干部工作和人才工作，本質(zhì)上都是用人問(wèn)題。我們要應(yīng)變局、育新機(jī)、開(kāi)新局、謀復(fù)興，關(guān)鍵是要把黨的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)好、建設(shè)強(qiáng)”。

堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，把干部工作與人才工作緊密結(jié)合起來(lái)，統(tǒng)籌做好選賢任能工作。要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢，堅(jiān)持事業(yè)為上、以事?lián)袢?、人事相宜，選人用人既要嚴(yán)格把好政治關(guān)、廉潔關(guān)，決不能讓政治上、廉潔上有問(wèn)題的人蒙混過(guò)關(guān)、投機(jī)得逞，又要嚴(yán)格把好素質(zhì)能力關(guān)，圍繞事業(yè)發(fā)展需要配班子用干部，把干的指向和選的風(fēng)向統(tǒng)一起來(lái)，及時(shí)把那些愿干事、真干事、干成事的干部發(fā)現(xiàn)出來(lái)、任用起來(lái)，特別是關(guān)鍵崗位一定要在堅(jiān)持政治過(guò)硬的前提下選能力過(guò)硬的干部。

好干部是選拔出來(lái)的，也是培育和管理出來(lái)的。要把提高治理能力作為新時(shí)代干部隊(duì)伍建設(shè)的重大任務(wù)，加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，加強(qiáng)思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練，使廣大干部政治素養(yǎng)、理論水平、專(zhuān)業(yè)能力、實(shí)踐本領(lǐng)跟上時(shí)代發(fā)展步伐。培養(yǎng)選拔年輕干部是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工程。要堅(jiān)持優(yōu)中選優(yōu)、講求質(zhì)量，加快形成日常發(fā)現(xiàn)、動(dòng)態(tài)管理、持續(xù)培養(yǎng)、適時(shí)使用的工作機(jī)制，把有培養(yǎng)前途的年輕干部放到重大斗爭(zhēng)一線、艱苦復(fù)雜地方、吃勁負(fù)重崗位磨練，讓他們經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面、壯筋骨、長(zhǎng)才干，既防止論資排輩、平衡照顧，又防止拔苗助長(zhǎng)、降格以求。

要完善管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律的從嚴(yán)管理機(jī)制，改進(jìn)貫徹新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)考核，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督特別是政治監(jiān)督，嚴(yán)格選人用人工作監(jiān)督，推動(dòng)干部能上能下、能進(jìn)能出，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向；建立健全干部擔(dān)當(dāng)作為的激勵(lì)和保護(hù)機(jī)制，完善和落實(shí)政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷的具體措施，鞏固公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度成果，做好關(guān)心關(guān)愛(ài)基層一線特別是艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)干部工作，落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”要求，切實(shí)為勇于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)、為勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)、為敢抓敢管的干部撐腰。

聚天下英才而用之。要進(jìn)一步深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，創(chuàng)新人才培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)、使用和評(píng)價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)機(jī)制，堅(jiān)決破除束縛人才發(fā)展的觀念和體制機(jī)制障礙，進(jìn)一步向用人主體放權(quán)、為人才松綁，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。要聚焦“卡脖子”領(lǐng)域，加大“高精尖缺”和基礎(chǔ)研究人才培養(yǎng)支持力度。要加強(qiáng)政治引領(lǐng)和政治吸納，引導(dǎo)廣大人才把愛(ài)國(guó)之情、強(qiáng)國(guó)之志轉(zhuǎn)化為報(bào)國(guó)之行，自力更生、艱苦奮斗、勇攀高峰。