金三銀四跳槽季，人肉市場(chǎng)的大門打開了，心癢癢的你是不是有點(diǎn)按捺不?。筷P(guān)于跳槽，本文直戳要害聊三點(diǎn)：什么時(shí)候跳、什么姿勢(shì)跳、下家怎么選。

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一、什么時(shí)候跳

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什么是跳槽？

當(dāng)你意識(shí)到自己站在拋物線頂端的時(shí)候，應(yīng)該大膽地尋找第二條拋物線，而不是在第一條拋物線等待衰落，這個(gè)動(dòng)作叫跳槽。

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如果是爬坡期，沉心靜氣打怪升級(jí)，不要這山望著那山高，總琢磨著紅杏出墻。但如果已經(jīng)在拋物線頂端，沒有更多的機(jī)會(huì)和空間，甚至在走下坡路……這么說(shuō)吧，職場(chǎng)最大的風(fēng)險(xiǎn)，是一份沒有成長(zhǎng)只有薪水的工作，你只是在廉價(jià)地出賣勞動(dòng)力，沒有從中獲得進(jìn)步。

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每一次跳槽，都應(yīng)該是一次階梯型的成長(zhǎng)，權(quán)更重了，位更高了，施展魔鬼步伐的舞臺(tái)更大了。至于多賺點(diǎn)錢，是跳槽自然而然的副產(chǎn)品。平移不叫跳槽，那是換工作；一家不如一家更不叫跳槽，那是跳井，說(shuō)明你的職業(yè)危機(jī)出現(xiàn)了。

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什么時(shí)候跳槽？

你在一家公司已經(jīng)沒有上升空間，無(wú)法學(xué)到更多東西，或者你已經(jīng)學(xué)到了足夠的知識(shí)，可以在新平臺(tái)或新領(lǐng)域大展拳腳。

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不要因?yàn)楣ぷ鞑凰o職，那不叫跳槽，是落荒而逃。比辭職更重要的是：你需要知道問題出在哪里。如果你討厭現(xiàn)在的工作，跳槽解決不了根本問題，不會(huì)游泳的人，要做的是學(xué)游泳而不是換泳池。

二、什么姿勢(shì)跳

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工作三年以上的職場(chǎng)人，建議騎驢找馬。

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為什么不建議裸辭？

裸辭一時(shí)爽，事后悔斷腸。

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什么人有資本裸辭？

可以輕而易舉找到另一份工作的人，反之，盡量別干光屁股跑的事。

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找工作最重要的三個(gè)字：主動(dòng)權(quán)。

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裸辭后，一周找不到工作，兩周找不到工作，沒什么；一個(gè)月找不到工作，兩個(gè)月找不到工作……你慌不慌？HR砍價(jià)讓不讓？你會(huì)不會(huì)委曲求全？如果騎驢找馬，你在驢身上呢，你慌什么，不滿意就晾著他，騎驢聽曲慢慢來(lái)。

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騎驢找馬怎么處理請(qǐng)假？

第一，你不是所有面試都要去。

第二，面試可以不在工作時(shí)間。

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對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)的老鳥，你應(yīng)該在接到面試邀約后，了解下招聘企業(yè)各方面情況，再?zèng)Q定是否應(yīng)邀；再者，可以詢問下HR，能否先電話面試或視頻面試，或是非工作時(shí)間面試。

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騎驢找馬HR會(huì)有什么顧慮？

HR主要關(guān)心三件事：

你之前的驢哪兒不好？你為什么不騎了？

你想找什么樣的馬？我們是不是這匹馬？

你什么時(shí)候能從驢身上下來(lái)，到馬背上？

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HR不會(huì)介意你騎驢找馬，但他想知道你為什么不騎驢了，以防悲劇重演，對(duì)此多說(shuō)“求發(fā)展”，少聊老東家的不是；多表達(dá)對(duì)招聘企業(yè)的認(rèn)同，對(duì)產(chǎn)品的認(rèn)同，對(duì)創(chuàng)始人的認(rèn)同，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)理念的認(rèn)同等，讓對(duì)方感覺“我為你而來(lái)”；至于入職時(shí)間，兩頭勾兌著來(lái)，“新歡”給個(gè)預(yù)估的較早一點(diǎn)的時(shí)間，“舊愛”爭(zhēng)取盡快交接。

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辭職帶著成功離開，不要像個(gè)逃兵，留下一堆爛攤子跑路了。

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勾兌的過程中，可能會(huì)發(fā)生時(shí)間上的偏差，不妨和HR話聊，表達(dá)自己希望盡量善始善終，這個(gè)品質(zhì)同樣是“新歡”所需要的。

三、下家怎么選

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有的人頻繁跳槽，就是因?yàn)閷?duì)下家的選擇太過草率。

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選擇下家主要看四個(gè)方面：

看人、看事、看公司、看行業(yè)。

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看人

同行的人，比要去的遠(yuǎn)方更重要。職場(chǎng)打怪升級(jí)的道路上，不是你怎么走的問題，是你和誰(shuí)一起走。面試時(shí)多觀察你未來(lái)的直屬主管，他是最關(guān)鍵的人。同時(shí)，要關(guān)注部門有多少人，有沒有牛人，甚至老板是個(gè)什么樣的人。

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看事

“我主要負(fù)責(zé)哪些事，公司有什么樣的期望”，入職前問清楚，確認(rèn)工作內(nèi)容是否符合自己的職業(yè)規(guī)劃。注意：重點(diǎn)是聽直屬主管怎么說(shuō)，而不是HR怎么說(shuō)，HR未必特別清楚。

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看公司

鍋里有碗里才能有，公司有發(fā)展，個(gè)人才能有更多的機(jī)會(huì)。官網(wǎng)的內(nèi)容和HR的介紹，一定是紅旗招展彩旗飄飄，可作參考之一，可通過網(wǎng)絡(luò)或人脈等，側(cè)面了解一下意向公司的實(shí)際情況。

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看行業(yè)

行業(yè)的連貫性是求職的巨大優(yōu)勢(shì)，不要輕易換行業(yè)，如果換一定要換有前景的行業(yè)。行業(yè)背景往往被求職者忽視，其實(shí)，這是一個(gè)重要的加分項(xiàng)，你積累了一個(gè)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)、資源、人脈等，對(duì)這個(gè)行業(yè)熟悉到“可以完成別人做不了的事情”、“深挖出行業(yè)背后的門道”、“擁有別人看不到的視野”，你就成為了行業(yè)的佼佼者。

結(jié)束語(yǔ)

跳槽，是職業(yè)發(fā)展的大事件。跳槽前的準(zhǔn)備工作、跳槽時(shí)的談判技巧、跳槽收尾的妥當(dāng)善后……這是一個(gè)系統(tǒng)化工程，而不是一時(shí)氣憤的沖動(dòng)之舉。