2022年11月8日，多元公平包容(DEI)領(lǐng)域的驅(qū)動者sHero中國在上海外灘三號舉辦年度盛典，多個行業(yè)的知名企業(yè)，近百名高管領(lǐng)袖齊聚，共同見證并揭曉了DEI“年度最佳公司”與“年度最值得矚目人物”。玫琳凱（中國）有限公司憑借著引領(lǐng)性的一系列行動舉措及公開調(diào)研中的優(yōu)秀表現(xiàn)，被授予“引領(lǐng)多元公平包容最佳公司——最受女性歡迎雇主金獎”。

玫琳凱亞太及中國總裁王維蕓女士作為企業(yè)代表，在現(xiàn)場做了“CEO說到做到”演講，她分享道，“在我看來，DEI的本質(zhì)精神是做到尊重每一個人。做為一家以人為榮的公司，玫琳凱致力于賦能我們的員工，激發(fā)他們最大的潛能并尊重他們選擇的權(quán)利，從而獲得滿滿的幸福感。愛與尊重是一個企業(yè)最棒的投資！”

基于這樣的理念，玫琳凱在2022年創(chuàng)新地推出了兩個由員工自己決策職場的項目：Project Us和Project MKers@Work，他們由不通過部門的員工自愿報名組成，從工作模式，到員工福利，從員工發(fā)展到工作體驗，都讓員工自己來策劃和決定。

盛典也宣布，玫琳凱中國引領(lǐng)的多元化平等包容的實踐行動還入選了《多元公平包容中國最佳實踐指南2022》，該指南由全球招聘咨詢公司PageGroup米高蒲志集團聯(lián)合sHero中國共同編撰，收錄匯聚了來自30余家全球不同行業(yè)的知名企業(yè)在DEI方面的實戰(zhàn)經(jīng)驗和戰(zhàn)略，旨在推動更多公司建設(shè)具有DEI屬性的雇主形象，提升組織內(nèi)部的文化與環(huán)境。

作為一家全球公司，玫琳凱對于DEI議題有著非常明確且公開的立場，相信多元化是促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新和增長的力量。早在1963年，在僅有三分之一的美國女性得以進(jìn)入職場的年代，玫琳凱的創(chuàng)始人打破了自己所處時代的性別束縛，創(chuàng)立了這家專門為女性推開商界大門的公司。在今天，全球數(shù)百萬女性在玫琳凱平臺擁有著一份屬于自己的事業(yè)，玫琳凱全球高管團隊54%是女性，中國市場為57%。