基層社會治理是國家治理的最末端、服務群眾的最前沿，當前，多地政府都在積極探索基層社會治理的新途徑、新方法。對于基層干部而言，面對事關民眾切身利益的具體事務，基層治理要做好。對此，你怎么看?

【示范答題】

治國安邦，重在基層。當前我國政府正處于轉變職能打造服務型政府的關鍵時期，面臨新的形勢，要想做好新時代基層工作，就要求我們充分把握好治理中的“力度”和“溫度”，也就是既做到嚴守法治底線，也要做到秉持服務初心。

從社會發(fā)展角度而言，加強基層治理有諸多現(xiàn)實意義：其一，有助于推進問題解決。通過基層治理，結合當?shù)貙嶋H，更好地解決當?shù)貑栴}，比如環(huán)境污染、社會治安、貧困防治等，使當?shù)厣鐣臃€(wěn)定和發(fā)展。其二，有助于提升經(jīng)濟水平?；鶎又卫砜梢源龠M當?shù)卣?、企業(yè)和社會組織的溝通與協(xié)作，更好地利用當?shù)刭Y源，推動當?shù)氐纳鐣?jīng)濟發(fā)展水平的提升。

但從實際工作角度而言，基層治理也面臨新的挑戰(zhàn)：其一，人才流失嚴重?；鶎由鐣卫淼呢摀^重，外加職能重疊、晉升受阻等相關因素，基層運轉不靈活。同時，個別基層干部也常常在工作中存在惰性，在思想上缺乏主動性、積極性。綜合因素導致基層留不住人才的問題日益嚴重。?其二，治理手段單一。在運用現(xiàn)代科技進行社會治理之時充分性不夠，網(wǎng)格化管理和服務精準度較差，基層治理信息平臺建設不完善，沒有發(fā)揮出大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢，仍然存在著“基層智慧治理及利用新技術的意識不強、能力不足”的問題。治理手段的“力度”決定了惠民政策是否能夠在基層有效落地，治理中彰顯“溫度”是提升基層群眾獲得感的重要依托，二者有效結合才能推動效力的顯現(xiàn)。

因此基層干部真正做到“既有力度又有溫度”的基層服務，非常重要，我認為可以從以下幾點進行發(fā)力:?其一，用好政策。對基層人才及時進行獎勵，改善基層工作人員的待遇，留住人才并從外界吸引人才，用知識增強治理“力度”，用情懷提升治理“溫度”。加大對人才培養(yǎng)的力度。聚焦“三支一扶”、選調生、高素質農民等基層治理人才。其二，用好科技。加大現(xiàn)代智慧化向基層延伸的力度，做到基層?治理網(wǎng)格與城市治理網(wǎng)格“兩網(wǎng)”有機融合；將一網(wǎng)通辦、一網(wǎng)通管、跨省通辦等與基層政務小程序相結合，用科技手段提高治理資源整體利用效率，推動基層社會治理現(xiàn)代化。其三，用好宣傳。利用好社區(qū)微信群以及宣傳欄等方式，因地制宜宣傳當?shù)卣咭约跋嚓P條例，通過網(wǎng)格員的精細化服務與宣傳，讓“小網(wǎng)格”服務“大民生”，用“小切口”解決“大治理”，提升群眾的獲得感、幸福感、安全感。

惟改革者進，惟創(chuàng)新者強，惟改革創(chuàng)新者勝。基層治理創(chuàng)新，關鍵要解決實際問題，只有堅持問題導向，創(chuàng)新“有方向”治理才能“有成效”。在實際工作中，唯有在推進基層治理創(chuàng)新的過程中下足功夫，了解和把握群眾的真實想法和需求，以“站得高、看得遠、謀得新、做得實”的新視角解決老問題以及應對新問題新形勢，才能更好地服務基層。