生活會(huì)對(duì)照檢查材料——問(wèn)題查擺100例

1.節(jié)約意識(shí)不夠。艱苦奮斗精神保持不夠，缺乏過(guò)“緊日子”的思想性，對(duì)水、電、辦公用紙等公共資源缺乏節(jié)儉意識(shí)，標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行還不夠嚴(yán)格。

2.工作中的創(chuàng)新意識(shí)、進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，主動(dòng)研究不夠，措施辦法不多，有時(shí)把工作推進(jìn)慢、任務(wù)不落實(shí)，歸咎于外部因素，不能從班子自身找原因。

3.認(rèn)真執(zhí)行某某某決策部署和上級(jí)某某決議決定方面。雖然大的方面能夠執(zhí)行到位，但在微觀方面，有些事還有點(diǎn)打不開(kāi)情面，貫徹得不夠徹底和全面。

4.定力不夠強(qiáng)。面對(duì)問(wèn)責(zé)的壓力、指標(biāo)任務(wù)的壓力等等。常有“火氣”、“脾氣”，有時(shí)粗暴對(duì)待同志，傷害了同志之間的感情。這是定力不夠，修養(yǎng)不夠的表現(xiàn)。

5.擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，攻堅(jiān)克難方面。對(duì)于一些敏感涉及面廣的工作，還有些謹(jǐn)小慎微，患得患失，怕碰釘子，怕出亂子，甚至有不多事不惹事的觀點(diǎn)，缺乏攻堅(jiān)克難、釘釘子精神。

6.紀(jì)律執(zhí)行還不夠徹底，不能嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，上班遲到早退、報(bào)告?zhèn)€人事項(xiàng)遮遮掩掩等現(xiàn)象。

7.履職盡責(zé)情況。沒(méi)有有效運(yùn)用“三項(xiàng)”機(jī)制來(lái)激發(fā)干警干事創(chuàng)業(yè)的干勁，缺少“能者上”的制度安排和“庸者下”“劣者汰”的制度渠道，用人導(dǎo)向和操作方法需要進(jìn)一步規(guī)范。

8.思路不夠清。商務(wù)工作事多事雜事繁，有的事還很急，如環(huán)保、安全等，難以做到接年初工作謀劃、人員分工，一門心思、一以貫之、有條不紊、扎實(shí)有序抓到底，存在腳疼醫(yī)腳，頭疼治頭的現(xiàn)象。

9.主動(dòng)調(diào)研意識(shí)不強(qiáng)。雖然平時(shí)也深入職工，深入班組了解情況，但主動(dòng)性不強(qiáng)，深入分析不夠，只注重了解自己想要了解的問(wèn)題，缺乏全面、深入細(xì)致地了解和掌握，以致在工作上有時(shí)缺乏針對(duì)性。

10.關(guān)心不夠好。商務(wù)事多人少，大家一年到頭從早到晚都很辛苦，對(duì)職工的工作、學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)和生活、家庭、訴求關(guān)心不夠,體恤不足，交流不多，一味強(qiáng)調(diào)工作，營(yíng)造和諧的“大家庭”還有不少改進(jìn)的空間。

11.對(duì)某忠誠(chéng)老實(shí)方面。在工作中，還是存在報(bào)喜不報(bào)憂，

12.開(kāi)拓創(chuàng)新不夠。還不能充分適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的要求，分管工作缺乏特色和亮點(diǎn)。對(duì)調(diào)查研究工作重視不夠、工作方式方法創(chuàng)新程度不高、對(duì)個(gè)案問(wèn)題指導(dǎo)不到位，不能及時(shí)推廣和總結(jié)審判工作中的好經(jīng)驗(yàn)、好做法。

13.對(duì)民用權(quán)不到位。個(gè)別法官素質(zhì)不高，對(duì)待當(dāng)事人生、冷、橫、硬，紀(jì)律不嚴(yán)，執(zhí)法不鐮，作風(fēng)粗暴，影響了形象。

14.“一崗雙責(zé)”落實(shí)仍有差距，甚至把某某鐮正建設(shè)看成是主要領(lǐng)導(dǎo)的事情，認(rèn)為自己只要把分管工作抓好就行，沒(méi)有真正把某某鐮正建設(shè)放在心中，抓在手中。

15.糾正“四風(fēng)”有偏差，工作中仍然存在不嚴(yán)不實(shí)。全年上級(jí)某某調(diào)研、某某鐮正建設(shè)社會(huì)評(píng)價(jià)、脫貧攻堅(jiān)等督查考核較大，很多工作為了督查、檢查、考核而開(kāi)展，事前無(wú)規(guī)劃、無(wú)準(zhǔn)備，臨時(shí)抱佛腳，有時(shí)做工作變成了做資料。

16.發(fā)揮作用方面。主動(dòng)作為不夠，在具體工作中，開(kāi)展工作的方式過(guò)于保守，力度跟不上，思路創(chuàng)新不夠。對(duì)街道某工委、辦事處安排部署的工作雖然也能保證質(zhì)量，但是基本上按部就班，沒(méi)有新意，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。

17.某某修養(yǎng)有所弱化。班子成員的本位主義和部門利益思想仍然存在，沒(méi)有樹(shù)立良好的“一盤棋”觀念，有時(shí)工作互相推諉，認(rèn)為只要不是自己分管部門的事，就可以“高高掛起”，導(dǎo)致落實(shí)某某方針正策不及時(shí)，有的工作效率低下。

18.對(duì)某忠誠(chéng)老實(shí)方面存在的問(wèn)題。對(duì)某員干警的教育不足，有的干警對(duì)社會(huì)上、網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的一些某某謠言和錯(cuò)誤言論，不抵制、不斗爭(zhēng)，礙于情面，不能夠旗幟鮮明地批評(píng)和糾正的干警言行舉止；個(gè)別成員有時(shí)存在找不到人或會(huì)前臨時(shí)補(bǔ)假現(xiàn)象。

19.嚴(yán)格執(zhí)行鐮潔自律準(zhǔn)則方面存在的問(wèn)題。把主要時(shí)間和精力主要放在審判業(yè)務(wù)上，習(xí)慣于把某某鐮正任務(wù)和責(zé)任分解下去，滿足于不暴露問(wèn)題、不出問(wèn)題。在平時(shí)工作中雖然認(rèn)真履行了某某鐮正“一崗雙責(zé)”，但在落實(shí)督促檢查上做的工作較少。

轉(zhuǎn)載自《寫作文稿》

20.勤正鐮正不深，鐮潔自律的力度不夠。樹(shù)立勤正優(yōu)正的宗旨意識(shí)還不夠牢固，缺乏與某某鐮正問(wèn)題和各種不正之風(fēng)斗爭(zhēng)到底的勇氣和決心。在堅(jiān)持學(xué)習(xí)某員干部鐮潔自律的有關(guān)規(guī)定和自覺(jué)用某某紀(jì)律約束自己還不夠深入，時(shí)有存在把關(guān)不嚴(yán)的現(xiàn)象。