今天分享的是人工智能AI系列深度研究報(bào)告：《2023年數(shù)智化人才助力產(chǎn)業(yè)升級(jí)-醫(yī)療器械人才趨勢(shì)觀察簡(jiǎn)報(bào)》。（報(bào)告出品方：獵聘）

精選報(bào)告來(lái)源公眾號(hào)：人工智能學(xué)派

研究報(bào)告內(nèi)容摘要如下

產(chǎn)業(yè)布局助力人才與企業(yè)的互促互進(jìn)

伴隨醫(yī)療器械行業(yè)的發(fā)展推進(jìn)，我們可以看到產(chǎn)業(yè)的布局與人才需求及人才聚集度存在明顯正相關(guān)性。截止2023年1月31日，醫(yī)療器械生產(chǎn)許可證共計(jì)18738個(gè)省份分布較多的江蘇、廣東、浙江、山東、天津、北京、上海、湖南、河南及湖北地區(qū)，其中江蘇、天津、山東、河南的許可證增長(zhǎng)均較快。在新發(fā)職位發(fā)布量和人聚集度都較好，其中:人才需求側(cè):從新發(fā)職位近一年的占比分布來(lái)看，廣東省對(duì)人才的需求量最高，超過(guò)20%，其次是上海、江蘇、北京，對(duì)人才的需求均超過(guò)10%，浙江、山東、湖北、四川、湖南、河南各省的新發(fā)職位亦較豐富，其中四川省的生產(chǎn)許可證數(shù)量雖然未進(jìn)入TOP，但對(duì)人才的需求量還是此較豐富的，天津的許可證較為豐富，增長(zhǎng)較快，但從招聘層面還沒有體現(xiàn)出較旺盛的需求。人才供給側(cè):從器械人才近一年的占比分布來(lái)看，上海擁攬全國(guó)最多的相關(guān)人才，其次為廣東、江蘇、北京，這與該區(qū)域的新發(fā)職位量相對(duì)一致，浙江、山東、四河南、兩湖的人才儲(chǔ)備量均較好。

城市間人才薪資差異大，薪資平均數(shù)與中位數(shù)不一致

城市生活成本、產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點(diǎn)布局等因素，都影響該城市的人才薪資狀況，反過(guò)來(lái)，薪資水平的差異也會(huì)影響人才的跨城市流動(dòng)意愿。我們通過(guò)對(duì)醫(yī)療器械行業(yè)近一年的人才平均年薪的分布觀察，希望對(duì)械企招聘過(guò)程中的跨城市引才、行業(yè)薪資定位等帶來(lái)參考價(jià)值。具體來(lái)看:人才分布TOP城市薪資對(duì)比:人才分布集中度最高的TOP城市中，上海的平均薪資最高，實(shí)際平薪資將近30萬(wàn)，這與上海的研發(fā)及管理人員占比較高有一定關(guān)系其次為北京，深圳的平均薪資與北京接近，達(dá)到25.5萬(wàn)元;蘇州人才占比排名第四，但強(qiáng)制造屬性的產(chǎn)業(yè)布局和人才特色，使得蘇州人才的平均薪資遠(yuǎn)低于上海也略低于比廣深;企業(yè)在跨城市專場(chǎng)招聘時(shí)，目標(biāo)城市人才的平均薪資可作為一定的影響因素。分位分布及平均薪資對(duì)比:醫(yī)療器械行業(yè)人才近一年平均薪資為2萬(wàn)元左右，而50分位年薪為16.8萬(wàn)，75分為薪資達(dá)到25萬(wàn)以上，因此平均薪資僅可作為薪酬制定的參考，具體需結(jié)合職級(jí)、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、核心工作價(jià)值等全面考量。