中國人力資源服務業(yè)市場前景預測及投資規(guī)劃研究報告2023-2030年
中國人力資源服務業(yè)市場前景預測及投資規(guī)劃研究報告2023-2030年
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第一章 人力資源服務業(yè)基本概述
1.1 人力資源服務業(yè)相關介紹
1.1.1 行業(yè)定義
1.1.2 服務形式
1.1.3 行業(yè)分類
1.2 人力資源服務業(yè)基本特點及服務水平
1.2.1 發(fā)展歷程
1.2.2 基本特點
1.2.3 服務水平
1.3 人力資源服務業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結構
1.3.1 產(chǎn)業(yè)鏈上游
1.3.2 產(chǎn)業(yè)鏈下游
第二章 國際人力資源服務業(yè)發(fā)展狀況及經(jīng)驗借鑒
2.1 全球人力資源服務行業(yè)運行狀況
2.1.1 市場規(guī)模分析
2.1.2 企業(yè)市場份額
2.1.3 區(qū)域發(fā)展狀況
2.1.4 企業(yè)競爭格局
2.2 部分國家人力資源服務業(yè)發(fā)展分析
2.2.1 美國
2.2.2 日本
2.2.3 韓國
2.3 國際人力資源服務業(yè)發(fā)展經(jīng)驗借鑒
2.3.1 人力資源配置制度化
2.3.2 人力資源培養(yǎng)分層化
2.3.3 人力資源激勵立體化
2.3.4 人力資源管理科技化
第三章 2021-2023年中國人力資源服務業(yè)發(fā)展環(huán)境分析
3.1 經(jīng)濟環(huán)境
3.1.1 宏觀經(jīng)濟概況
3.1.2 固定資產(chǎn)投資
3.1.3 社會消費規(guī)模
3.1.4 居民消費結構
3.1.5 宏觀經(jīng)濟展望
3.2 政策環(huán)境
3.2.1 疫情期間人力資源政策
3.2.2 人力資源助力脫貧攻堅
3.2.3 人力資源促進就業(yè)行動
3.2.4 網(wǎng)絡招聘服務管理規(guī)定
3.2.5 人社事業(yè)發(fā)展指導文件
3.2.6 提升就業(yè)服務質(zhì)量工程
3.2.7 人力資源補短板的舉措
3.3 社會環(huán)境
3.3.1 中國人口結構分析
3.3.2 城鎮(zhèn)化發(fā)展水平分析
3.3.3 新冠肺炎疫情的影響
3.3.4 消費者價格指數(shù)分析
3.4 產(chǎn)業(yè)環(huán)境
3.4.1 服務業(yè)發(fā)展持續(xù)看好
3.4.2 服務業(yè)創(chuàng)新發(fā)展成效
3.4.3 中國服務業(yè)發(fā)展特征
3.4.4 中國服務業(yè)發(fā)展方向
第四章 2021-2023年中國人力資源服務業(yè)整體發(fā)展狀況分析
4.1 中國人力資源市場建設狀況
4.1.1 市場基本狀況
4.1.2 市場供需分析
4.1.3 就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況
4.1.4 工資收入狀況
4.1.5 社會保險狀況
4.1.6 勞動關系狀況
4.2 中國人力資源服務業(yè)發(fā)展狀況
4.2.1 服務業(yè)態(tài)發(fā)展
4.2.2 市場配置能力
4.2.3 檔案管理服務
4.2.4 人力共享建設
4.2.5 標準化的建設
4.3 2021-2023年中國人力資源服務業(yè)供需分析
4.3.1 市場規(guī)模分析
4.3.2 服務機構數(shù)量
4.3.3 從業(yè)人員數(shù)量
4.3.4 主要企業(yè)代表
4.4 中國人力資源服務業(yè)企業(yè)績效評價分析
4.4.1 銷售利潤情況
4.4.2 成本費用情況
4.4.3 資產(chǎn)周轉(zhuǎn)狀況
4.4.4 資產(chǎn)負債分析
4.4.5 利息保障倍數(shù)
4.5 中國人力資源服務行業(yè)財務狀況分析
4.5.1 上市公司規(guī)模
4.5.2 上市公司分布
4.5.3 經(jīng)營狀況分析
4.5.4 盈利能力分析
4.5.5 營運能力分析
4.5.6 成長能力分析
4.5.7 現(xiàn)金流量分析
4.6 中國人力資源服務行業(yè)競爭態(tài)勢分析
4.6.1 市場競爭結構
4.6.2 行業(yè)競爭格局
4.6.3 產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的影響
4.7 中國人力資源服務業(yè)發(fā)展問題分析及對策建議
4.7.1 行業(yè)發(fā)展痛點
4.7.2 行業(yè)發(fā)展建議
4.7.3 高質(zhì)量發(fā)展策略
第五章 2021-2023年中國人力資源服務產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展狀況分析
5.1 中國人力資源服務產(chǎn)業(yè)園區(qū)基本概述
5.1.1 內(nèi)涵定義
5.1.2 形成背景
5.1.3 發(fā)展模式
5.1.4 發(fā)展機制
5.1.5 服務內(nèi)容
5.1.6 模式創(chuàng)新
5.2 中國人力資源服務產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設狀況分析
5.2.1 政策環(huán)境分析
5.2.2 園區(qū)基本情況
5.2.3 園區(qū)建設情況
5.2.4 經(jīng)濟效益分析
5.2.5 社會效益分析
5.2.6 園區(qū)招聘動態(tài)
5.2.7 產(chǎn)業(yè)集聚情況
5.2.8 園區(qū)管理體制
5.2.9 園區(qū)優(yōu)化措施
5.3 典型國家級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園發(fā)展狀況分析
5.3.1 中國北京人力資源服務產(chǎn)業(yè)園
5.3.2 中國上海人力資源服務產(chǎn)業(yè)園
5.3.3 中國深圳人力資源服務產(chǎn)業(yè)園
5.3.4 中國重慶人力資源服務產(chǎn)業(yè)園
5.3.5 中國中原人力資源服務產(chǎn)業(yè)園
5.3.6 中國蘇州人力資源服務產(chǎn)業(yè)園
5.3.7 中國杭州人力資源服務產(chǎn)業(yè)園
5.3.8 中國海峽人力資源服務產(chǎn)業(yè)園
5.3.9 中國成都人力資源服務產(chǎn)業(yè)園
5.3.10 中國武漢人力資源服務產(chǎn)業(yè)園
5.4 中國人力資源服務產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展問題分析
5.4.1 產(chǎn)業(yè)園建設運營問題
5.4.2 園區(qū)區(qū)域發(fā)展不均衡
5.4.3 園區(qū)未能形成差異優(yōu)勢
5.5 中國人力資源服務產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展對策建議
5.5.1 政策引導與扶持對策
5.5.2 產(chǎn)業(yè)園產(chǎn)業(yè)導入策略
5.5.3 加強園區(qū)精細化管理
5.5.4 加強從業(yè)人員隊伍建設
5.5.5 產(chǎn)業(yè)園區(qū)服務體系優(yōu)化
5.5.6 產(chǎn)業(yè)園區(qū)信息化建設
5.5.7 園區(qū)評估考核體系建議
5.6 中國人力資源服務產(chǎn)業(yè)園發(fā)展前景分析
5.6.1 產(chǎn)業(yè)園未來發(fā)展趨勢
5.6.2 產(chǎn)業(yè)園發(fā)展主要任務
5.6.3 產(chǎn)業(yè)園未來發(fā)展方向
5.6.4 產(chǎn)業(yè)園發(fā)展前景展望
第六章 2021-2023年中國人力資源外包服務行業(yè)發(fā)展分析
6.1 中國人力資源外包服務行業(yè)發(fā)展綜述
6.1.1 行業(yè)基本概況
6.1.2 行業(yè)基本特點
6.1.3 行業(yè)發(fā)展形勢
6.1.4 市場發(fā)展現(xiàn)狀
6.1.5 市場規(guī)模分析
6.1.6 市場競爭格局
6.2 中國靈活用工市場發(fā)展分析
6.2.1 行業(yè)基本概況
6.2.2 業(yè)務模式分析
6.2.3 市場規(guī)模分析
6.2.4 企業(yè)使用比例
6.2.5 行業(yè)競爭格局
6.2.6 市場需求狀況
6.2.7 市場發(fā)展方向
6.2.8 市場前景展望
6.2.9 市場發(fā)展趨勢
6.3 中國勞務派遣市場發(fā)展分析
6.3.1 行業(yè)基本概況
6.3.2 市場規(guī)模分析
6.3.3 市場競爭格局
6.3.4 區(qū)域格局分析
6.3.5 行業(yè)需求結構
6.3.6 市場前景展望
6.4 中國人事代理服務市場發(fā)展分析
6.4.1 行業(yè)基本概況
6.4.2 行業(yè)服務對象
6.4.3 行業(yè)業(yè)務內(nèi)容
6.4.4 行業(yè)發(fā)展動因
6.4.5 市場發(fā)展優(yōu)勢
6.5 中國人力資源外包服務主要方式發(fā)展分析
6.5.1 薪酬福利外包
6.5.2 企業(yè)招聘外包
6.5.3 企業(yè)社保外包
6.6 中國人力資源外包服務行業(yè)發(fā)展優(yōu)劣及趨勢分析
6.6.1 行業(yè)發(fā)展優(yōu)勢
6.6.2 行業(yè)發(fā)展劣勢
6.6.3 未來發(fā)展趨勢
第七章 2021-2023年中國人力資源招聘行業(yè)發(fā)展分析
7.1 中國招聘服務行業(yè)發(fā)展綜述
7.1.1 行業(yè)管理規(guī)定
7.1.2 招聘渠道分類
7.1.3 招聘模式分析
7.1.4 市場發(fā)展現(xiàn)狀
7.2 中國在線招聘市場發(fā)展分析
7.2.1 行業(yè)發(fā)展優(yōu)勢
7.2.2 市場規(guī)模分析
7.2.3 上市企業(yè)營收
7.2.4 APP發(fā)展現(xiàn)狀
7.2.5 行業(yè)融資變化
7.3 中國招聘流程外包服務（RPO）行業(yè)發(fā)展分析
7.3.1 行業(yè)基本概念
7.3.2 行業(yè)發(fā)展優(yōu)勢
7.3.3 解決方案類型
7.3.4 行業(yè)風險因素
7.3.5 風險防范措施
7.3.6 行業(yè)發(fā)展趨勢
7.4 中國人力資源招聘與配置問題及對策
7.4.1 招聘與配置問題
7.4.2 加強企業(yè)內(nèi)部溝通
7.4.3 明確工作分析目標
7.4.4 創(chuàng)新工作分析方法
7.4.5 提升人員綜合素質(zhì)
7.4.6 明確員工發(fā)展通道
7.5 中國招聘服務行業(yè)發(fā)展趨勢分析
7.5.1 行業(yè)發(fā)展方向
7.5.2 行業(yè)發(fā)展趨勢
第八章 2021-2023年中國獵頭服務（高級人才尋訪）市場發(fā)展分析
8.1 獵頭服務行業(yè)基本概況
8.1.1 行業(yè)相關介紹
8.1.2 行業(yè)需求分析
8.1.3 行業(yè)發(fā)展階段
8.2 中國獵頭服務市場發(fā)展狀況
8.2.1 市場發(fā)展現(xiàn)狀
8.2.2 市場規(guī)模分析
8.2.3 行業(yè)區(qū)域分布
8.2.4 行業(yè)競爭格局
8.2.5 企業(yè)業(yè)務模式
8.3 新冠肺炎疫情對獵頭服務行業(yè)影響分析
8.3.1 職位分布情況
8.3.2 獵頭企業(yè)分布
8.3.3 主要影響分析
8.3.4 主要問題分析
8.3.5 訴求以及方案
8.4 中國獵頭服務市場主要問題分析及對策建議
8.4.1 獵頭企業(yè)發(fā)展問題
8.4.2 獵頭企業(yè)發(fā)展建議
8.5 中國獵頭服務行業(yè)發(fā)展前景分析
8.5.1 行業(yè)發(fā)展契機
8.5.2 行業(yè)前景展望
8.5.3 行業(yè)發(fā)展趨勢
第九章 2021-2023年中國人力資源服務行業(yè)人才錄用與評價行業(yè)分析
9.1 人才調(diào)研行業(yè)發(fā)展分析
9.1.1 行業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈
9.1.2 行業(yè)規(guī)模分析
9.1.3 行業(yè)競爭格局
9.1.4 行業(yè)驅(qū)動要數(shù)
9.1.5 行業(yè)發(fā)展趨勢
9.2 人才測評行業(yè)發(fā)展分析
9.2.1 行業(yè)概念分析
9.2.2 行業(yè)發(fā)展歷程
9.2.3 行業(yè)競爭格局
9.2.4 行業(yè)測評功能
9.2.5 人才測評應用
9.2.6 行業(yè)發(fā)展前景
9.3 人才評鑒行業(yè)發(fā)展分析
9.3.1 行業(yè)支持政策
9.3.2 行業(yè)概念介紹
9.3.3 業(yè)務范圍分析
9.3.4 人才鑒評工具
9.3.5 行業(yè)發(fā)展意義
第十章 2021-2023年中國人力資源培訓服務行業(yè)發(fā)展分析
10.1 人力資源培訓服務基本概述
10.1.1 人力資源培訓服務的定義
10.1.2 人力資源培訓服務的類型
10.1.3 人力資源培訓服務的方式
10.1.4 人力資源培訓服務的意義
10.2 中國人力資源培訓服務行業(yè)運行分析
10.2.1 政策環(huán)境分析
10.2.2 行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
10.2.3 服務體系構建
10.2.4 行業(yè)的必要性
10.3 中國人力資源培訓服務行業(yè)發(fā)展問題分析及對策建議
10.3.1 培訓供給質(zhì)量問題
10.3.2 市場主體發(fā)育問題
10.3.3 行業(yè)發(fā)展對策建議
10.4 中國人力資源培訓服務行業(yè)發(fā)展趨勢
10.4.1 市場競爭趨勢
10.4.2 地區(qū)發(fā)展趨勢
10.4.3 細分領域趨勢
10.4.4 供給轉(zhuǎn)型趨勢
10.4.5 融合發(fā)展趨勢
第十一章 2021-2023年中國其他人力資源服務業(yè)發(fā)展分析
11.1 人力資源服務咨詢行業(yè)分析
11.1.1 行業(yè)相關概述
11.1.2 行業(yè)現(xiàn)狀分析
11.1.3 行業(yè)主體格局
11.1.4 行業(yè)需求主體
11.1.5 市場服務內(nèi)容
11.1.6 行業(yè)問題及原因分析
11.1.7 行業(yè)運作規(guī)范
11.1.8 行業(yè)項目案例
11.2 人力資源服務軟件行業(yè)分析
11.2.1 行業(yè)相關概述
11.2.2 市場發(fā)展驅(qū)動力
11.2.3 市場發(fā)展綜述
11.2.4 市場規(guī)模分析
11.2.5 市場商業(yè)模式
11.2.6 市場競爭格局
11.2.7 產(chǎn)業(yè)鏈結構分析
11.2.8 客戶管理策略
11.2.9 市場投融資情況
11.2.10 典型案例分析
11.2.11 行業(yè)發(fā)展趨勢
第十二章 2021-2023年中國部分區(qū)域人力資源服務業(yè)發(fā)展特點及規(guī)劃分析
12.1 上海市
12.1.1 行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
12.1.2 主要業(yè)態(tài)發(fā)展
12.1.3 行業(yè)品牌體系
12.1.4 國際化發(fā)展水平
12.1.5 資本化發(fā)展水平
12.1.6 行業(yè)發(fā)展趨勢
12.2 重慶市
12.2.1 行業(yè)發(fā)展條例
12.2.2 行業(yè)整體規(guī)模
12.2.3 人才隊伍素質(zhì)
12.2.4 民營企業(yè)發(fā)展
12.2.5 服務質(zhì)效提升
12.2.6 行業(yè)發(fā)展路徑
12.3 云南省
12.3.1 行業(yè)營業(yè)收入
12.3.2 區(qū)域營收占比
12.3.3 服務機構數(shù)量
12.3.4 從業(yè)人員狀況
12.3.5 業(yè)態(tài)發(fā)展情況
12.4 廣西壯族自治區(qū)
12.4.1 行業(yè)產(chǎn)值狀況
12.4.2 行業(yè)機構數(shù)量
12.4.3 從業(yè)人員素質(zhì)
12.4.4 產(chǎn)品供給狀況
12.4.5 就業(yè)效果顯著
12.4.6 未來發(fā)展任務
12.5 江西省
12.5.1 行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
12.5.2 體系建設情況
12.5.3 市場運行情況
12.5.4 行業(yè)供需狀況
12.5.5 行業(yè)優(yōu)化路徑
12.6 四川省
12.6.1 政策環(huán)境分析
12.6.2 行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
12.6.3 發(fā)展任務清單
12.6.4 區(qū)域規(guī)劃目標
第十三章 2021-2023年中國人力資源服務行業(yè)重點服務領域分析
13.1 高科技行業(yè)人力資源服務分析
13.1.1 AIoT領域人才需求
13.1.2 數(shù)字化轉(zhuǎn)型領域人才需求
13.1.3 云計算領域人才需求
13.1.4 芯片領域人才需求
13.1.5 大數(shù)據(jù)領域人才需求
13.1.6 整體高科技行業(yè)薪酬趨勢
13.2 金融行業(yè)人力資源服務分析
13.2.1 投資領域人才需求
13.2.2 融資領域人才需求
13.2.3 風控合規(guī)領域人才需求
13.2.4 金融科技領域人才需求
13.2.5 人才發(fā)展關鍵要素模型
13.2.6 整體金融行業(yè)薪酬趨勢
13.3 醫(yī)療健康行業(yè)人力資源服務分析
13.3.1 醫(yī)療健康領域服務現(xiàn)狀
13.3.2 醫(yī)療健康領域薪酬狀況
13.3.3 醫(yī)療細分領域人才需求
13.3.4 互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療下發(fā)展機遇
13.4 智能制造產(chǎn)業(yè)人力資源服務分析
13.4.1 產(chǎn)業(yè)人才分布及流動概況
13.4.2 產(chǎn)業(yè)流動人才的學歷分布
13.4.3 流動人才的工作經(jīng)驗分布
13.4.4 各大城市的人才流動分析
13.4.5 熱門職位與薪酬狀況
13.5 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源服務分析
13.5.1 行業(yè)經(jīng)濟表現(xiàn)分析
13.5.2 行業(yè)人員流動分析
13.5.3 行業(yè)薪酬福利分析
13.5.4 人力資源管理效用
13.5.5 人力資源存在問題
13.5.6 人力資源發(fā)展對策
13.6 酒店行業(yè)人力資源服務分析
13.6.1 酒店業(yè)人力資源現(xiàn)狀
13.6.2 酒店業(yè)人才短缺情況
13.6.3 酒店業(yè)員工培訓現(xiàn)狀
13.6.4 酒店業(yè)員工薪資水平
13.6.5 酒店行業(yè)員工流失率
13.6.6 酒店業(yè)員工激勵情況
13.6.7 酒店業(yè)員工儲備情況
13.6.8 酒店業(yè)高管團隊學歷
第十四章 2020-2023年中國人力資源服務業(yè)典型企業(yè)經(jīng)營狀況分析
14.1 前程無憂
14.1.1 企業(yè)發(fā)展概況
14.1.2 企業(yè)業(yè)務布局
14.1.3 2022年企業(yè)經(jīng)營狀況分析
14.1.4 2022年企業(yè)經(jīng)營狀況分析
14.1.5 2023年企業(yè)經(jīng)營狀況分析
14.2 科銳國際
14.2.1 企業(yè)發(fā)展概況
14.2.2 經(jīng)營效益分析
14.2.3 業(yè)務經(jīng)營分析
14.2.4 財務狀況分析
14.2.5 核心競爭力分析
14.2.6 公司發(fā)展戰(zhàn)略
14.2.7 未來前景展望
14.3 萬寶華盛
14.3.1 企業(yè)發(fā)展概況
14.3.2 企業(yè)業(yè)務布局
14.3.3 2022年企業(yè)經(jīng)營狀況分析
14.3.4 2022年企業(yè)經(jīng)營狀況分析
14.3.5 2023年企業(yè)經(jīng)營狀況分析
14.4 人瑞人才
14.4.1 企業(yè)發(fā)展概況
14.4.2 企業(yè)業(yè)務布局
14.4.3 2022年企業(yè)經(jīng)營狀況分析
14.4.4 2022年企業(yè)經(jīng)營狀況分析
14.4.5 2023年企業(yè)經(jīng)營狀況分析
14.5 同道獵聘
14.5.1 企業(yè)發(fā)展概況
14.5.2 2022年企業(yè)經(jīng)營狀況分析
14.5.3 2022年企業(yè)經(jīng)營狀況分析
14.5.4 2023年企業(yè)經(jīng)營狀況分析
14.6 上海外服
14.6.1 企業(yè)發(fā)展概況
14.6.2 企業(yè)業(yè)務分析
14.6.3 企業(yè)經(jīng)營狀況
14.6.4 客戶結構分析
14.6.5 海外市場拓展
14.7 北京外企（FESCO Group）
14.7.1 企業(yè)發(fā)展概況
14.7.2 企業(yè)業(yè)務分析
14.7.3 企業(yè)經(jīng)營狀況
14.7.4 客戶結構分析
14.8 中智（CIIC）
14.8.1 企業(yè)發(fā)展概況
14.8.2 企業(yè)業(yè)務分析
14.8.3 企業(yè)經(jīng)營狀況
14.8.4 客戶結構分析
第十五章 中國人力資源服務業(yè)投資分析及風險預警
15.1 中國人力資源服務業(yè)投融資狀況
15.1.1 投融資規(guī)模分析
15.1.2 重點投融資事件
15.1.3 行業(yè)投融資動態(tài)
15.2 中國人力資源服務業(yè)投資機會
15.2.1 政策利好
15.2.2 需求因素
15.2.3 科技進步
15.3 中國人力資源服務業(yè)投資風險
15.3.1 成本上升風險
15.3.2 競爭加劇風險
15.3.3 人才缺乏風險
15.3.4 規(guī)模擴大風險
第十六章 2023-2030年中國人力資源服務業(yè)發(fā)展前景及趨勢預測
16.1 中國人力資源服務業(yè)發(fā)展前景分析
16.1.1 市場發(fā)展空間
16.1.2 市場發(fā)展?jié)摿?/p>
16.1.3 行業(yè)發(fā)展機遇
16.1.4 行業(yè)發(fā)展方向
16.1.5 未來發(fā)展特點
16.1.6 未來創(chuàng)新路徑
16.2 中國人力資源服務行業(yè)發(fā)展趨勢分析
16.2.1 招聘方式銳變
16.2.2 用工模式多元
16.2.3 人才供需趨勢
16.2.4 企業(yè)發(fā)展趨勢
16.2.5 科技應用趨勢
16.2.6 對外開發(fā)趨勢
16.3 2023-2030年中國人力資源服務業(yè)預測分析
16.3.1 2023-2030年中國人力資源服務行業(yè)影響因素分析
16.3.2 2023-2030年中國人力資源服務業(yè)營收規(guī)模預測
16.3.3 2023-2030年中國人力資源服務業(yè)從業(yè)人員數(shù)量預測
圖表目錄
圖表 人力資源服務行業(yè)分類
圖表 人力資源服務行業(yè)歷史沿革
圖表 人力資源服務行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈示意圖
圖表 2008-2022年全球人力資源行業(yè)市場規(guī)模
圖表 2018-2022年主要國家人力資源行業(yè)增速對比
圖表 2022年HRflag全球上市人力資源服務公司市值榜（一）
圖表 2022年HRflag全球上市人力資源服務公司市值榜（二）
圖表 2022年HRflag全球上市人力資源服務公司市值榜（三）
圖表 2022年HRflag全球上市人力資源服務公司市值榜（四）
圖表 2022年HRflag全球上市人力資源服務公司市值榜（五）
圖表 2022年HRflag全球上市人力資源服務公司市值榜（六）
圖表 2022年HRflag全球上市人力資源服務公司市值榜（七）
圖表 《2021全球上市人力資源服務公司市值排名》市值榜單中市值超過1,000億元人民幣的企業(yè)
圖表 2013-2022年美國人力資源和招聘行業(yè)市場規(guī)模
圖表 2017-2022年國內(nèi)生產(chǎn)總值及其增長速度
圖表 2017-2022年全國三次產(chǎn)業(yè)增加值占國內(nèi)生產(chǎn)總值比重
圖表 2022年年末人口數(shù)及其構成
圖表 2017-2022年全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)
圖表 2022年居民消費價格月度漲跌幅
圖表 2022年居民消費價格比上年漲跌幅度
圖表 2021-2022年全國居民消費價格漲跌幅
圖表 2022年居民消費價格主要數(shù)據(jù)
圖表 2017-2022年年末常住人口城鎮(zhèn)化率
圖表 2017-2022年社會消費品零售總額及其增長速度
圖表 2021-2022年全國社會消費品零售總額同比增速
圖表 2021-2022年按消費類型分零售額同比增速
圖表 2022年社會消費品零售總額主要數(shù)據(jù)
圖表 2022年三次產(chǎn)業(yè)投資占固定資產(chǎn)投資
圖表 2022年分行業(yè)固定資產(chǎn)投資（不含農(nóng)戶）增長速度
圖表 2022年固定資產(chǎn)投資新增主要生產(chǎn)與運營能力
圖表 2021-2022年固定資產(chǎn)投資（不含農(nóng)戶）同比增速
圖表 2022年固定資產(chǎn)（不含農(nóng)戶）主要數(shù)據(jù)
圖表 2017-2022年全國居民人均可支配收入及其增長速度
圖表 2022年全國居民人均消費支出及其構成
圖表 2022年中國特大城市與超大城市統(tǒng)計
圖表 2022年不同級別類型城市數(shù)量統(tǒng)計
圖表 2022年中國M2貨幣同比增量變動情況
圖表 2022年中國居民消費價格指數(shù)漲幅
圖表 2015-2022年我國勞動年齡人口數(shù)量與占總人口比重（16-59周歲）
圖表 2015-2022年中國人口老齡化狀況
圖表 2015-2022年中國研究生與普通本?？茖W生人數(shù)
圖表 2015-2022年市場總體求職人數(shù)的同比增速變化（與上年同期相比）
圖表 2015-2022年市場總體求職人數(shù)的當年環(huán)比增速
圖表 2015-2022年區(qū)域市場求職人數(shù)的同比增速變化（與上年同期相比）
圖表 2015-2022年區(qū)域市場求職人數(shù)的當年環(huán)比增速變化
圖表 2015-2022年求職人員中具有一定技術等級和專業(yè)技術職稱的總占比
圖表 2015-2022年求職人員中具有一定技術等級或?qū)I(yè)技術職稱的占比
圖表 2015-2022年市場總體需求同比增速變化（與上年同期相比）
圖表 2015-2022年市場總體需求的當年環(huán)比增速變化
圖表 2015-2022年區(qū)域市場需求人數(shù)的同比增速變化（與上年同期相比）
圖表 2015-2022年區(qū)域市場需求人數(shù)的當年環(huán)比增速變化
圖表 2015-2022年市場對具有一定的技術等級或?qū)I(yè)技術職稱要求的總占比
圖表 2015-2022年市場對具有一定的技術等級或?qū)I(yè)技術職稱要求的分別占比
圖表 2015-2022年各行業(yè)用人需求平均占比
圖表 2015-2022年主要行業(yè)用人需求占比變化
圖表 2015-2022年主要行業(yè)用人需求占總需求平均比例變化
圖表 2015-2022年全國城鄉(xiāng)就業(yè)人員數(shù)量
圖表 主要經(jīng)濟類型的就業(yè)人員數(shù)量
圖表 2015-2022年按三次產(chǎn)業(yè)分就業(yè)人員人數(shù)
圖表 2015-2022年按三次產(chǎn)業(yè)分就業(yè)人員所占比例
圖表 分行業(yè)城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)
圖表 2015-2022年城鎮(zhèn)登記失業(yè)情況
圖表 2015-2022年崗位空缺與求職人數(shù)的比率變化
圖表 2015-2022年東部、中部、西部崗位空缺與求職人數(shù)比率
圖表 2015-2022年東部崗位空缺與求職人數(shù)比率
圖表 2015-2022年中部崗位空缺與求職人數(shù)比率
圖表 2015-2022年西部崗位空缺與求職人數(shù)比率
圖表 2015-2022年技術等級或?qū)I(yè)技術職稱的崗位空缺與求職人數(shù)的比率
圖表 2016-2022年全國就業(yè)人員產(chǎn)業(yè)構成情況
圖表 2016-2022年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)
圖表 2016-2022年城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)情況
圖表 2016-2022年城鎮(zhèn)登記失業(yè)情況
圖表 2011-2022年城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資及增速
圖表 2011-2022年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資及增速
圖表 2022年全國各人力資源服務業(yè)態(tài)情況
圖表 2022年全國人力資源市場流動配置情況
圖表 2022年全國人力資源市場供求對接情況
圖表 人力資源的檔案管理服務情況
圖表 2012-2022年中國人力資源服務業(yè)營業(yè)總收入
圖表 2015-2022年中國人力資源服務機構數(shù)量
圖表 2015-2022年中國人力資源服務業(yè)從業(yè)人員
圖表 國內(nèi)人力資源服務市場細分主要供應商
圖表 2017-2022年人力資源服務業(yè)銷售利潤率
圖表 2017-2022年人力資源服務業(yè)成本費用利潤率
圖表 2017-2022年人力資源服務業(yè)成本費用占主營業(yè)務收入的比率
圖表 2017-2022年人力資源服務業(yè)應收賬款周轉(zhuǎn)率
圖表 2017-2022年人力資源服務業(yè)流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率
圖表 2017-2022年人力資源服務業(yè)總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率
圖表 2017-2022年人力資源服務業(yè)資產(chǎn)負債率
圖表 2017-2022年人力資源服務業(yè)利息保障倍數(shù)
圖表 人力資源服務行業(yè)上市公司名單
圖表 2017-2022年人力資源服務行業(yè)上市公司資產(chǎn)規(guī)模及結構
圖表 人力資源服務行業(yè)上市公司上市板分布情況
圖表 人力資源服務行業(yè)上市公司地域分布情況
圖表 2017-2022年人力資源服務行業(yè)上市公司營業(yè)收入及增長率
圖表 2017-2022年人力資源服務行業(yè)上市公司凈利潤及增長率
圖表 2017-2022年人力資源服務行業(yè)上市公司毛利率與凈利率
圖表 2017-2022年人力資源服務行業(yè)上市公司營運能力指標
圖表 2021-2022年人力資源服務行業(yè)上市公司營運能力指標
圖表 2017-2022年人力資源服務行業(yè)上市公司成長能力指標
圖表 2021-2022年人力資源服務行業(yè)上市公司成長能力指標
圖表 2017-2022年人力資源服務行業(yè)上市公司銷售商品收到的現(xiàn)金占比
圖表 2022年HRflag全球上市人力資源服務公司市值榜-中國企業(yè)市值排名
圖表 我國產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展模式
圖表 人力資源服務產(chǎn)業(yè)園區(qū)形成和演化機理
圖表 國家級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園基本情況（一）
圖表 國家級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園基本情況（二）
圖表 國家級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園基本情況（三）
圖表 2022年國家級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園經(jīng)濟效益指標（一）
圖表 2022年國家級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園經(jīng)濟效益指標（二）
圖表 2022年國家級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園社會效益指標
圖表 2022年通州園區(qū)經(jīng)濟效益指標
圖表 2022年通州園區(qū)社會效益指標
圖表 2022年上海產(chǎn)業(yè)園經(jīng)濟效益指標
圖表 2022年上海產(chǎn)業(yè)園社會效益指標
圖表 2022年深圳產(chǎn)業(yè)園經(jīng)濟效益指標
圖表 2022年深圳產(chǎn)業(yè)園社會效益指標
圖表 2022年重慶產(chǎn)業(yè)園經(jīng)濟效益指標
圖表 2022年重慶產(chǎn)業(yè)園社會效益指標
圖表 2022年中原產(chǎn)業(yè)園經(jīng)濟效益指標
圖表 2022年中原產(chǎn)業(yè)園社會效益指標
圖表 2022年蘇州產(chǎn)業(yè)園經(jīng)濟效益指標
圖表 2015-2022年蘇州市獲得行政許可的人力資源服務機構數(shù)
圖表 2015-2022年蘇州市人力資源服務從業(yè)人員情況
圖表 2015-2022年蘇州市人力資源服務年產(chǎn)業(yè)規(guī)模
圖表 2022年蘇州產(chǎn)業(yè)園社會效益情況
圖表 蘇州產(chǎn)業(yè)園組織架構
圖表 2022年中國杭州人力資源服務產(chǎn)業(yè)園經(jīng)濟效益指標（下城園區(qū)）
圖表 2022年中國杭州人力資源服務產(chǎn)業(yè)園社會效益指標（下城園區(qū)）
圖表 2022年中國杭州人力資源服務產(chǎn)業(yè)園經(jīng)濟效益指標（江干園區(qū)）
圖表 2022年中國杭州人力資源服務產(chǎn)業(yè)園社會效益指標（江干園區(qū)）
圖表 2022年海峽產(chǎn)業(yè)園經(jīng)濟效益指標
圖表 2022年海峽產(chǎn)業(yè)園社會效益指標
圖表 2022年成都產(chǎn)業(yè)園經(jīng)濟效益指標
圖表 2022年成都產(chǎn)業(yè)園社會效益指標
圖表 2022年武漢產(chǎn)業(yè)園經(jīng)濟效益指標
圖表 2022年武漢產(chǎn)業(yè)園社會效益指標
圖表 人力資源服務機構的城市分布情況
圖表 人力資源服務機構在城市的分布和集聚數(shù)量排名與GDP排名比較
圖表 2016-2022年勞務派遣服務與人力資源外包服務情況
圖表 2014-2022年中國人力資源外包服務行業(yè)市場規(guī)模及增長
圖表 2022年全球人力資源外包公司營收占比
圖表 傳統(tǒng)人力資源服務商
圖表 靈活用工發(fā)展歷程
圖表 靈活用工市場相關政策
圖表 傳統(tǒng)勞務派遣業(yè)務和靈活用工業(yè)務對比
圖表 中國靈活用工（外包模式）商業(yè)模式分析
圖表 2016-2023年中國靈活用工市場規(guī)模
圖表 企業(yè)靈活用工占總體用工的比例
圖表 靈活用工產(chǎn)業(yè)圖譜
圖表 互聯(lián)網(wǎng)靈活用工服務平臺
圖表 2022年靈活用工需求方所屬行業(yè)
圖表 企業(yè)細分崗位靈活用工占比情況
圖表 中國、美國、日本靈工滲透率對比
圖表 勞務派遣產(chǎn)業(yè)鏈
圖表 2022年各人力資源服務業(yè)態(tài)情況
圖表 傳統(tǒng)招聘模式
圖表 大數(shù)據(jù)背景下招聘模式的變革
圖表 2022年人力資源市場招聘服務情況
圖表 2016-2023年中國網(wǎng)絡招聘市場規(guī)模及預測
圖表 2022年中國上市招聘企業(yè)營收占比
圖表 2022年中國網(wǎng)絡招聘APP月總獨立設備數(shù)及增速
圖表 2022年中國網(wǎng)絡招聘APP月總有效使用時間分布
圖表 2018-2022年中國網(wǎng)絡招聘企業(yè)融資事件數(shù)量占比
圖表 2018-2022年中國網(wǎng)絡招聘企業(yè)融資總額
圖表 2018-2022年中國網(wǎng)絡招聘企業(yè)融資輪次分布
圖表 招聘行業(yè)人崗匹配問題核心角色方
圖表 招聘平臺面向C端開展的服務
圖表 企業(yè)雇主在人才招聘與管理過程的問題探討
圖表 網(wǎng)絡招聘平臺圍繞招聘服務開拓更多的商業(yè)板塊
圖表 2022年中國未來五年對招聘工作產(chǎn)生重要影響的技術TOP5
圖表 2022年春節(jié)開工后企業(yè)招聘性質(zhì)
圖表 2022年春節(jié)后開工一周重點城市群中高端人才劉潤影響指數(shù)
圖表 2022年春節(jié)后開工一周重點城市群新發(fā)職位情況分析
圖表 中國獵企的成立時間分布
圖表 中國一線城市獵企成立時間對比
圖表 中國獵企規(guī)模分布情況
圖表 中國獵企總部的地域分布情況
圖表 中國獵企總部的城市級別分布
圖表 中國獵企總部的城市分布
圖表 中國獵企所從事行業(yè)細分領域分析
圖表 上海的獵企在各行業(yè)占比情況
圖表 北京的獵企在各行業(yè)占比情況
圖表 廣州獵企在各行業(yè)占比情況
圖表 深圳獵企在各行業(yè)占比情況
圖表 廣州獵企在各行業(yè)占比情況
圖表 中國獵企已涉足的業(yè)務領域與未來計劃
圖表 中國市場調(diào)研行業(yè)市場規(guī)模與增速變化情況
圖表 中國市場調(diào)研企業(yè)類型分布情況
圖表 人才測評TOP5公司名單
圖表 中國人力資源提供服務情況
圖表 HR SaaS的主要功能模塊
圖表 企業(yè)HR管理不同產(chǎn)品痛點
圖表 HR SaaS的核心價值
圖表 2016-2022年中國云服務領域重點政策梳理
圖表 2014-2022年中國數(shù)字經(jīng)濟規(guī)模及增速
圖表 2013-2022年中國三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員數(shù)量
圖表 2015-2023年云服務市場規(guī)模及增速
圖表 2022年中國企業(yè)云計算使用率
圖表 mUserTracker-2019年-2022年效率辦公類App月獨立設備活躍數(shù)與同比增長率
圖表 疫情期間人力資源管理新增需求
圖表 HR SaaS有無PaaS平臺支撐所開發(fā)的應用能力對比
圖表 不同階段企業(yè)客戶對HR SaaS的需求特征
圖表 不同行業(yè)HR SaaS需求特征
圖表 2015-2023年中國HR SaaS市場規(guī)模及增速預測
圖表 HR SaaS主要商業(yè)模式
圖表 HR SaaS主要競爭要素及競爭格局
圖表 中國HR SaaS產(chǎn)業(yè)鏈結構和產(chǎn)業(yè)圖譜
圖表 客戶全生命周期管理提升HR SaaS客戶成功
圖表 2014-2022年中國HR SaaS融資事件數(shù)量
圖表 2015&2022年中國HR SaaS融資輪次分布對比
圖表 北森iTalentX及競爭優(yōu)勢
圖表 北森人才管理方法論與AI場景化應用
圖表 SAP人力資源管理服務體系及主要客戶類型
圖表 SAP SuccessFactors HXM Suite（員工體驗管理）
圖表 釘釘“智能人事”軟件主要產(chǎn)品
圖表 中國HR SaaS演進路徑展望
圖表 中國HR SaaS+AI技術應用展望
圖表 未來5年內(nèi)極有可能采用人工智能的人力資源管理職能
圖表 未來5年內(nèi)人力資源采用人工智能的可能性
圖表 中國HR SaaS生態(tài)展望
圖表 2003-2022年上海人力資源服務行業(yè)營業(yè)收入
圖表 2017-2022年上海人力資源服務行業(yè)各業(yè)態(tài)營業(yè)收入
圖表 2022年上海人力資源服務行業(yè)各業(yè)態(tài)分布
圖表 2017-2022年重慶市人力資源服務業(yè)行業(yè)概況
圖表 2017-2022年重慶人力資源服務業(yè)從業(yè)人員隊伍構成
圖表 2017-2022年重慶人力資源服務業(yè)中國有企業(yè)和民營企業(yè)比較
圖表 2017-2022年重慶人力資源服務業(yè)服務人員學歷結構
圖表 2017-2022年重慶人力資源服務業(yè)服務用人單位結構
圖表 2022年云南省人力資源服務業(yè)總收入（按機構性質(zhì)分）
圖表 2017-2022年云南省人力資源服務機構營業(yè)收入占比情況
圖表 2022年云南省各區(qū)域人力資源服務行業(yè)營收占比
圖表 2017-2022年各類人力資源服務機構數(shù)量變化情況
圖表 2022年各區(qū)域人力資源服務機構占比情況
圖表 2018-2022年人力資源服務業(yè)從業(yè)人員情況（按機構性質(zhì)分）
圖表 2018-2022年人力資源服務業(yè)從業(yè)人員學歷情況
圖表 2017-2022年云南省舉辦現(xiàn)場招聘會次數(shù)
圖表 2017-2022年云南省網(wǎng)絡招聘服務信息發(fā)布數(shù)量
圖表 2022年廣西人力資源服務產(chǎn)品供給現(xiàn)狀
圖表 2022年廣西人力資源服務機構服務對象分析
圖表 2018-2022年江西省人力資源服務供給情況
圖表 江西省用人單位使用第三方提供的人力資源服務的情況
圖表 江西省求職者使用人力資源服務的情況
圖表 高科技行業(yè)——AIoT薪酬
圖表 高科技行業(yè)——數(shù)字化轉(zhuǎn)型薪酬
圖表 高科技行業(yè)——云計算領域薪酬
圖表 高科技行業(yè)——芯片領域薪酬
圖表 高科技行業(yè)——大數(shù)據(jù)領域薪酬
圖表 金融行業(yè)——投資領域薪酬
圖表 金融行業(yè)——融資領域薪酬
圖表 金融行業(yè)——風控合規(guī)領域薪酬
圖表 金融行業(yè)——金融科技領域薪酬
圖表 金融業(yè)管理者不同層級人才發(fā)展的關鍵要素模型
圖表 醫(yī)療健康行業(yè)——醫(yī)藥領域薪酬（一）
圖表 醫(yī)療健康行業(yè)——醫(yī)藥領域薪酬（二）
圖表 醫(yī)療健康行業(yè)——醫(yī)藥領域薪酬（三）
圖表 醫(yī)療健康行業(yè)——醫(yī)藥領域薪酬（四）
圖表 智能制造產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)前十城市
圖表 智能制造產(chǎn)業(yè)區(qū)域人才需求情況
圖表 智能制造產(chǎn)業(yè)對人才的學歷要求
圖表 智能制造產(chǎn)業(yè)重點城市對人才學歷需求情況
圖表 智能制造產(chǎn)業(yè)對人才的工作經(jīng)驗要求
圖表 智能制造產(chǎn)業(yè)重點城市人才流動情況
圖表 智能制造產(chǎn)業(yè)重點城市人才平均年薪
圖表 智能制造產(chǎn)業(yè)十大熱門職位
圖表 智能制造產(chǎn)業(yè)熱門職位薪酬數(shù)據(jù)
圖表 2019-2022年全國發(fā)地產(chǎn)開發(fā)投資增速情況
圖表 2019-2022年全國商品房銷售面積及銷售額增速情況
圖表 2019-2022年全國發(fā)地產(chǎn)開發(fā)企本年到位資金增速情況
圖表 2019-2022年中國房地產(chǎn)開發(fā)景氣指數(shù)分析
圖表 2022年房地產(chǎn)行業(yè)人才省市分布情況
圖表 2022年房地產(chǎn)行業(yè)人才主要流入行業(yè)（不含房地產(chǎn)行業(yè)）
圖表 2022年房地產(chǎn)行業(yè)人才主要流出行業(yè)（不含房地產(chǎn)行業(yè)）
圖表 2022年房地產(chǎn)行業(yè)主要崗位人才跳槽周期情況
圖表 2017-2022年酒店緊缺專業(yè)人才的部門
圖表 工程部人才緊缺崗位對比
圖表 招聘難度情況
圖表 招聘難原因分析
圖表 酒店招聘關注因素對比
圖表 酒店常用招聘渠道
圖表 酒店招聘常用網(wǎng)絡平臺
圖表 酒店總體培訓方式
圖表 員工培訓難原因
圖表 酒店培訓費用占工資總額比例
圖表 酒店基層員工月薪（稅前）
圖表 酒店主管月薪（稅前）
圖表 酒店部門經(jīng)理月薪
圖表 酒店部門經(jīng)理月薪
圖表 部門總監(jiān)及以上平均月薪
圖表 各層級員工流失率情況
圖表 各層級員工平均流失率情況
圖表 各崗位員工流失率情況
圖表 各崗位員工平均流失率
圖表 酒店員工離職時工作的平均年限情況
圖表 酒店員工離職的主要原因
圖表 酒店員工離職的自身原因
圖表 酒店為吸引和留住員工采取的措施
圖表 酒店員工激勵面臨的挑戰(zhàn)關鍵詞
圖表 酒店員工激勵常見舉措關鍵詞
圖表 錄用的酒店管理專業(yè)畢業(yè)生占錄用畢業(yè)生總數(shù)的比例
圖表 2018-2022年酒店招收管培生數(shù)量
圖表 2018-2022年酒店管理管培生保留率
圖表 2018-2022年酒店實習生實習崗位
圖表 2018-2022年實習生留任酒店工作比率
圖表 2016-2022年酒店吸引并留住實習生措施
圖表 2015-2022年酒店總經(jīng)理學歷對比
圖表 2015-2022年酒店總經(jīng)理專業(yè)對比
圖表 2016-2022年酒店駐店經(jīng)理/副總經(jīng)理學歷情況對比
圖表 2016-2022年酒店駐店經(jīng)理/副總經(jīng)理專業(yè)情況對比
圖表 2016-2022年酒店總經(jīng)理的年齡情況對比
圖表 2018-2022年酒店駐店經(jīng)理/副總經(jīng)理年齡情況對比
圖表 2019-2022年前程無憂綜合收益表
圖表 2020-2022年前程無憂綜合收益表
圖表 2021-2022年前程無憂綜合收益表
圖表 科銳國際各項業(yè)務營收規(guī)模
圖表 2019-2022年北京科銳國際人力資源股份有限公司總資產(chǎn)及凈資產(chǎn)規(guī)模
圖表 2019-2022年北京科銳國際人力資源股份有限公司營業(yè)收入及增速
圖表 2019-2022年北京科銳國際人力資源股份有限公司凈利潤及增速
圖表 2022年北京科銳國際人力資源股份有限公司營業(yè)收入分行業(yè)、產(chǎn)品、地區(qū)
圖表 2022年北京科銳國際人力資源股份有限公司主營業(yè)務分產(chǎn)品、地區(qū)
圖表 2019-2022年北京科銳國際人力資源股份有限公司營業(yè)利潤及營業(yè)利潤率
圖表 2019-2022年北京科銳國際人力資源股份有限公司凈資產(chǎn)收益率
圖表 2019-2022年北京科銳國際人力資源股份有限公司短期償債能力指標
圖表 2019-2022年北京科銳國際人力資源股份有限公司資產(chǎn)負債率水平
圖表 2019-2022年北京科銳國際人力資源股份有限公司運營能力指標
圖表 萬寶盛華各項業(yè)務營收規(guī)模
圖表 2019-2022年萬寶盛華綜合收益表
圖表 2019-2022年萬寶盛華分部資料
圖表 2019-2022年萬寶盛華收入分地區(qū)資料
圖表 2020-2022年萬寶盛華綜合收益表
圖表 2020-2022年萬寶盛華分部資料
圖表 2020-2022年萬寶盛華收入分地區(qū)資料
圖表 2021-2022年萬寶盛華綜合收益表
圖表 2021-2022年萬寶盛華分部資料
圖表 2021-2022年萬寶盛華收入分地區(qū)資料
圖表 人瑞人才各項業(yè)務營收規(guī)模
圖表 人瑞人才香聘平臺注冊人數(shù)和月活（右軸）
圖表 人瑞人才靈活用工流失率
圖表 2019-2022年人瑞人才綜合收益表
圖表 2019-2022年人瑞人才分部資料
圖表 2020-2022年人瑞人才綜合收益表
圖表 2020-2022年人瑞人才分部資料
圖表 2021-2022年人瑞人才綜合收益表
圖表 2021-2022年人瑞人才分部資料
圖表 2019-2022年同道獵聘綜合收益表
圖表 2019-2022年同道獵聘分部資料
圖表 2020-2022年同道獵聘綜合收益表
圖表 2020-2022年同道獵聘分部資料
圖表 2021-2022年同道獵聘綜合收益表
圖表 2021-2022年同道獵聘分部資料
圖表 2017-2022年上海外服收入變化
圖表 2022年上海外服收入分業(yè)務結構
圖表 2022年上海外服收入分區(qū)域結構
圖表 2022年上海外服毛利分業(yè)務結構
圖表 2017-2022年上海外服毛利率與費用率變化
圖表 2017-2022年上海外服歸母凈利潤與歸母凈利率變化
圖表 北京外企（FESCO）營收規(guī)模
圖表 中智（CIIC）營收規(guī)模
圖表 人力資源行業(yè)月度融資數(shù)量
圖表 中國與全球投融資人力資源方向?qū)Ρ?/p>
圖表 2016-2022年中國高校畢業(yè)生規(guī)模及增速
圖表 2023-2030年中國人力資源服務業(yè)營收規(guī)模預測
圖表 2023-2030年中國人力資源服務業(yè)從業(yè)人員數(shù)量預測
