞機器視覺方向的，然后也是跟著做了一段時間，但是發(fā)現(xiàn)還是自己對編程這一方面還是不是特別感興趣，所以后來就轉(zhuǎn)向了有限元方向。

在b站自學(xué)時

蕪湖！發(fā)現(xiàn)寶藏UP主

? ? ? ?那一開始是在b站上找視頻，然后最開始的是學(xué)的是樂仿在b站的那一套40多個小時的視頻，然后學(xué)完以后就覺得不是特別能滿足想學(xué)的好像自己想學(xué)的更多，然后就轉(zhuǎn)向了樂仿的直播課，那時候基本上隔幾天就會有一場直播，但是后來發(fā)現(xiàn)直播課好像跟現(xiàn)在太慢了，然后我一天可能就只能學(xué)那么多，然后就有了買課的一個想法，然后我不是說托給大家買課，然后只是說一下我的情況，然后沒記錯的話，應(yīng)該是在去年勞動節(jié)的前一天買的課程，因為那時候做活動可能比較便宜，剛開始的時候也是比較慌的，到底樂仿有沒有像他們直播課程那么靠譜，然后但是一年的課程跟下來發(fā)現(xiàn)的還是比較超出預(yù)期的，可以說對我今年找工作是提供了一個很大的幫助。

? ? ?然后課程買了以后就有了目標(biāo)，然后每天沒課的時候就會去刷課，然后完成一級就交一級的作業(yè)。然后后來研二去實習(xí)學(xué)習(xí)的時間相對少一些了，可能因為晚上下班了以后，反正就周末去學(xué)習(xí)，然后當(dāng)然現(xiàn)在這個階段忙于找工作和畢業(yè)論文可能學(xué)的就比較少了一些，其實在學(xué)習(xí)生活中還是要有一個階段性的目標(biāo)，也就是說沒有一個確定的方向的話，可能不知道自己該干些什么，有了明確的目標(biāo)以后，那就可以朝著這個目標(biāo)去實現(xiàn)，就可以變得充實很多。

沒有項目經(jīng)驗？課程案例來湊

? ? ? 下面就我來分享一下我的求職經(jīng)歷，將從下面4個方面進行，1個是簡歷的制作情況，這個是我簡歷的最終一個版本，一些公司可能就進行了一個模糊化的處理。然后簡歷的模板是因為我是買的樂仿的課程，它里面是有包括一些比如說項目實戰(zhàn)案例面試實戰(zhàn)，比如說投的非標(biāo)的話，它會有一個面試突擊課，然后它里面會有一些簡歷的模板，然后我全部刷了一遍，就根據(jù)那些自己做了一個簡歷。簡歷制的基本情況，首先第一部分是內(nèi)容就是簡歷，基本上包括兩個部分了，第一個就是基本信息，比如說不占優(yōu)的你可以不選，比如說團員的話就可以不寫，因為我看到其實蠻多同學(xué)把自己是什么共青團員寫上去，我覺得這個就沒有什么必要了。

? ? ? 然后再研究方向和籍貫這兩個地方，是因為面試的時候比較多的面試官面到，所以問了，所以我就把它給加上去了。然后面試的簡歷的第二部分就是其余信息我是采用一個揚長避短的形式，因為我自己相對我來說是老師是沒有管的，就是說沒有項目，沒有項目可能我就論文專利這些可能也幾乎沒有，相當(dāng)于可能在對于其他同學(xué)來說，可能真的是比較差的一個碩士生。

? ? ? 項目經(jīng)歷這一塊，本來應(yīng)該是正常來說是應(yīng)該有項目，還有那些專利論文組成的，但是我就可能沒有就直接用項目代替了。然后第一個是公司的實習(xí)項目，然后第二個是自己的其實是樂仿的一個課程。然后第三個是自己本科生一個機械創(chuàng)新設(shè)計大賽的一個項目。第二個項目的話，其實在課程里面它是只進行了一個動力學(xué)的分析，然后我自己是在企業(yè)的基礎(chǔ)上進一步進行的分析，比如說我在研究緊駕駛室緊急制動的時候，緊急轉(zhuǎn)彎的時候，或者說經(jīng)過不同的路面對它進行一個振動響應(yīng)分析，然后還可以進行一個疲勞分析，這樣我這個簡歷這個項目就可以變得豐富起來。

? ? ? 比如說還在實習(xí)這一塊的話，我可以把自己的公司做的工作和業(yè)績做一個簡要的說明，然后再說一下自己的收獲情況。第三個就是一個反饋，每次面試完別人針對你簡歷的一些情況，你可以找到面試官感興趣的部分，對那個部分稍微多寫一點，或者說寫得不好的地方進行一個修改。

? ? ? 然后第二部分是簡歷投遞的一個情況，我是投遞了35家企業(yè)。然后第一份簡歷基本上是9月初的時候投的也是相對來說還是比較晚的，然后主要投的也是來學(xué)校進行宣講的一些公司，也是私企比較多一點，然后在招聘APP上也是有少量的投遞，主要是集中在一個新能源機器人和醫(yī)療半導(dǎo)體這幾個領(lǐng)域。然后地點因為自己是想在廣東發(fā)展，所以投的基本上也都是廣東省內(nèi)的，而且投的也基本上都是結(jié)構(gòu)工程師、機械工程師和仿真工程師這三個崗位。然后主要自己因為自己還是想從事研發(fā)類的工作，像質(zhì)量工藝和設(shè)備這一類就投的比較就沒有投。

雙選會上

計算機專業(yè)都卷走了機械的工作

但仿真的工作他們可搶不走

? ? ? 今年來說我們學(xué)?？赡苣玫給ffer的可能很多也都是非研發(fā)崗位，一個是因為就業(yè)形勢的問題，另一方面就是與自己的研究方向不匹配的原因，因為我們學(xué)院他研究的方向可能就達(dá)到100多個了，然后很多大部分已經(jīng)偏離了傳統(tǒng)機械了，但是最后找工作都是按傳統(tǒng)機械來找。像以前我們可能我們機電院去轉(zhuǎn)計算機學(xué)，但是現(xiàn)在可能是計算機學(xué)院來轉(zhuǎn)我們機電院，這也就導(dǎo)致了一個競爭的加大。所以對我來說我本身就是搞傳統(tǒng)機械設(shè)計加仿真的，可能相對來說找工作會容易一些。

? ? ? 另一個就是說學(xué)傳統(tǒng)機械的大大家也不要著急，也不用太過擔(dān)心，工作還是挺容易找的，因為機械崗位的話基本上相對于公司來說還是挺多的，基本上今年來我們學(xué)校宣講的話，10個里面有8個它是有機械崗位的，在投遞崗位上我還是建議盡量投遞于自己研究相關(guān)的，這樣能夠增大一個簡歷的篩選通過率。然后也是非常幸運，當(dāng)初選擇了學(xué)習(xí)有限元，也是非常感謝樂仿的課程，但現(xiàn)在也可能還是在找工作的一個狀態(tài)。然后簡歷一開始投影都是大家都是海投，但是拿到一個offer以后，我還是建議有選擇性的投遞，比如說考慮薪酬福利、地點、加班時長等等。然后我接受面試的是有10家公司，另外還有一些可能是電話先簡單了解了一下，我覺得可能不是太匹配，然后就拒絕了。然后最后拿到offer是7個，工資是年工資是在14萬到21萬部的，然后20萬以上的是有三個，然后后面是綜合考慮，然后也是有點像樂仿的校長，最后還是選擇了一個新能源的公司。

細(xì)說面試

? ? ? 面試情況一般也是分為三個部分，第一個就是自我介紹，然后第二個就是面試官針對你的簡歷提一個提問題或者問一些專業(yè)性的問題。然后第三個就是問你自己想了解的一些問題，自我介紹的話，就拿我自己來說還是從三個方面，一個基本信息，然后第二個是為什么應(yīng)聘這個崗位，第三個就是基于以上這些能夠勝任這個崗位，因為因為之前是很多線上面是他是在宿舍進行也現(xiàn)在素質(zhì)還是有蠻多的那些面試的，還是覺得他們的自我介紹還是很有問題，然后就幫他們改了一下。

? ? ? 然后其實面試主要就是分兩種，一個是線上一個線下，然后線下的話其實很有一個很忌諱的點，我發(fā)現(xiàn)很多同學(xué)去線下的時候可能我們廣東這邊也比較熱，然后可能就穿著拖鞋穿著短褲就去了，我覺得可能連最基本的重視可能都沒有，這樣可能通過率就會比較低。

? ? ? ?然后自我介紹你就可以從這幾個方面，一個是基本信息就是什么姓名、學(xué)校、專業(yè)方向以及應(yīng)聘的崗位。然后二第二個方面就是為什么要應(yīng)聘這個崗位，你可以從兩個角度，一個是專業(yè)的角度來說，比如說這個崗位和我的方向是相關(guān)的，那么他和我實習(xí)做的事情也是相關(guān)的，那么再者說來它和我的項目又是相關(guān)的，這里就可以體現(xiàn)出我與崗位是高度匹配的。我甚至還可以說我經(jīng)過了一年的實習(xí)，或者說我經(jīng)過了多久的實習(xí)，我覺得這對這個崗位是很感興趣的。然后在性格方面我就可以去對照，比如說像這是我從隨便一個網(wǎng)站上截過來一個任職要求，比如說你可以加進去，比如說我的性格有較強的溝通能力，專業(yè)技能比較強，然后邏輯思維清晰，這個就是從兩個方面，一個是專業(yè)的角度，一個是性格的角度來說明你為什么應(yīng)聘這個崗位。然后你再總結(jié)一下說基于以上這些我是勝任這個崗位的。

? ? ? 然后是提問環(huán)節(jié)，提問環(huán)節(jié)一般是三個提問，一個是一般是經(jīng)針對簡歷的一個提問，另一個是客觀問題，再有一個是專業(yè)問題，像像針對簡歷提問的話，然后像我的話可能專業(yè)問題問的比較少，就可能因為可能是有一個實習(xí)的加成可能實習(xí)的事或者項目的事問的比較多一些。然后像針對簡歷的情況，你比如說在實習(xí)當(dāng)中有什么收獲，自己與他人有什么有什么不同，然后針對論文專利，比如說可以描述一下你們針對這個項目是怎么分工合作的，你認(rèn)為團隊合作重不重要，你認(rèn)為單打獨斗重要還是團隊合作重要，你可以結(jié)合自己去展開說一下，或者說實在不知道怎么答，你可以去網(wǎng)上去搜索一下。

? ? ? 然后第二個客觀問題，比如說職業(yè)規(guī)劃，其實基本上我面的10家基本上有9家基本上是問到了職業(yè)規(guī)劃這個問題。其實在面試之前你可以自己先簡單做一個規(guī)劃，比如說一到多少年內(nèi)我要達(dá)到什么樣一個地步，或者說多少年以后我要走上管理層，或者說幾年內(nèi)我的績效提高多牛。然后在面試之前，因為他也有蠻多公司，他會問你說對公司的一個了解，所以我還是建議同學(xué)們在面試之前就去訪問一下公司的一些網(wǎng)站，比如說可以看到他們公司是做什么產(chǎn)品的，現(xiàn)在他問的時候你可以及時的答出來。

? ? ? 其實在針對簡歷提問的時候，比如說問你項目要你描述一下的時候，因為室友以前面試的時候也遇到過，然后我剛好在旁邊，然后聽他講這個項目起碼講了10分鐘，然后結(jié)果面試官來了一句沒聽懂，所以這個時候就比較尷尬，所以我的建議還是簡單的去描述一下，其實就是你把這個項目做了什么，它解決了什么問題，以及取得了什么成果，做一下就可以了，其實就是開題報告的一個濃縮版，也不用說的特別細(xì)，像什么采用了什么算法，采用了什么模式，你就可以不用講那么細(xì)，如果面試官對你這個項目某一個部分特別感興趣的話，他會要求你展開去講。對于項目線上面試的話，就可以制作一個項目匯報的PPT，可以共享屏幕給面試官看。比如說之前提到第二個項目，比如說投影儀系統(tǒng)的時候，我就是用自己上交的作業(yè)來展示的。

? ? ? 像專業(yè)問題這個就可能自己去積累了，一般有項目的話，他可能就會問你的項目，因為像我也投了蠻多結(jié)構(gòu)的，所以我就提前刷了一下非標(biāo)的課程，比如說鈑金的設(shè)計，塑膠件的設(shè)計，電機的選型之類的，然后我覺得既然要去面試，還是要打一個有準(zhǔn)備的仗，其實也沒有刷很久，就是把那些重點的課程學(xué)了一下就可以了。然后另一個就是項目的話，不要自己去制造一些問題，能答上來的可以展開說，比如說不是特別擅長的問題，就可以避開它，在反問環(huán)節(jié)自己可以提前是準(zhǔn)備幾個問題的，最好是宣講會公司沒有提到的一些問題，因為在宣講會現(xiàn)場的時候會有蠻多同學(xué)進行一個提問的，比如說公司是大小說還是單方周之類的，宣講會有人問到了你就不要再去問了，這樣會顯得你宣講會的時候沒有認(rèn)真聽。

? ? ? 像我問的大概就是這兩個，第一個就是崗位具體是做什么，我需要做些什么，那么問了這個以后，我就可以了解到這個崗位他是需要哪些技能的，然后與什么人進行一個交流，然后我自己是不是能夠?qū)W的東西，與自己的發(fā)展是不是職業(yè)發(fā)展是不是匹配的，比如說在加班情況下，我一般會問是幾點到幾點，是加班是怎么個情況，然后就拿制造業(yè)來說的話，它其實加班是被避免不了的，然后自己可以說一下，其實是引出來自己對加班的一個看法，然后加班是可以加班，然后我自己是這么認(rèn)為，加班是可以加班，但是不加那些沒有意義的班，就是那些強制加班，因為我之前拿到一個offer，他是要求你每個月必須加滿多少個小時，就是那種沒有活干要強制你加班的，我覺得那樣就沒有意義，自己也學(xué)不到什么。

? ? ? 然后反正總的來說求職就是一個雙向選擇的過程，在態(tài)度誠懇的同時也要不卑不亢的，然后面試的過程要充分的展現(xiàn)出你能夠勝這個崗位，并且能夠創(chuàng)建創(chuàng)造一定的價值。尤其在面試的時候要創(chuàng)造一種傾訴到氛圍，不能機械式的，就你問我的，比如說你問什么我就試好，這樣就顯得比較呆板，然后如果能夠像聊天那樣，就氛圍比較輕松，那是最好的?？傊岣咦约旱哪芰?，反正是應(yīng)對變化的根本，就像校長我記得是之前在公眾號是發(fā)過一篇文章，不景氣才是最大的機會。

保持好奇

活到老學(xué)到老

? ? ? 然后關(guān)于個人成長的規(guī)劃的話，當(dāng)前階段寫好畢業(yè)論文，繼續(xù)學(xué)習(xí)提高自己的專業(yè)知識，因為我拿到的是 OPPO崗位，是一個關(guān)于模組pack的結(jié)構(gòu)設(shè)計，可能后面我就會加強對非標(biāo)設(shè)計的一個學(xué)習(xí)，因為之前學(xué)的可能是仿真的比較多，然后以及那些pack設(shè)計的相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)理論的一個學(xué)習(xí)，這樣入職以后我就能夠更快的上手，然后能夠在同一批的錄制者當(dāng)中就脫穎而出，因為大家可能都知道入職以后還有個試用期，甚至有的公司還有他考核試用期裁人這個情況。那么在入職1~5年以后，可能自己的技能需要更多的提升，然后同時也要學(xué)習(xí)管理方面的一些知識往管理的方向進行一個發(fā)展。最后一個就是保持一個長期的好奇，保持一個學(xué)習(xí)，然后保持好奇，其實就是在高中時候就是一直保持的它其實就是一個內(nèi)在的驅(qū)動力，然后能夠讓自己不斷的去學(xué)習(xí)一些新的東西。

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