我們知道外國人來華工作是有分類的，國家將來華工作外國人分為A、B、C三類，按標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行分類管理。對(duì)于外籍高精尖缺人才(外國高端人才)中國一向是優(yōu)先引進(jìn)的。但是許多外籍人士還是不明確怎樣才算高精尖缺人才。

那接下來讓我們看看，外國高端人才到底是怎么細(xì)分的。

一、國內(nèi)人才引進(jìn)計(jì)劃

經(jīng)中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部、國家外國專家局批準(zhǔn)或備案同意的副省級(jí)以上人才主管部門認(rèn)定的人才引進(jìn)計(jì)劃的入選者。各地都有自己的標(biāo)準(zhǔn)，一般都是經(jīng)副省級(jí)以上人才主管部門認(rèn)定的人才引進(jìn)計(jì)劃入選者。

二、國際公認(rèn)的專業(yè)成就

主要分為四大類，分別是：

1、科技類

國際性科學(xué)獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者、研究者等。

2、杰出管理類

世界500強(qiáng)企業(yè)高管，國際性研究所主席、負(fù)責(zé)人、高級(jí)研究員等。

3、文化藝術(shù)類

世界著名音樂、美術(shù)、電影、文學(xué)等藝術(shù)領(lǐng)域?qū)＜一蚋呒?jí)管理人員。

4、運(yùn)動(dòng)類

奧運(yùn)會(huì)或者近兩屆列入奧運(yùn)會(huì)項(xiàng)目的世界杯、世錦賽及其他重要國際賽事的獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者。

三、鼓勵(lì)類崗位

1.中央所屬企業(yè)及二級(jí)子公司、世界500強(qiáng)企業(yè)全球或者地區(qū)總部、高新技術(shù)企業(yè)、大型企業(yè)、聘用的具有高級(jí)管理或者技術(shù)職務(wù)的人員。

2.國內(nèi)外中型企業(yè)聘用的具有高級(jí)管理或技術(shù)職務(wù)的人員或符合《外傷投資產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)目錄》鼓勵(lì)類產(chǎn)業(yè)條目和《中西部地區(qū)外商投資優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)目錄》條目的小型外商投資企業(yè)聘請(qǐng)的董事長、法定代表人、總經(jīng)理或首席技術(shù)專家。

3.國內(nèi)三甲綜合醫(yī)院或者副省級(jí)以上城市?？漆t(yī)院高級(jí)管理或技術(shù)職務(wù)人員。

4.擔(dān)任高等院校、科研機(jī)構(gòu)高層以上管理職務(wù)或副教授、副研究員及職業(yè)院校高級(jí)講師、高級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師等副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員

藝術(shù)媒體領(lǐng)域高級(jí)管理或技術(shù)職務(wù)人員。

5、平均工資收入不低于本地區(qū)上年度社會(huì)平均工資收入6倍。

四、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才

1、以擁有的重大技術(shù)發(fā)明、專利等自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或者專有技術(shù)出資，連續(xù)三年投資情況穩(wěn)定、企業(yè)實(shí)際投資累計(jì)不低于50萬美元、個(gè)人股份不低于30%的企業(yè)創(chuàng)始人。

2、以擁有的重大技術(shù)發(fā)明、專利等自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或?qū)Ｓ屑夹g(shù)出資，連續(xù)三年年銷售額1000萬元人民幣以上或者年納稅額100萬元人民幣以上的企業(yè)董事長、法定代表人、總經(jīng)理或者首席技術(shù)專家。

3、列入省級(jí)有關(guān)部門制定的創(chuàng)新企業(yè)清單或者科創(chuàng)職業(yè)清單的單位聘請(qǐng)的具有高級(jí)管理或者技術(shù)職務(wù)的人員。

五、優(yōu)秀青年人才

40歲以下在國（境）外高水平大學(xué)或者中國境內(nèi)高校從事博士后研究的青年人才。

六、計(jì)點(diǎn)積分在85?分以上

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