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目前，MBA已成為炙手可熱的專業(yè)，尤其是名校MBA深受在職多年同學(xué)的青睞。在報(bào)考MBA的過程中，名校一般都采用提前面試的形式來鎖定自己需要的學(xué)生。很多同學(xué)雖然很優(yōu)秀，但是由于在提面中的表現(xiàn)不佳而與名校失之交臂。

那么，MBA提面過程中考官都是一些什么人，主要考察和評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)是什么？這就是本文今天要探討的問題。

·面試官的構(gòu)成·

一般來說，MBA提面考官都是非常資深的人士，因?yàn)橄胍玫谋鎰e職場精英們的能力和素質(zhì)，資歷不高的面試官可能段位不夠。

所以，一般情況下，名校MBA的面試官一般由三類人構(gòu)成：?

當(dāng)然，這三類考官也會(huì)有不同的考核角度：

商學(xué)院的教授會(huì)更注重于管理思維的體現(xiàn)；
企業(yè)家會(huì)更注重實(shí)踐性和實(shí)際問題的解決能力；
人力資源的考官往往是通過你的回答來找漏洞和問題。

因?yàn)槊總€(gè)人在面試的時(shí)候都會(huì)隱藏掉自己的問題，只展現(xiàn)自己比較強(qiáng)的一面，所以人力就是在不斷地從回答中找到漏洞和問題，然后不斷地進(jìn)行提問，以此來觀察考生的情緒變化和問題的應(yīng)對(duì)方式。

·面試評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)·

了解有哪些考官之后，接下來第二個(gè)部分就是標(biāo)準(zhǔn)。其實(shí)還是那句老話：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。

面試最核心的要知道學(xué)校看重的是哪些維度，并在哪里進(jìn)行打分。整個(gè)行業(yè)里幾乎只有我們會(huì)講解這個(gè)部分。我們有各行各業(yè)的面試官，我們每年都會(huì)這部分內(nèi)容進(jìn)打磨。商學(xué)院評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，主要有以下六個(gè)維度：

第一：綜合背景

主要考察的是客觀背景和條件的，比如是教育背景、工作經(jīng)歷這些硬性條件的考察，這里就不再細(xì)說了。

第二：目標(biāo)導(dǎo)向

目標(biāo)導(dǎo)向是商學(xué)院非常重視的一個(gè)特性?！冻晒θ耸康钠邆€(gè)習(xí)慣》里講到“以終為始”，其實(shí)目標(biāo)導(dǎo)向就是一種以終為始。

商學(xué)院希望招的每個(gè)人都對(duì)未來有清晰的認(rèn)識(shí)和目標(biāo)，所以即使一個(gè)背景很優(yōu)秀但對(duì)未來很迷茫的考生，也可能會(huì)因?yàn)檫@個(gè)原因而沒有通過MBA的面試考核。因此，考生們一定要對(duì)自己未來的規(guī)劃有非常清晰的認(rèn)知，你過去所做的每件事和每個(gè)選擇，一定要從未來角度出發(fā)和考量。

大家都轉(zhuǎn)過行或者是有過工作的轉(zhuǎn)換經(jīng)歷，考官經(jīng)常會(huì)問到工作轉(zhuǎn)換原因是什么？

這時(shí)候考生一般會(huì)從職位提升、薪水增加的角度來說，如果這樣描述的話，這一項(xiàng)得分會(huì)非常低。其實(shí)考官實(shí)際上最想聽到的是，你轉(zhuǎn)換任何一個(gè)工作，是有對(duì)自己未來職業(yè)發(fā)展的思考，而不單單從職位和薪資的角度來考慮，這樣會(huì)顯得你沒有高度。

第三：溝通能力

溝通能力具體指的是什么？你可能是做業(yè)務(wù)出身的，覺得自己溝通表達(dá)能力很好，在面試時(shí)溝通完全沒有問題。實(shí)際上，往往做業(yè)務(wù)的這些人，跟考官聊的反而比較差。

這主要有兩方面原因：

第一，對(duì)于做業(yè)務(wù)的考生，考官對(duì)你的溝通和表達(dá)能力要求更高一些；
第二，考官要的溝通表達(dá)和你日常同客戶的溝通表達(dá)不是一類。

我在這里給大家解釋一下，你在行業(yè)里面接觸客戶、同事或老板，其實(shí)大家是對(duì)某些事有共同認(rèn)知的基礎(chǔ)之上再去溝通的。

但你在面試的時(shí)候，絕大部分的考官和你并不在同一個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域，你想解釋清楚這類內(nèi)容，就必須把知識(shí)基礎(chǔ)顯性化。簡而言之，就是你在行業(yè)里溝通時(shí)都是隱含掉一些內(nèi)容，但這個(gè)時(shí)候就要用大家都能理解的方式說清楚。否則，考官們就聽不懂你想表達(dá)的意思。

比如說對(duì)于一個(gè)技術(shù)負(fù)責(zé)人，想讓考官聽明白他的作用和價(jià)值，就要從技術(shù)結(jié)果所帶來的效果中去展現(xiàn)，而不能說實(shí)際上是怎么做的。

在商學(xué)院的面試中你會(huì)注意到，80%的人所做的實(shí)際工作一句話都沒有說到，因?yàn)榭脊俑静辉谝饽愕膶?shí)際工作，這個(gè)是面試中的難點(diǎn)。

這里再多說一點(diǎn)，關(guān)于工作面試和MBA面試。

有大部分的考生會(huì)搞不清楚工作面試和MBA面試的不同。

在工作這種職業(yè)面試之下，考官對(duì)你所做的事情是非常專業(yè)的，其次他只是看你過往的經(jīng)歷是否匹配給你工作機(jī)會(huì)。

但在MBA面試中就是相反的角度，考官不懂你具體做的事情，但是卻要驗(yàn)證你的潛力是什么，如果這個(gè)時(shí)候不能很好的呈現(xiàn)你的潛力，那就是自身溝通表達(dá)能力不到位。所以，溝通能力非常重要。

第四：團(tuán)隊(duì)管理領(lǐng)導(dǎo)力

無論你是否有帶過團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，或是以項(xiàng)目經(jīng)理的身份參與項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，這都不是直接考察的重點(diǎn)，畢竟不是每個(gè)考上MBA的人都一定帶過團(tuán)隊(duì)。

管理是一種思維方式，你更多地可以把它看作一種合作：如何和你的上級(jí)進(jìn)行合作、如何和你的下級(jí)進(jìn)行合作、如何和你的同級(jí)進(jìn)行合作、如何跨部門進(jìn)行合作、如何和外部的合作伙伴進(jìn)行合作……

你在各種合作之中遇到的問題是什么？如何解決這些問題？這是MBA考官主要考察的部分，你可以想想自己是否能夠很好的應(yīng)對(duì)。

第五：邏輯思維

邏輯思維，主要體現(xiàn)在考官和你聊的一些高而大的問題上。

舉個(gè)例子，比如說你做互聯(lián)網(wǎng)，但是你做的僅僅是一個(gè)售后的工作，但這時(shí)考官可能會(huì)問你“云計(jì)算的趨勢和方向”，甚至有可能問你“人工智能未來發(fā)展的趨勢是什么？”

在回答這種問題的時(shí)候，我們可能會(huì)零零碎碎的說出一些東西，但是想要有結(jié)構(gòu)的回答這些問題就比較麻煩。

所以，邏輯思維能力的考核重點(diǎn)，就是你對(duì)于一個(gè)大而復(fù)雜問題的快速拆解能力。這部分考察，主要是基于你對(duì)行業(yè)和對(duì)企業(yè)思考的這個(gè)層面上。

第六：創(chuàng)新能力

對(duì)于商學(xué)院來說，最重視的一點(diǎn)就是創(chuàng)新。但是很多考生會(huì)說“創(chuàng)新太難了，我們干技術(shù)的哪會(huì)有這么多創(chuàng)新?”

其實(shí)，任何對(duì)于制度的調(diào)整、方法機(jī)制的變化，甚至小模式的變化，都可以把它稱為創(chuàng)新。簡單來說，就是只要你所做的這些事情，能提升企業(yè)效率或者降低成本，這都是創(chuàng)新，所以不要把創(chuàng)新的概念想的過于狹義。

所有商學(xué)院在招生的時(shí)候都只考察這幾個(gè)方面，了解以上內(nèi)容，你就可以有針對(duì)性的去準(zhǔn)備了。

但是大家需要注意的是，考官從來不會(huì)直接問你，“你的領(lǐng)導(dǎo)能力怎么樣”、“你能否舉個(gè)創(chuàng)新的例子”……他們會(huì)以其他的方式來進(jìn)行提問，這個(gè)大家就要研究背后的提問邏輯。所以這個(gè)時(shí)候，培訓(xùn)和輔導(dǎo)的價(jià)值就體現(xiàn)出來了：就是為了讓你更有針對(duì)性的準(zhǔn)備，進(jìn)而提高面試通過率，讓你拿到自己“心動(dòng)的名校offer”。

·博雅匯戰(zhàn)績·
20-21申請(qǐng)季，在師生的共同努力下，博雅匯的學(xué)員共拿下528個(gè)名校offer。輔導(dǎo)的264名學(xué)員中，面試綜合通過率達(dá)到90.15%。其中，MBA項(xiàng)目北大光華預(yù)錄取51人、清華經(jīng)管預(yù)錄取29人、人大商學(xué)院預(yù)錄取42人，各校錄取人數(shù)業(yè)內(nèi)排名第一。

博雅匯
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