4月12日，脈脈發(fā)布《乘勢而上 人才流動與遷徙2022》報告，數(shù)據(jù)化呈現(xiàn)了當下競爭加劇的求職環(huán)境，同時也對最新的人才流動趨勢和招聘變革進行了詳細分析。脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡結(jié)合最新數(shù)據(jù)在《報告》中指出，在互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、教培等行業(yè)人才需求減少的同時，新能源汽車、新消費、企業(yè)數(shù)字化、智能制造等行業(yè)正在張開懷抱，大量招聘人才。

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人才職位供需比上升9%

求職競爭難度加劇

產(chǎn)業(yè)升級和技術(shù)升級帶來的人才需求變化遇上金三銀四的吐故納新，產(chǎn)生的疊加效果使得今年人才供給和崗位需求比例進一步拉大，給求職者帶來更大挑戰(zhàn)?！秷蟾妗窋?shù)據(jù)顯示，2022年第一季度的人才供給和崗位需求比例較2021同比提升9%

善世認為，競爭壓力的增加讓職場人更關(guān)注“安全感”?！秷蟾妗凤@示，在“職場安全感”的來源方面，過半職場人選擇了“足夠的存款”和“自我內(nèi)在力量”，還有47.6%選擇“持續(xù)的競爭力”。職場人不再寄希望于某一份穩(wěn)定的工作，而是更加看重自身的積蓄和能力。

中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院、數(shù)據(jù)與案例研究中心主任&勞動科學(xué)實驗室主任李育輝教授判斷，長期來看， “終身學(xué)習(xí)+分工細化”，是未來工作變革趨勢。35歲+的資深員工也可以通過學(xué)習(xí)勝任崗位，傳統(tǒng)企業(yè)也會細分出高創(chuàng)新與低創(chuàng)新的崗位。

據(jù)善世了解，在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，隨著工作年限的增加，職場人對薪資水平的預(yù)期逐漸降低。《報告》數(shù)據(jù)顯示，初入職場的新人往往對未來薪資有著更樂觀的預(yù)期，14%左右認為自己在35歲時可以達到年薪100萬；而在即將踏入35歲的職場人預(yù)期中，認為自己35歲可以年薪100萬的比例僅為9%左右。

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新經(jīng)濟催生新機會

行業(yè)破圈和地域流動推動求職“破局”

善世獲悉，“新經(jīng)濟”一詞先后被寫入2015年中央經(jīng)濟工作會議和 2016年政府工作報告中，而今年政府工作報告 同樣指出，今年政府工作任務(wù)之一是提升科技創(chuàng)新能力，促進數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展。

互聯(lián)網(wǎng)人不只在超級大廠尋求發(fā)展，產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新技術(shù)推動產(chǎn)業(yè)升級背后，由新經(jīng)濟崛起帶動的一批新行業(yè)機會浮現(xiàn)。《報告》數(shù)據(jù)顯示，主要的新經(jīng)濟領(lǐng)域人才供給均明顯上漲。漲幅較高的行業(yè)分別為智能硬件、新能源汽車、智能家電、人工智能及新生物醫(yī)藥。

互聯(lián)網(wǎng)人才的加入使實體經(jīng)濟和數(shù)字經(jīng)濟逐漸融合，也進一步推動了軟件和硬件廠商間的人才流動?！秷蟾妗窋?shù)據(jù)顯示，華為給智能硬件行業(yè)輸送大量人才，而字節(jié)跳動是智能硬件人才的最大接收方。

而新經(jīng)濟的崛起也讓城市間的人才流動格局產(chǎn)生變化。整體來看，北京人才南下趨勢明顯，主要流動方向為長三角地區(qū)和珠三角地區(qū)，其中流入量最大的城市依次是上海、?深圳和杭州。

值得關(guān)注的是，在90后職場人眼中北京上海逐漸祛魅。根據(jù)報告數(shù)據(jù)，杭州、深圳超過了北京、上海，成為90后人群留存率最高的城市。

在職場人關(guān)心的薪資方面，北京依然持續(xù)領(lǐng)先。但在增幅方面，新經(jīng)濟領(lǐng)域薪資漲幅最大的城市是深圳，高達26.10%。廣州、杭州、南京、上海新經(jīng)濟領(lǐng)域薪資增速也均在20%以上。

人才外溢流動已經(jīng)形成，此時也是互聯(lián)網(wǎng)人職業(yè)發(fā)展發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵紅利、趁勢而上的最佳時機。

中央財經(jīng)大學(xué)教授、創(chuàng)業(yè)和企業(yè)發(fā)展研究中心主任朱飛指出，面對互聯(lián)網(wǎng)人才外溢趨勢，企業(yè)在招聘人才時需要謹慎對待資質(zhì)過高感，理性定義人才模型，重塑核心人才隊伍，同時聚焦員工體驗、注重雇主品牌建設(shè)。

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超四成35歲+大廠人

選擇去中小企業(yè)“降維求穩(wěn)”

受行業(yè)變動和疫情黑天鵝影響，不少職場人重新評估風(fēng)口與風(fēng)險，也喚起了職場人對工作價值的思考。

職場的穩(wěn)定性需要保障，大廠不再是保險箱。《報告》數(shù)據(jù)顯示，面對各種不確定性，超過40%的35歲+的大廠人選擇去前景較好的中小企業(yè)“降維求穩(wěn)”。

值得關(guān)注的是，在2021年2月-2022年2月期間，經(jīng)歷了被動離職的職場人，41.5%選擇換行，23.5%的人選擇考公考編。

當下職場生態(tài)的變化，也體現(xiàn)在職場人自我價值覺醒，他們選擇工作有了更多元的考量，離職也不再單純因為薪資。根據(jù)《報告》中對全體職場人的調(diào)研數(shù)據(jù)來看，排名第一的離職原因是工資待遇低，占比43%。其次則是因為“公司發(fā)展形勢差”，占比36.1%。而Z世代則有36.5%因為“重復(fù)工作，沒有成就感”而跳槽。

善世提醒，值得注意的是，跳槽漲薪已經(jīng)不再是職場人心中的“理所當然”。57.2%的職場人表示會因為更好發(fā)展前景而選擇降薪跳槽，48.2%的人會為了獲得工作生活平衡而降薪跳槽。超過六成的職場人愿意放棄年終獎跳槽，只有14.2%的職場人選擇會為了年終獎放棄新機會。