例題：目前，河南、貴州、天津、湖北、江西等10個(gè)省份對(duì)于公務(wù)員招錄中的部分崗位年齡調(diào)整為40周歲以下，打破35歲年齡限制，引發(fā)熱議，談?wù)勀愕目捶?

　　【題目點(diǎn)評(píng)】此題屬于社會(huì)熱點(diǎn)分析題中的政策制度做法類，對(duì)于多地采取的政策我們的答題思路是：肯定為主，建議為輔。所以在分析層面主要從該政策帶來的意義入手，對(duì)策層面主要從各企業(yè)單位以及政府角度談?wù)勗趺醋鰰?huì)更好，最后的結(jié)尾則是從關(guān)鍵詞“學(xué)習(xí)”并結(jié)合自身怎么做進(jìn)行總結(jié)。

　　【完整解析】

　　考生開始答題，關(guān)于以上現(xiàn)象，我的看法如下。第一點(diǎn)，我認(rèn)為相關(guān)省份在公務(wù)員招錄中對(duì)于部分崗位報(bào)考年齡的放寬是非常好的一件事情，不僅拓寬了年齡較大人群的就業(yè)渠道，也促進(jìn)了就業(yè)的公平公正，進(jìn)一步有效的打破了人們對(duì)于職場年齡的歧視，具有很大的積極意義，值得推廣。

　　第二點(diǎn)，35歲并沒有“老”，正是精力旺盛、干勁正足的年紀(jì)。各企業(yè)、單位也可以將部分崗位的招聘年齡設(shè)置為40歲、45歲等，或預(yù)留部分崗位專門面向 35歲以上的勞動(dòng)者，在社會(huì)上發(fā)揮良好的示范引領(lǐng)作用。同時(shí)，在新員工招聘時(shí)以應(yīng)聘人員能力素質(zhì)作為錄用標(biāo)準(zhǔn)，如非必要，不設(shè)年齡限制。

　　第三點(diǎn)，我認(rèn)為就業(yè)是最大的民生。我們政府要出臺(tái)更多的優(yōu)惠政策，提供更多的就業(yè)平臺(tái)，幫助下崗人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，尤其是中年下崗人員，畢竟他們上有老下有小，可以多組織一些免費(fèi)的招聘會(huì)或者職業(yè)技能培訓(xùn)。

　　最后，持續(xù)學(xué)習(xí)是職業(yè)生涯發(fā)展的不竭動(dòng)力，我們要加強(qiáng)對(duì)自身的終身學(xué)習(xí)，不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能，賦予自身更多的職業(yè)發(fā)展?jié)摿Γ玫母墒聞?chuàng)業(yè)?？忌痤}完畢。