“治國經(jīng)邦，人才為急”。古往今來，人才都是富國之本、興邦大計，從劉備的三顧茅廬到曹操的“周公吐哺，天下歸心”，無不體現(xiàn)了人才的重要性，而在推進鄉(xiāng)村振興這篇大文章中，人才亦占據(jù)著重要地位，人才振興是實現(xiàn)鄉(xiāng)村穩(wěn)，農(nóng)業(yè)興的重要因素，鄉(xiāng)村振興是新時代“三農(nóng)”工作的關鍵目標指向，擁有一支深刻了解農(nóng)村生產(chǎn)生活的多元化、高素質(zhì)“三農(nóng)”工作保障隊伍尤為關鍵。

加強鄉(xiāng)村人才隊伍建設,要吸引人才?！肮σ圆懦?，業(yè)由才廣?！被鶎邮屈h的政策的執(zhí)行者和落實者，但基層各領域人才青黃不接的矛盾愈發(fā)凸顯。因此，基層干部挑選必須立足崗位，敢為事業(yè)用人才，用“不拘一格降人才”的“伯樂”之心，以更開放的人才政策引進更多優(yōu)秀人才流向一線、扎根基層。吸引其他領域人才，要破除唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項傾向，廣開進賢之路，廣納天下英才，引導各領域人才在基層一線扎根。

加強鄉(xiāng)村人才隊伍建設,要留住人才。人興則鄉(xiāng)村興，人旺則鄉(xiāng)村旺。加強鄉(xiāng)村人才隊伍建設,留住人才要積極推動人才評價機制變革，強化人才發(fā)展投入保障，落實工資、工作補貼等物質(zhì)待遇，暢通人才晉升成長渠道，通過待遇留人、事業(yè)留人、感情留人，從根本上解決人才隊伍建設的短板問題，夯實人才隊伍服務基層。

加強鄉(xiāng)村人才隊伍建設,要培養(yǎng)新時代人才。新時代的鄉(xiāng)村需要更多新時代的人才，要繼續(xù)實施鄉(xiāng)村振興人才支持計劃，組織引導教育、衛(wèi)生、科技、文化、社會工作、精神文明建設等領域人才到基層一線服務，支持培養(yǎng)本土急需緊缺人才。實施高素質(zhì)農(nóng)民培育計劃，開展農(nóng)村創(chuàng)業(yè)帶頭人培育行動，提高培訓實效，讓高素質(zhì)農(nóng)民成為鄉(xiāng)村振興生力軍。大力發(fā)展面向鄉(xiāng)村振興的職業(yè)教育，深化產(chǎn)教融合和校企合作。完善城市專業(yè)技術人才定期服務鄉(xiāng)村激勵機制，對長期服務鄉(xiāng)村的在職務晉升、職稱評定方面予以適當傾斜，吸引他們回報農(nóng)村、奉獻農(nóng)村。引導城市專業(yè)技術人員入鄉(xiāng)兼職兼薪和離崗創(chuàng)業(yè)，建立引導并鼓勵更多高校畢業(yè)生到基層工作“下得去、留得住、干得好”的長效機制，鼓勵更多年輕有志青年扎根基層、服務鄉(xiāng)村振興。

加強鄉(xiāng)村人才隊伍建設,要善用人才。鼓勵人才施展才華。要秉承人崗相適的原則，根據(jù)人才的特點和特長分配到合適的崗位。要以“論大功者不錄小過，舉大善者不疵細瑕”的氣度育好人才，形成利于人才脫穎而出、充分施展才能的用人機制。要為人才創(chuàng)造條件、搭建平臺，鼓勵和支持各類人才在數(shù)字經(jīng)濟、生物經(jīng)濟、冰雪經(jīng)濟、創(chuàng)意設計等方面貢獻才智、發(fā)揮作用，

人才振興是助力鄉(xiāng)村振興發(fā)展的核心靈魂，鄉(xiāng)村振興必須人才為先。人才是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的支柱，只有人才支柱穩(wěn)固，才能筑起新時代鄉(xiāng)村振興的大廈，打開鄉(xiāng)村振興新局面。