對于這個問題，我們可以與“在當(dāng)今社會的快速現(xiàn)代化下，人們的矛盾糾紛為何仍未停歇”，其的本質(zhì)為利益沖突矛盾。那么，男女之間的對立是否也是利益沖突呢？請看下文。 首先，我們在討論男女對立的時候，永遠離不開我們性別承擔(dān)的壓力和所受的迫害，但是，問題就在這里，我們總是很少考慮對方性別的利益，一味只想著自己性別應(yīng)該有什么樣的利益，但卻缺少了思考對方性別應(yīng)該有什么樣的利益，對方的利益是否受到保護。 當(dāng)然，這里可能會有人說“我為什么要考慮他們（或她們）的利益”，那么，對方為什么要考慮你的利益，這時候，又要冒出一堆理由和解釋，當(dāng)你提出這些時，對方也提出了他們自己的，于是一場爭吵又開始了。這是第一點，從不考慮對方性別的利益，只想著自己。 第二點，我們在爭吵時總離不開法律，還有新出現(xiàn)的法抗等詞，從這點上，追根溯源，到法律上去，法律在很多條文上都標注了婦女、未成年人和老弱病殘，這也說明，婦女在法律上屬于一種需要保護的弱勢群體，注意，這里的弱勢群體，指的是權(quán)利易受損害的群體，而不是其他的弱勢。（可以參考法律為何主要保護勞動者） 但是，法律卻很少對男性群體作出特別的批注，男性享有的權(quán)利是種普遍的權(quán)利，對所有的性別都適用，但在男性作為弱勢群體（即權(quán)利易受損害的一方）時，卻沒有一條法律可以保障男性的弱勢權(quán)益。近幾年某些大學(xué)的行為確實讓光大男性權(quán)益受到了損害，且難以伸張。（女生那邊肯定也有，但我是男性，所以刷到這種會比較多） 而一些男性朋友在權(quán)益保護上的落差感導(dǎo)致他們對女性朋友說出法抗什么的詞語，這肯定應(yīng)被譴責(zé)。不過我們應(yīng)看到本質(zhì)，法律并沒有保障男性作為弱勢時的權(quán)利，或者說，法律不完善導(dǎo)致當(dāng)今社會男女待遇差別，我們應(yīng)當(dāng)及時反映國家，到公開渠道去伸張。 補充一句，女性法律受到的保護是必須的，也是應(yīng)該的。 第三點，男女理解不了對方，從而總是認為自己性別承擔(dān)的壓力和責(zé)任大。就壓力和責(zé)任而言，我個人認為是都大，沒有大小之分，為什么會造成男女理解不了對方呢？我認為有幾個原因: 性教育不完善。停，先別急著發(fā)表觀點。如果你是男生，請你想想女性在發(fā)育和生活時可能遇到的難處、壓力與責(zé)任；如果你是女性，也如此，想想男性。女性的pl期，yj，還有男性的等等。我們這時就會發(fā)現(xiàn)，對另一個性別了解太少，對方究竟有什么難處，我們可能知道幾個，但只是冰山一角。這樣，你讓我們?nèi)绾稳ダ斫鈱Ψ?？如何去體諒對方？ 某些極端群體的故意挑撥等等。 綜上，可以得出以下結(jié)論，男女生理差異導(dǎo)致認知偏差，性教育不完善導(dǎo)致難以體諒對方，法律不完善導(dǎo)致應(yīng)該被保護的性別權(quán)益沒有得到應(yīng)有的保護等幾個主要原因?qū)е铝四信畬α㈦y以制止。 另外，我們再說說一些經(jīng)常被討論的性別問題。 職業(yè)歧視問題。 我家里的職業(yè)工作分布的比較廣，從他們的現(xiàn)狀來看，現(xiàn)在工作對性別的要求基本都是按需求來的，歧視是比較少的了，因為什么企業(yè)都想著賺錢，現(xiàn)在搞歧視被曝光利益損失可不是一般的大，沒有多少企業(yè)愿意淌這個渾水，越是高端企業(yè)越是如此