千萬不要想著去教育你的員工，更不能想著跟他講道理！

我做生意做了10來年，一起共事過的同事還是蠻多的，其中有一位小姑娘讓我印象很深刻。

為什么說人家是小姑娘呢？因為她當(dāng)時過來應(yīng)聘的時候只有19歲，元氣滿滿的一個小姑娘。

我們做展廳的，需要的導(dǎo)購就是這種面帶笑容，朝氣蓬勃的人，所以經(jīng)過簡單的一番問詢，開始了3天的試工！

她是我遇到的第一個試工第一天就遲到了人，我們是早上9點開始上班，她呢9點半才到展廳。

一般新人，我們第一天主要工作內(nèi)容就是培訓(xùn)，了解展廳的規(guī)章制度、銷售政策等等。

那一般這些工作都是我直接負(fù)責(zé)的，我就在跟她聊這些內(nèi)容的時候，順道問了一下她，為什么第一天試工會遲到？

大家猜一猜，她的原因是什么？

一開始我是以為要嗎她住的地方比較遠(yuǎn)，第一次過來沒有掌握好時間，要嗎可能是我跟她說上班時間的時候她沒有聽清楚。

誰知道，她跟我說的原因是因為睡過頭了，關(guān)鍵是她說到這個的時候理直那個氣壯，差點讓我以為出現(xiàn)幻聽了。

下午的話一般我是安排一個老同事帶帶，在老同事接待客戶的時候旁觀一下整個銷售流程是什么樣的，中間客戶會問哪些問題，導(dǎo)購員需要如何處理等等！

2. 出現(xiàn)了讓我們店里所有人都瞠目結(jié)舌的情況了，她再次遲到了，問她原因的時候，她還很委屈呢，早上過來太急了，早餐都來不及吃，只能打車過來。

這個時候，我差不多已經(jīng)心里有一個底了。

中午吃飯的時候，店里的同事問她，怎么會想著來我們這行，因為我們這行的工資如果按照她這樣上班下班都打車，吃過早餐快20元的節(jié)奏。她就賺不到幾個錢？

她又給了一個讓我們所有人都驚呆了的答案：

我來這行，就是想要找一個有錢的男朋友。

真的，當(dāng)時有人都把飯噴出來了！

我們很奇怪她為什么又這種想法，找男朋友還要在這邊這行找。

人家給的理由也很充分啊：我們這行每天接觸的都是大老板啊，萬一他們家的兒子還沒有結(jié)婚，自己不就有機(jī)會了嗎？

說真的，邏輯上面這個是沒有問題的。

因為，我們作為銀飾一批，面對的很多客戶確實算是有錢人，因為有很多二批的老板過來拿貨，也有很多零售珠寶店老板過來進(jìn)貨，這些人對普通人來說都應(yīng)該可以算是有錢人，畢竟身家?guī)装偃f上千萬對這些人來說很普遍。

我們當(dāng)時就跟她說清楚了情況，然后下午就結(jié)算走人。

這種情況雖然偏向極端一點，但道理是一樣的，對待員工，我們能做的就是篩選，篩選出跟我們公司同頻的人。

這種極端的情況下，一般管理都會做好取舍，但工作當(dāng)中大部分遇到的其實不會這么極端，可能我們就會陷入愛教育別人的境地了。

比如：你有一個下屬，一直在跟進(jìn)一個公司的大客戶，結(jié)果，這次公司的訂購會對方?jīng)]有參加，于是他就找到你，說這個客戶八成是要跟別的公司合作了，要黃了！

你大概率會著急上火，然后呢，開始幫對方出注意，是不是因為我們平時服務(wù)沒有做到位呢？

還是公司的產(chǎn)品價格太高了？

。。。。。。

結(jié)果，他馬上反駁，老大，你說的幾種情況我都嘗試去解決了，還是不行。

總之呢，在這個過程，你給出了多少個建議，他都會有這個建議不合適的理由。

這種情況，大部分管理者應(yīng)該都遇到過！

因為他過來找你，本來就不是讓你給他出主意的，他只是過來跟你說一下，不是他不努力，而是客戶太狡猾。他想著把自己的責(zé)任推給你而已！

其實，這種情況之下，咱們管理者要做的不是幫他出注意，教育對方。

人教人，永遠(yuǎn)教不會。

但是，如果變成事教人，可能一次就可以。

用事情來篩選，比你苦口婆心的去教育他效果要好的多。

今日小計劃：

寫作100字--實際完成1400字

俯臥撐1下--實際完成10下

跳繩10下--實際完成160下