非全日制用工是勞動者正常工作時間少于全日制正常工作時數(shù)標準，以小時計酬的用工制度。因其有著很多靈活的特點，受到更多勞動者和用人單位的青睞。

相較于標準的勞動關(guān)系，非全日制用工建立的勞動關(guān)系相對簡單易管理，比如說協(xié)議口頭化、關(guān)系終止的無因化、隨時化和無補償化等。正是由于非全日制用工的這種高度靈活性，也導(dǎo)致了一些潛在的爭議性事項出現(xiàn)。今天我們就通過一個真實案例來說說，在非全日制用工形式中，最為容易發(fā)生的爭議——工傷保險爭議。

孫一與上海市某餐飲管理公司簽訂了非全日制勞動合同后，成了該公司的非全日制員工。其勞動合同約定，孫一每天的工作時間是3小時，公司按每小時30元的標準向?qū)O一支付工資，該工資中包含了孫一的社會保險費。但孫一在領(lǐng)到工資時并沒有委托當?shù)氐穆殬I(yè)介紹機構(gòu)為自己繳納社會保險費。一個月后的一天，孫一在工作中發(fā)生工傷事故，造成右臂多處骨折，并失去部分功能。經(jīng)有關(guān)部門鑒定后，評為傷殘6級，符合部分喪失勞動能力的條件，應(yīng)該享受工傷保險待遇。但因公司和孫一本人均未參加社會保險，所以孫一的工傷得不到工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)提供的工傷待遇。無奈，孫一只得找公司交涉，但公司認為，公司按照國家規(guī)定向小時工孫一支付的工資中，包含了孫一應(yīng)繳納的社會保險費，是因為孫一擅自沒有繳納社會保險，才導(dǎo)致其如今無法享受工傷待遇的后果，責任在孫一，與公司無關(guān)，所以公司不應(yīng)承擔任何工傷賠償。孫一自己向公司提出享受工傷待遇的要求遭到了拒絕，便向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提出了仲裁申請，要求公司給予其醫(yī)療費用報銷、工傷津貼和一次性傷殘補助金等相關(guān)的工傷待遇。

那么孫一提出的仲裁請求能得到勞動爭議仲裁委員會的支持嗎？

勞動和社會保障部在《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)〔2003〕12號）中規(guī)定，企業(yè)在向非全日制職工支付的工資中，應(yīng)當包含企業(yè)應(yīng)當繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費比例之和。由此可見，企業(yè)在向非全日制員工支付的工資中，沒有包括工傷保險費。企業(yè)在與非全日制員工存在勞動關(guān)系期間，必須按照國家有關(guān)規(guī)定為非全日制員工繳納工傷保險費。

此案例中的公司違反了上述規(guī)定，未給孫一繳納工傷保險費，致使孫一的工傷得不到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)給予的工傷待遇。因此，勞動爭議仲裁委員會可以判令餐飲公司比照工傷保險的有關(guān)規(guī)定，承擔孫一的工傷待遇，即付給其醫(yī)療費用報銷、工傷津貼和一次性傷殘補助金等相關(guān)工傷待遇。

為了防范潛在法律風險導(dǎo)致此后勞動爭議的發(fā)生，陳律師在這里提醒非全日制員工應(yīng)特別注意以下事項：

一是，非全日制員工應(yīng)盡量與用人單位訂立書面勞動合同，并就相關(guān)責任事先協(xié)商一致。

二是，在勞動合同中不得約定試用期。

三是，非全日制員工的工作時間平均每日不超過4小時，每周累計不超過24小時，且非全日制用工薪資結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

四是，非全日制員工可以和企業(yè)約定在小時薪資中包含了基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險的費用，但是企業(yè)應(yīng)當依法為非全日制員工繳納工傷保險。非全日制員工發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5—10級的，經(jīng)其與企業(yè)協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費用。

作者簡介：北京陳律師，法學(xué)碩士，高級合伙人律師，歷任特種部隊指揮員，檢察官，偵查員，紀檢干部，企業(yè)高管，閱歷豐富，學(xué)養(yǎng)深厚，擅長疑難重大案件，多種法律關(guān)系交叉繁雜案件處理，重信守諾，值得托付。