最近又快到了金三銀四的好日子了，有一天，小龍找到我說，小輝哥，我想跳槽了。原來公司加薪無望，目前只有 7.5k，12 薪，也沒有年終獎(jiǎng)，想換個(gè)環(huán)境試試，但是好像今年疫情之下，招聘市場(chǎng)并沒有往年那么熱門，目前覺得自己還沒有辦法去大廠。

在自己努力無果之后，想讓我?guī)退僮饕幌拢易稍兞艘幌滦↓埬壳暗那闆r，然后幫他物色了5、6個(gè)崗位，然后讓他自己挑一個(gè)比較喜歡的：

小龍目前的情況：

1.?自考本科。
2.?24?歲。
3.?1?年多一點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)（我改為了?1?年半）。
4.?目前薪資?7.5，加上年終和績(jī)效可以到?9.5。
5.?有?vue?一年多的使用經(jīng)驗(yàn)，全家桶基本會(huì)。
6.?webpack?用過，但是不熟，都是別人幫弄好的。
7.?自我感覺良好，對(duì)于自己的學(xué)習(xí)能力覺得還算可以，js，css，es6基礎(chǔ)尚可。
8.?nodejs?較弱，只停留在?CRUD?階段，玩過一下?express做?blog。
9.?平時(shí)使用?git?，不過公司使用?svn。
10.?對(duì)待?996?還算可以認(rèn)可，不過最好還是希望不要?996


這是他挑選的目標(biāo)公司職位的招聘 jd 如下：

月薪：12-20k·12薪
經(jīng)驗(yàn)要求：1-3年
學(xué)歷：本科?
工作地區(qū)：廣州天河區(qū)?XXXX??

工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)web服務(wù)端，內(nèi)部系統(tǒng)后端業(yè)務(wù)程序開發(fā)
2、負(fù)責(zé)web前端開發(fā)
3、參與現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試
4、參與后端業(yè)務(wù)和底層模塊接口開發(fā)及調(diào)試

工作要求?1：
1、熟悉vue框架，熟悉elementUI界面控件庫
2、扎實(shí)的javascript語言，html，css基礎(chǔ)；
3、熟悉使用linux基本應(yīng)用和nodejs；
4、有前后端分離的項(xiàng)目實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能使用上述技術(shù)搭建豐富交互的前端界面并和后端進(jìn)行http，tcp的通訊；
5、熟悉typescript優(yōu)先。

工作要求2：
1、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，有良好的編碼風(fēng)格；
2、良好的溝通與表達(dá)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
3、有良好的學(xué)習(xí)方法和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；
4、喜歡迎難而上，愛好挑戰(zhàn)困難；
5、有框架思維和多人合作編碼能力。


我跟小龍說，這個(gè) jd 對(duì)你目前來說會(huì)有點(diǎn)難度，不過如果你真的很想達(dá)到的話，也是可以的，花點(diǎn)心思，努努力就行了。 他說，沒問題，成了請(qǐng)你吃飯哈~

接下來我會(huì)用詳細(xì)說明一下小龍到底經(jīng)歷了什么。

?第一步：先讓我們分析一下這個(gè)招聘要求jd
?第二步：確定需要突破的求職目標(biāo)
?第三步：快速提升自身技能滿足要求
?第四步：快速準(zhǔn)備面試
?第五步：如何高效投簡(jiǎn)歷
?第六步：如何優(yōu)秀通過面試
?第七步：獲得?offer


第一步：先讓我們分析一下這個(gè)招聘要求jd

招聘要求也叫jd，英文是 job description，翻譯為工作描述也可以

一個(gè) jd 其實(shí)不簡(jiǎn)單：

• 工資

• 工作經(jīng)驗(yàn)

• 學(xué)歷

• 地點(diǎn)

• 業(yè)務(wù)范圍

• 工作職責(zé)

• 工作要求

一般一份工作是 1-3 年左右，所以說，你這是在選擇一份未來 1-3 年時(shí)間消費(fèi)，一份工作不僅要工資待遇適合你，工作節(jié)奏也要適合你，而且最好要跟你未來職業(yè)規(guī)劃沾邊才行，這樣你的時(shí)間才會(huì)更有意義，你就可以用 1-3 年時(shí)間就可以頂別人 3-5 年了。

看工資

月薪：12-20k·12薪，一般能在招聘要求里面寫這么清晰的公司，素質(zhì)都相對(duì)比較好，因?yàn)樘拐\(chéng)是一家公司很重要的一個(gè)品質(zhì)。

漫天開價(jià)，落地還錢。我們拿一個(gè)最低的，再拿一個(gè)最高的，取一個(gè)平均值，（12+20）/2 =16，所以這個(gè)崗位的預(yù)期月薪工資一般都可以達(dá)到 16K，不過也要注意，他是 12 薪的，也就是說，一年只有 12 個(gè)月薪資，而有很多公司，一年可以發(fā) 13，14 甚至 16 個(gè)月，這里就是區(qū)別了。不過也可能對(duì)方?jīng)]寫出來，在現(xiàn)場(chǎng)面試的時(shí)候咨詢 hr 就行了。

總體來說也算不錯(cuò)。要知道小龍之前是 7.5K 的。

但不排除有些公司不按套路出牌~

看工作經(jīng)驗(yàn)

有句老話說，工作經(jīng)驗(yàn)寫 3 年，上班一年半，加班一年半，就是這么硬核，哈哈哈~

所以這里 1-3 年其實(shí)無傷大雅。只要不要偏離太夸張即可，例如你是應(yīng)屆畢業(yè)生，寫工作 2 年，這樣很容易穿幫的，不建議。

小龍工作一年半了，寫 2 年也是非常合理的，如果準(zhǔn)備充分，寫個(gè) 3 年也問題不大。

看學(xué)歷

一般中小公司是不卡學(xué)歷，除非比較特殊要求的， 例如國(guó)企，事業(yè)單位，或者特殊崗位，例如算法，人工智能AI類。

有些時(shí)候，公司急用人，也可以從本科下降到大專， 這個(gè)也是可以理解的。

不過如果是大公司就不行，大公司必要的招聘考核指標(biāo)就必須要本科，有些甚至是 985 以上的本科才行。

目前小龍雖然不是統(tǒng)招本科，但是好歹也是自考本科，也是國(guó)家承認(rèn)的。

看公司地點(diǎn)

一般人很少留意這個(gè)公司地點(diǎn)，有些朋友雖然找到一個(gè)公司，待遇還不錯(cuò)，但是離自己家十萬八千里遠(yuǎn)，每次上下班都像坐長(zhǎng)途車一樣，一天至少浪費(fèi)了好幾個(gè)小時(shí)在通勤上，你以為你工資高了，就是賺錢了，但是其實(shí)不然，你只不過是犧牲了其他東西，例如時(shí)間，精力。

在《通往財(cái)富自由之路》里，李笑來老師提到一個(gè)概念，就是注意力>時(shí)間>金錢。錢，是價(jià)值相對(duì)較低的，如果能拿他換到時(shí)間(進(jìn)而換到你的注意力，讓你可以在你關(guān)注的領(lǐng)域里得到成長(zhǎng)),那才是真正有價(jià)值的。

我的建議就是，在財(cái)力允許的條件下，盡可能的讓工作的地方離家近一點(diǎn)。

1. 可以讓你有更多自己的時(shí)間，來進(jìn)行學(xué)習(xí)。

2. 可以讓你不容易累，人不是鋼鐵，也是需要休息的。

小龍?zhí)暨@個(gè)企業(yè)離他宿舍還不算遠(yuǎn)，另外我發(fā)現(xiàn)這個(gè)軟件園位于市中心，附近有比較多的不同大大小小的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，我建議他如果可以的話，就搬到這個(gè)軟件園附近來住，一方面上班更近，一方面萬一以后跳槽， 也不用折騰搬家多次，搬家的辛苦誰干誰知道~

看公司業(yè)務(wù)

一個(gè)是看公司是不是朝陽行業(yè)，另外一個(gè)是看公司業(yè)務(wù)是否跟時(shí)代脫節(jié)。

例如煤炭行業(yè)就是夕陽行業(yè)，不是朝陽行業(yè)。

例如柯達(dá)膠卷業(yè)務(wù)被數(shù)碼相機(jī)取代，nokia非智能手機(jī)被蘋果智能手機(jī)取代，這個(gè)就是公司業(yè)務(wù)根本時(shí)代脫節(jié)了。

一般來說，可以多留意一下社會(huì)龍頭企業(yè)關(guān)注的東西，例如華為，騰訊，阿里，還有就是關(guān)注以下國(guó)家政策，發(fā)展芯片，發(fā)展 5G，人工智能等等。

小龍?zhí)舻倪@個(gè)企業(yè)做的是智能制造業(yè)和醫(yī)療器械相關(guān)的，屬于今年國(guó)家重點(diǎn)推廣領(lǐng)域，起碼目前來看還可以，這些內(nèi)容可以在企業(yè)官網(wǎng)找到。

看工作職責(zé)和工作要求

一個(gè)公司的招聘 jd 的工作職責(zé)和工作要求寫的水平可以知道該公司的技術(shù)水平或者工作、職場(chǎng)氛圍不會(huì)太差，

例如工作要求就寫精通：

精通HTML5/CSS3/JS/TypeScript/Less/SVG/Canvas等前端技術(shù)
精通?Vue/Angular/React/BootStrap至少兩種前端框架


就算是阿里 p7 也不敢寫精通，外行看熱鬧，內(nèi)行看門道。這種一看就是不懂技術(shù)的人寫湊數(shù)或者領(lǐng)導(dǎo)為了高大上而寫的。

而且如果職場(chǎng)政治氛圍（pmp）太壓抑，不利于新人成長(zhǎng)。

再來看看小龍?zhí)舻倪@個(gè)公司，總體感覺還是比較實(shí)在，不會(huì)太過夸張，也沒有用精通的字樣：

工作職責(zé)：
?1、負(fù)責(zé)web服務(wù)端，內(nèi)部系統(tǒng)后端業(yè)務(wù)程序開發(fā)
?2、負(fù)責(zé)web前端開發(fā)
?3、參與現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試
?4、參與后端業(yè)務(wù)和底層模塊接口開發(fā)及調(diào)試
?
?工作要求?1：
?1、熟悉vue框架，熟悉elementUI界面控件庫
?2、扎實(shí)的javascript語言，html，css基礎(chǔ)；
?
?3、熟悉使用linux基本應(yīng)用和nodejs；
?
?4、有前后端分離的項(xiàng)目實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能使用上述技術(shù)搭建豐富交互的前端界面并和后端進(jìn)行http，tcp的通訊；
?
?5、熟悉typescript優(yōu)先。
?
?工作要求2：
?1、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，有良好的編碼風(fēng)格；
?2、良好的溝通與表達(dá)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
?3、有良好的學(xué)習(xí)方法和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；
?4、喜歡迎難而上，愛好挑戰(zhàn)困難；
?5、有框架思維和多人合作編碼能力。


第二步：確定需要突破的求職目標(biāo)

我們來分析一下：

1. 【基礎(chǔ)】web 服務(wù)端開發(fā)，跟 nodejs 有關(guān)系，熱門并且主流的 nodejs 框架是 express 和 egg和 koa.

1. 對(duì)于快速學(xué)習(xí)了解的話，學(xué)習(xí) koa 會(huì)比較好，文檔相對(duì)齊全.

2. 對(duì)于快速上手部署，學(xué)習(xí) egg 會(huì)比較好.

3. 目前多半使用egg 或者 koa 做的是 bff 中間層，express ?則比較重。

2. 【基礎(chǔ)】參與后端業(yè)務(wù)和底層模塊接口開發(fā)，

1. 要么是通過 bff 去重新組合各個(gè)后臺(tái)服務(wù)的接口，

2. 或者基于 nodejs 的 sdk 進(jìn)行底層模塊的對(duì)接。

3. 【加分】對(duì)方有提到 tcp，不能很確定是需要有 nodejs 操作 tcp 的要求，我理解為加分題。

4. 【基礎(chǔ)】需要寫 web 前端， 根據(jù)前后對(duì)應(yīng)，

1. 這里是用 vue 框架，并且是使用 elementsUI 框架，進(jìn)而也知道做的多半是 pc 后臺(tái)管理系統(tǒng)類項(xiàng)目，

2. 對(duì)應(yīng)參考的我個(gè)人認(rèn)為在 vue 方面，最好的開源參考學(xué)習(xí)例子是vue-element-admin。

5. 【基礎(chǔ)】熟悉 linux 基本應(yīng)用，多半是要做一部分 linux 服務(wù)器部署 nodejs 和 nginx 的操作，

1. 可能也會(huì)涉及到 docker 相關(guān)，因?yàn)?nodejs 在企業(yè)里面是部署到 linux 環(huán)境下運(yùn)行的。

6. 【基礎(chǔ)】有前后端分離項(xiàng)目的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，就是基于前后端分離做過項(xiàng)目，而前后端分離的關(guān)鍵點(diǎn)在于接口設(shè)計(jì)，

1. 接口對(duì)接，http 接口，websocket 接口使用，

2. jsonp 和 CORS 跨域和代理處理也包含在里面。

7. 【加分】熟悉 typescript優(yōu)先，這是加分送分題，證明你是有自學(xué)能力，并且能夠時(shí)刻保持自己的技術(shù)棧進(jìn)步。

8. 【基礎(chǔ)】扎實(shí)的 js css html 基礎(chǔ)，其實(shí)就是普通前端基礎(chǔ)，背背題，準(zhǔn)備好常見的問題過一遍就行了。

9. 【忽略】良好的溝通與表達(dá)能力，只要能夠基本跟別人談話，咬字清晰，我覺得就是達(dá)標(biāo)了。

10. 【忽略】有框架思維，這個(gè)比較虛，感覺像是湊數(shù)。

11. 【基礎(chǔ)】多人合作，則需要有 git 使用經(jīng)驗(yàn)，例如 gitflow 也要熟悉，不過也可能對(duì)方使用老舊的 svn，也不要緊，熟悉一個(gè)，另外一個(gè)也差不多。

12. 【忽略】其他什么做事認(rèn)真，良好學(xué)習(xí)能力，迎難而上，就比較廢了。

經(jīng)過分析之后，我們可以確認(rèn)：

1. 【必須】nodejs 的方向一般有 3 個(gè)，bff 層，全棧開發(fā)，ssr，目前看 jd 描述，應(yīng)該屬于 bff 的可能性較大。

2. 【必須】從egg 或者 koa里面選擇其中一個(gè)刻意練習(xí)即可，egg 是 koa 的進(jìn)化版，不過因?yàn)檩^新，所以網(wǎng)上的教程比較少，

1. 選擇突破 koa 會(huì)比較簡(jiǎn)單，

2. 突破 koa 之后，依然還是要過一遍 egg 的使用，因?yàn)?egg 在企業(yè)領(lǐng)域里面有比較成熟規(guī)范。

3. 【必須】vue 需要熟練使用，指令，基本生命周期，組件封裝，全家桶（vuex，axios等）使用也需要熟練的。

1. vue 看 2.5 即可，因?yàn)?3.0 跟 2.5 差別較大，目前很多公司還沒完全切換，或者甚至不會(huì)換，目前很多公司都在使用的版本是 2.5.

4. 【必須】vue-element-admin需要基本熟練理解核心設(shè)計(jì)點(diǎn)，

1. i18 國(guó)際化解決方案，動(dòng)態(tài)路由，權(quán)限驗(yàn)證，mock，懶加載等都相當(dāng)重要，

2. 重點(diǎn)是理解整個(gè)系統(tǒng)從 0 到 1 的設(shè)計(jì)，需要完整分析一遍vue-element-admin的源代碼。

5. 【必須】需要補(bǔ)充 webpack的知識(shí)，因?yàn)榇?lián)整個(gè)前端或者 nodejs 端就是 webpack，不過熟練即可，webpack3或者 4都可以。

6. 【必須】linux 需要基本會(huì)用，常用 26 個(gè)命令都要會(huì)，ubuntu 或者 redhat 系列任選其一即可。

7. 【必須】網(wǎng)絡(luò)協(xié)議部分，尤其是 http，websocket需要基礎(chǔ)知識(shí)和實(shí)際例子介紹，跨域處理需要熟練，tcp 部分需要熟練理解原理，session， cookie，jwt 的也是相關(guān)內(nèi)容。

8. 【必須】前端基礎(chǔ) js css es6 html 都是需要熟練的，常見問題，閉包，異步，布局，作用域，面向?qū)ο筮@些都需要在大腦里面形成一個(gè)比較強(qiáng)的印象和理解，這里需要通過自己做過的實(shí)際項(xiàng)目和刷題結(jié)合才能形成的強(qiáng)印象理解。

9. 至于沒有提到的算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，我個(gè)人更傾向于提升數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)知識(shí)，在中小規(guī)模的公司里面，算法其實(shí)要求很低的，不然的話，我就覺得這個(gè)公司有點(diǎn)吹毛求疵了，會(huì)這個(gè)算法并不代表你個(gè)人能力真的很強(qiáng)，就好像數(shù)學(xué)題做得好，不一定總分?jǐn)?shù)高，但是數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)會(huì)貫穿整個(gè)程序員開發(fā)生涯，這個(gè)是毋庸置疑的。只要做到常見類型的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)都用過一遍即可。

10. 【必須】git 使用熟練。

11. （加分題）會(huì)用 docker

12. （加分題）nodejs 操作 tcp，因?yàn)橐话愫苌贂?huì)直接操作 tcp。

13. （加分題）typescript 基本會(huì)用

必須點(diǎn)滿足了是 12K，加分點(diǎn)滿足了是 16k。

這些就是我們需要短時(shí)間突破的目標(biāo)。

• nodejs---koa/egg

• js 基礎(chǔ)---es6，js，css，html

• 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)

• 網(wǎng)絡(luò)協(xié)議

• linux--包含 docker

• webpack

• vue

由于考慮的是短時(shí)間突破，沒有算加分題的內(nèi)容。

是不是突然有種，原來如此，不外如是的感覺，啊哈哈，戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)同樣重要的。

第三步：快速提升自身技能滿足要求

為了避免小龍擔(dān)心目標(biāo)太大而完成不了，所以我將大目標(biāo)拆分成小目標(biāo)，這個(gè)小目標(biāo)也是根據(jù)小龍自己覺得可以才定的，有些人 1 天可以看完一本書，有些人則需要 2 天，視乎每個(gè)人的情況。

這就是：拆分大目標(biāo)，直至到你覺得可以快速完成的小目標(biāo)級(jí)別為止

小目標(biāo)還有一個(gè)好處，每次完成一個(gè)小目標(biāo)，不會(huì)太難，可以給你形成正反饋，讓你可以漸進(jìn)式進(jìn)步，增強(qiáng)信心，從而堅(jiān)持下。

同時(shí)小目標(biāo)也是你的前進(jìn)之路的地圖，每個(gè)小目標(biāo)之間的聯(lián)系構(gòu)成了大目標(biāo)，只要沒有偏離小目標(biāo)目標(biāo)，大目標(biāo)就不會(huì)偏離。

我再次跟小龍確認(rèn)過，他目前的情況：

1. 每天只有 2 小時(shí)可以學(xué)習(xí)，因?yàn)檫€要上班，回到家已經(jīng)很晚了。

2. 不過每個(gè)星期六日可以全天學(xué)習(xí)，大概每天 8 小時(shí)左右。

3. 比較弱的是 nodejs，linux 和網(wǎng)絡(luò)協(xié)議和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)部分（神他喵的以前學(xué)校的計(jì)算機(jī)課白學(xué)了），比較熟練的是 vue，畢竟用了 1 年左右了，基本上都會(huì)，

4. 對(duì)于一整個(gè)完整的 vue-admin后臺(tái)實(shí)際沒有一個(gè)人完成過，也是各種組合拼接出來，這里有點(diǎn)心虛。

5. webpack 用過，但是不熟，都是別人幫弄好的。

6. 自我感覺良好，對(duì)于自己的學(xué)習(xí)能力覺得還算可以，

我?guī)退鸱至艘幌履繕?biāo)，當(dāng)時(shí)做了一個(gè)xmind，方便全局的看。

這里是需要看的材料：

• 《高級(jí)Javascript程序設(shè)計(jì)》第3版?或者第四版

• 《Javascript設(shè)計(jì)模式》

• 《CSS世界》

• 《剖析 Vue.js 內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制》

• 《使用 webpack 定制前端開發(fā)環(huán)境》

• vue-element-admin 官網(wǎng)代碼和 wiki

• egg 官網(wǎng)代碼和 wiki

• 《Koa2進(jìn)階學(xué)習(xí)筆記》https://chenshenhai.github.io/koa2-note/

• linux 鳥哥

• 等等等

資料鏈接，有愛自取: https://pan.baidu.com/s/1TEih7EcAn1B7plkKy6IIuA ?密碼: 76cu

跟自己約定每天，每周刻意練習(xí)的量

在一開始是沒辦法知道這個(gè)大目標(biāo)需要多久能夠完成的，也不知道這個(gè)小目標(biāo)需要多久才能完成。只能通過跟自己約定每天，每周的完成程度。

雖然說小龍自我感知每天晚上會(huì)有 2 小時(shí)，每周六日有 8 小時(shí)是可以學(xué)習(xí)的，但是時(shí)間這個(gè)量化指標(biāo)不是很準(zhǔn)，有時(shí)候走神了，或者狀態(tài)不好，時(shí)間到了，但是工作沒做好。

這里我跟小龍加了一個(gè)儀式，讓他每次完成一個(gè)小目標(biāo)之前，發(fā)一個(gè)宣誓內(nèi)容給我，內(nèi)容如下：我是為了 XXX 而努力的，我會(huì)在 XXX 時(shí)間內(nèi)，完成 XXX的學(xué)習(xí)，并且整理好筆記，我不糊弄自己，務(wù)必認(rèn)真完成。

這是一種契約，跟自己的一個(gè)契約。契約的力量是很大的。

另外我需要他在日歷本上打鉤，記錄自己今天是否已經(jīng)完成了學(xué)習(xí)。 這是同樣是一種契約。

不要過分高估自己的自律性，要客觀評(píng)價(jià)自己的拖延癥！

認(rèn)真寫筆記

好記性不如爛筆頭，大腦的記憶需要多次反復(fù)刺激才會(huì)印象深刻，看一次，讀一次，想一次，思考一次，寫一次，你的記憶比別人就相當(dāng)于高了 4 倍以上，因?yàn)橐话闳酥粫?huì)看一次而已。

筆記的內(nèi)容不是簡(jiǎn)單寫，會(huì)將某個(gè)知識(shí)點(diǎn)的的原理和實(shí)際例子都寫一遍，并且會(huì)問一下自己，是不是真的懂了，邏輯是不是真的通了。

小龍同學(xué)有一個(gè)好處就是，每次總結(jié)都有很長(zhǎng)的筆記，大概3000 字一篇，不過不好的地方就是有時(shí)候筆記花費(fèi)時(shí)間有點(diǎn)太長(zhǎng)。

想想我自己以前上學(xué)，寫個(gè) 800 字文章都覺得天都塌了，偶買狗的！

筆記基本都是用 markdown 寫，自動(dòng)排版，方便寫，方便看。如果過分追求格式和樣子，反而失去了本來記筆記的意義。

這是他寫過的筆記之一：

實(shí)際特訓(xùn)效果

實(shí)際記錄到一共用了 20+10+6+10+6+6+6=64 個(gè)小時(shí)，而且這個(gè)是計(jì)算純時(shí)間，實(shí)際消耗的時(shí)間其實(shí)是大于 64 個(gè)小時(shí)的，因?yàn)槿瞬荒苊馑祝袝r(shí)候計(jì)劃趕不上變化，按照公式，大概是80 個(gè)小時(shí)左右。

每天 2 小時(shí)，每個(gè)星期六和日是 8 小時(shí)，大概一個(gè)星期能花 26 個(gè)小時(shí)學(xué)習(xí)，當(dāng)時(shí)我朋友的朋友學(xué)完并且在我檢查確認(rèn)大體已經(jīng)掌握知識(shí)的結(jié)果后，最終大概用了4 個(gè)星期左右（有些時(shí)候有特殊時(shí)期中斷了一下）。

不過也是需要建立在我強(qiáng)而有力的監(jiān)督之下~啊哈哈哈。

?毛時(shí)間vs純時(shí)間
?毛時(shí)間：你所花在工作上的時(shí)間統(tǒng)稱為毛時(shí)間。
?純時(shí)間：你真正專注于工作的時(shí)間稱為純時(shí)間。?
?一般來說，純時(shí)間=毛時(shí)間的?80%**


這是我補(bǔ)充之前的 xmind 圖的最終結(jié)果

至此，基本上小龍已經(jīng)能夠觸達(dá)這個(gè) offer 的門檻了，底氣不會(huì)那么虛了。

第四步：快速準(zhǔn)備面試

準(zhǔn)備一個(gè)閃閃發(fā)光的 github 倉庫或者 blog 地址

github 倉庫是一個(gè)優(yōu)秀程序員的名片。 --BY 魯X

github 倉庫可以存放你的代碼或者你的 blog 學(xué)習(xí)心得筆記，比起虛無縹緲的說，能看得到的東西會(huì)更加讓人產(chǎn)生信任感。

一個(gè)有內(nèi)涵的 github 倉庫或者 blog 可以讓你在面試官的第一印象里面加很多分的。

首因效應(yīng)由美國(guó)心理學(xué)家洛欽斯首先提出的，也叫首次效應(yīng)、優(yōu)先效應(yīng)或第一印象效應(yīng)，指交往雙方形成的第一次印象對(duì)今后交往關(guān)系的影響，也即是“先入為主”帶來的效果。

如果一個(gè)人在初次見面時(shí)給人留下良好的印象，那么人們就愿意和他接近，彼此也能較快地取得相互了解，并會(huì)影響人們對(duì)他以后一系列行為和表現(xiàn)的解釋。

反之，對(duì)于一個(gè)初次見面就引起對(duì)方反感的人，即使由于各種原因難以避免與之接觸，人們也會(huì)對(duì)之很冷淡，在極端的情況下，甚至?xí)谛睦砩虾蛯?shí)際行為中與之產(chǎn)生對(duì)抗?fàn)顟B(tài)。

這個(gè)倉庫不能只是一個(gè)單純的裝飾物，最好可以將一個(gè)你覺得有意思的項(xiàng)目代碼放進(jìn)去，然后在面試的過程中給面試官邊看邊講解，更加容易讓對(duì)方認(rèn)可你的能力。同理，blog 的文章也不能是全部轉(zhuǎn)載或者流水賬，要有體現(xiàn)出你認(rèn)真 coding 的內(nèi)味才行。

人靠衣裝，佛靠金裝。這個(gè)就是你的金裝之一。

可以看看阮老師早期的 github，都是寫了很多 demo 之類的。

刷題、刷題、刷題！

網(wǎng)上有大量的面經(jīng)和面試題分享，我們要找熱門的，因?yàn)槊嬖嚬僖彩瞧胀ㄈ?，他不可能天天自己造題目，他也是參考網(wǎng)上的。

我們需要有題目和答案的是最好的，這樣方便我們對(duì)照。

我找了一些比較好的網(wǎng)上資源，大家可以看看：

• https://github.com/Advanced-Frontend/Daily-Interview-Question

• https://github.com/InterviewMap/CS-Interview-Knowledge-Map

• https://github.com/haizlin/fe-interview

刷題有一個(gè)技巧，就是不斷重復(fù) 3-5 遍，不斷加深印象。有時(shí)候刷題不一定要知道題目的前因后果，在有限的時(shí)間里面，盡最大可能的讓你大腦記憶多次才是王道。

另外我們這次先排除算法題，畢竟我們不是面向 1 線大廠，對(duì)算法要求不高，有選擇性放棄，集中戰(zhàn)斗力在其他更重要的地方。

刷題在面試前 2天來做即可。

最后我根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和小龍目前的情況，給他整理了適合他的題目，并且讓他至少刷 3 次，最后我通過抽查題目回答來確認(rèn)他短期刷題的記憶已經(jīng)足夠了。

準(zhǔn)備一個(gè)優(yōu)秀（閃閃發(fā)光）的簡(jiǎn)歷！

一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷是為了讓別人快速了解你的。如果你的簡(jiǎn)歷寫不好，即使你是天才也會(huì)蒙塵，社會(huì)的規(guī)則就是這樣，人們知道的是用“是金子總會(huì)發(fā)光”來安慰自己，但往往忽略了你起碼要讓你的光進(jìn)到別人的眼睛里面才行。

這是標(biāo)準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷格式：（記得不要搞亂順序）

• 基本資料：姓名、電話、郵箱、個(gè)人網(wǎng)站（GitHub）

• 工作經(jīng)歷：公司名、在職時(shí)間、工作內(nèi)容（簡(jiǎn)述負(fù)責(zé)、參與什么業(yè)務(wù)）

• 項(xiàng)目經(jīng)歷：最重要的一點(diǎn)沒有之一！展開描述

• 專業(yè)技能： 在項(xiàng)目經(jīng)歷的基礎(chǔ)上進(jìn)行增加或者刪減，圍繞項(xiàng)目經(jīng)歷進(jìn)行即可。

• 教育經(jīng)歷：學(xué)校名、就讀時(shí)間

• 其它：簡(jiǎn)單描述任何你想讓面試官知道的東西，比如社區(qū)影響力： GitHub 1000000 Star、掘金 Lv9 等等

例如這樣：

基本簡(jiǎn)歷格式有了，但是不夠閃亮，那我們要怎么填充最主要的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)內(nèi)容來讓你的簡(jiǎn)歷閃閃發(fā)光呢？

準(zhǔn)備一個(gè)“優(yōu)秀的”項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)！

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)貴精不貴多，一般一個(gè)最核心的項(xiàng)目就夠了， 如果一個(gè)都不能讓面試官覺得你很優(yōu)秀，那么再來多一個(gè)也于事無補(bǔ)，這種時(shí)候不需要量變引起質(zhì)變，除非你的能力可以在 2 個(gè)項(xiàng)目里面都分別突出你的優(yōu)秀，不然寫一個(gè)就夠了。

阮一峰老師給出了一些指導(dǎo)意見：

• 以項(xiàng)目為主體，設(shè)計(jì)你的簡(jiǎn)歷

• 針對(duì)企業(yè)的需要，突出你的技能（如果新公司是用 vue 的，你寫 react，這樣就不好符合對(duì)方預(yù)期了）

• 量化你的項(xiàng)目，給出數(shù)字

我在這個(gè)基礎(chǔ)上補(bǔ)充了一下，結(jié)合鼎鼎大名的 STAR 方法來操作的。

STAR 法則其實(shí)是英文單詞的縮寫，完整的單詞應(yīng)該為situation、task、action和result。對(duì)應(yīng)的中文為情境、任務(wù)、行動(dòng)和結(jié)果。STAR 法則通過故事的形式，表現(xiàn)出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。

• Situation: 事情是在什么情況下發(fā)生

• Task: 你是如何明確你的任務(wù)

• Action: 針對(duì)這樣的情況分析，你采用了什么行動(dòng)方式

• Result: 結(jié)果怎樣，在這樣的情況下你學(xué)習(xí)到了什么

我們用這個(gè)大綱來寫：

• 項(xiàng)目標(biāo)題：項(xiàng)目名稱

• 項(xiàng)目簡(jiǎn)介：這個(gè)項(xiàng)目是干啥的，有什么特別的地方，項(xiàng)目的背景是什么（Situation）

• 項(xiàng)目成果：這個(gè)項(xiàng)目有什么價(jià)值，要有前后數(shù)字量化對(duì)比 （Result）

• 項(xiàng)目方案：采用了什么樣的方案，從而完成了上面的項(xiàng)目特點(diǎn)（Action）

• 我的職責(zé)：越復(fù)雜的方案越不是一個(gè)人完成的，我在其中究竟干了什么（Task）

• 項(xiàng)目技術(shù)棧：項(xiàng)目采用了哪些框架、工具開發(fā)

一般人是這樣寫的：（平淡，索然無味，沒啥意思，千篇一律）

我負(fù)責(zé)的項(xiàng)目是一個(gè)xxx?電商平臺(tái)的后臺(tái)管理系統(tǒng)，使用的技術(shù)棧主vue框架全家桶系列和?egg?來做?bff?中間層，包括axios，router，vuex，element-ui框架開發(fā)，
大部分功能是基于element-ui進(jìn)行業(yè)務(wù)邏輯組件的二次封裝，主要有訂單管理，微信退款，權(quán)限角色登陸等，接口部分又?egg?作為中間層進(jìn)行代理處理。
這個(gè)項(xiàng)目前端和?nodejs方面由我負(fù)責(zé)，前端團(tuán)隊(duì)成員是?3?人。


這是改寫后的:

項(xiàng)目標(biāo)題：電商?xxx后臺(tái)管理系統(tǒng)前后端分離改造項(xiàng)目
項(xiàng)目簡(jiǎn)介：
1.?這是一個(gè)負(fù)責(zé)年?duì)I業(yè)額五百萬的?xxx?業(yè)務(wù)的后臺(tái)管理系統(tǒng)。
2.?這個(gè)項(xiàng)目原來是純?jsp?的模式開發(fā)的后臺(tái)管理系統(tǒng)，隨著業(yè)務(wù)發(fā)展，系統(tǒng)變得越來越龐大，該系統(tǒng)開發(fā)周期長(zhǎng)，上線后bug?很多，維護(hù)修復(fù)問題時(shí)間長(zhǎng)，系統(tǒng)處理響應(yīng)速度很慢，導(dǎo)致業(yè)務(wù)受到了很大影響。
3.?該項(xiàng)目原來并沒有自動(dòng)化集成測(cè)試和自動(dòng)化部署，都是人工手動(dòng)測(cè)試和部署。
4.?在投入很多開發(fā)資源支持下，依然沒有辦法很好改善，與公司討論后決定將系統(tǒng)進(jìn)行前后端架構(gòu)分離，前端使用?vue?進(jìn)行?spa?單頁面開發(fā)，并且使用?nodejs?作為?bff?層，后端只負(fù)責(zé)提供接口并且實(shí)行自動(dòng)化集成開發(fā)，自動(dòng)化集成測(cè)試和自動(dòng)化部署模式。

項(xiàng)目成果：
1.?系統(tǒng)性能提高了：
???a.?頁面響應(yīng)速度從原來等待?5-6秒完成頁面打開到現(xiàn)在3?秒內(nèi)完成。
???b.?因?yàn)閱雾撁鎽?yīng)用，很多邏輯表單處理可以合并到前端交互處理，業(yè)務(wù)人員操作系統(tǒng)的時(shí)間大大減少，例如以前往往需要?2-3?個(gè)頁面跳轉(zhuǎn)完成處理，現(xiàn)在在一個(gè)頁面即可完成，系統(tǒng)的易用性也大幅度提高，得到了業(yè)務(wù)部的一致好評(píng)。
2.?系統(tǒng)更穩(wěn)定了：
???a.?上線后?bug?的數(shù)量比之前減少了70%，原來單功能的?bug?數(shù)量在?10?-15?左右，現(xiàn)在單功能?bug?數(shù)量是?5?以下。
3.?開發(fā)資源的投入減少了，開發(fā)周期縮短了：
???a.?原來后端開發(fā)人員?7?人，測(cè)試人員??3?人，現(xiàn)在只需要后端開發(fā)人員?2?個(gè)，測(cè)試人員?1?個(gè)，前端開發(fā)人員?2?個(gè)，nodejs?1?個(gè)。
???b.?原來平均單功能上線周期是?10?天，現(xiàn)在為平均單功能上線周期是?3?天。

項(xiàng)目方案：
1.?采用vue?作為主要的?spa?單頁面架構(gòu)模式，將頁面的功能改為模塊和組件來維護(hù)，基于?elementsUI?做基礎(chǔ)樣式和功能的條件下，設(shè)計(jì)和開發(fā)自己業(yè)務(wù)的組件和模塊，進(jìn)行統(tǒng)一組件化，模塊化維護(hù)樣式和功能，避免重復(fù)開發(fā)。
2.?樣式使用?less?代替?stylus，less?在語法上更加標(biāo)準(zhǔn)，代碼結(jié)構(gòu)更加清晰，在多人協(xié)作和復(fù)雜樣式情況下提高可維護(hù)性。
3.?采用?egg?做為?bff?層，主要是因?yàn)楫?dāng)時(shí)后端的接口質(zhì)量相對(duì)較差，為了避免前端界面過多兼容接口邏輯處理而影響了性能和維護(hù)性的問題而加入的，另外在系統(tǒng)技術(shù)棧過渡的時(shí)候，采用局部業(yè)務(wù)邏輯分階段更新，保證系統(tǒng)平滑過渡而避免對(duì)業(yè)務(wù)造成影響。
4.?使用?jenkins?+webpack?進(jìn)行前端和?nodejs?的代碼自動(dòng)化集成，自動(dòng)化測(cè)試和自動(dòng)化部署。
5.?改造時(shí)間歷時(shí)?3?個(gè)月，分??3?個(gè)階段完成：
???a.?第一階段先建立自動(dòng)化處理基礎(chǔ)建設(shè)，并且對(duì)項(xiàng)目組人員進(jìn)行指導(dǎo)，首先讓團(tuán)隊(duì)達(dá)成一致的想法，并且建立相對(duì)應(yīng)的開發(fā)規(guī)范。
???b.?第一階段先使用非重點(diǎn)業(yè)務(wù)功能來進(jìn)行改造，目的是試驗(yàn)?nodejs?和?vue?的開發(fā)模式被開發(fā)人員熟練，并且提前將實(shí)際落地的遇到的問題解決掉，為下一步核心業(yè)務(wù)過渡做準(zhǔn)備。
???c.?第二階段完成全平臺(tái)業(yè)務(wù)逐步過渡，每過渡一個(gè)業(yè)務(wù)都需要進(jìn)行全面測(cè)試確認(rèn)沒問題后，再開始進(jìn)行下一個(gè)業(yè)務(wù)過渡。

我的職責(zé)：?
我負(fù)責(zé)這個(gè)項(xiàng)目的前端架構(gòu)設(shè)計(jì)，代碼的review，代碼和組件的規(guī)范設(shè)計(jì)，核心模塊的編寫，并且跟業(yè)務(wù)和產(chǎn)品進(jìn)行溝通，管理和協(xié)調(diào)安排開發(fā)資源，帶來團(tuán)隊(duì)成員有計(jì)劃進(jìn)行項(xiàng)目開發(fā)工作。

項(xiàng)目技術(shù)棧：
vue?2.5?版本，axios、vue-router、vuex、elements-UI、echart，Mocha、co-mocha、webpack、egg



工作經(jīng)歷其實(shí)就是項(xiàng)目經(jīng)歷的省略版，只要寫好項(xiàng)目經(jīng)歷，進(jìn)行縮短簡(jiǎn)略就可以得到工作經(jīng)歷了。

專業(yè)技能，其實(shí)就是你項(xiàng)目經(jīng)歷用到的技術(shù)棧在增加或者減少就行了。

第五步：如何高效投簡(jiǎn)歷

因?yàn)槲覀兪擎i定目標(biāo)的投簡(jiǎn)歷，我們知道這家公司，所以不需要海投。

但是我們要知道他們公司的 hr 是怎么篩選簡(jiǎn)歷的，從而思考我們的簡(jiǎn)歷怎么可以脫穎而出。

這里需要我們做一下假設(shè)，假設(shè)你是 hr，你會(huì)怎么收集簡(jiǎn)歷，怎么過濾簡(jiǎn)歷，怎么閱讀簡(jiǎn)歷？

一般 hr 收集簡(jiǎn)歷的操作：

• 從招聘渠道收集簡(jiǎn)歷，一般都會(huì)根據(jù)關(guān)鍵字策略自動(dòng)發(fā)送到hr 的郵箱。

• 有一個(gè)固定周期，定期查閱這個(gè)郵箱。

• 如果使用 boss 直聘的話，直接打開 app 可以看到，或者可以直接通過聯(lián)系用戶，和獲取用戶簡(jiǎn)歷。

一般招聘渠道有以下幾個(gè)：

• 獵聘（傳統(tǒng)企業(yè)較多）

• 51job前程無憂（傳統(tǒng)企業(yè)較多）

• 智聯(lián)招聘（傳統(tǒng)企業(yè)較多）

• boss 直聘（互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)較多，最近比較流行，體驗(yàn)上也方便）

• 拉勾網(wǎng)（互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)較多）

• 內(nèi)推（如果有內(nèi)推就最好了）

• 獵頭（獵頭一般做高端生意，一般職位是不會(huì)有獵頭有興趣的）

• 公司郵箱

一般 hr 過濾簡(jiǎn)歷的操作：

• 用關(guān)鍵字過濾，例如招聘，應(yīng)聘，XX 工程師，xx 學(xué)歷作為文件的名字篩選匹配關(guān)鍵字，如果關(guān)鍵字沒有，容易被忽略。

• 有些時(shí)候簡(jiǎn)歷會(huì)很多，如果沒有關(guān)鍵字，根本察覺不到。

一般 hr 閱讀簡(jiǎn)歷的操作：

• 一般不在周一看簡(jiǎn)歷，因?yàn)橹芤粫?huì)議很多，沒時(shí)間。

• 一般hr電腦 標(biāo)配安裝 office word，而且 word 文件也容易適配打印機(jī)打印。

• hr都喜歡 word 打開簡(jiǎn)歷，不太喜歡打開別的文件類型，嫌麻煩，可能有時(shí)候打不開。

• 優(yōu)先查看學(xué)歷和年紀(jì)，然后再看工作（項(xiàng)目）內(nèi)容的關(guān)鍵字是否有公司要求的內(nèi)容，例如招聘前端，要有 vue 字樣，如果發(fā)現(xiàn)了，就會(huì)再認(rèn)真看看其他內(nèi)容。

有見及此，可以大大提高簡(jiǎn)歷被閱讀，并且約談面試的機(jī)會(huì)的：

1. 錯(cuò)開簡(jiǎn)歷投遞“高峰”，HR周一會(huì)有很多瑣碎的事情處理，通常周二周三發(fā)布啟事，接下來的時(shí)間就會(huì)開始篩選簡(jiǎn)歷、接觸候選人。數(shù)據(jù)也顯示，與周五上午9至10點(diǎn)發(fā)送的郵件相比，周四同一時(shí)段的郵件回復(fù)率要高出12%。至于一天中最佳的簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間，同樣也最好選在HR上班期間，上午9點(diǎn)到11點(diǎn)效果最好，下午則可以在13點(diǎn)半到15點(diǎn)半期間發(fā)送。

2. 要有一份閃閃發(fā)光的簡(jiǎn)歷，清晰，簡(jiǎn)潔，有亮點(diǎn)，簡(jiǎn)歷格式用標(biāo)準(zhǔn)word格式來寫，并且簡(jiǎn)歷的文件名要這樣寫：“姓名_應(yīng)聘資深前端工程師_2021-01”。

3. 如果可以，個(gè)人經(jīng)驗(yàn)比較推薦 boss 直聘，可以直接跟 hr 聊，可以直接發(fā)給 hr，hr 會(huì)當(dāng)場(chǎng)查閱你的簡(jiǎn)歷，而不是等郵件回復(fù)。

4. 如果是發(fā)送郵件到對(duì)方公司郵箱的話，郵件主題要注明清楚：“三年開發(fā)經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘資深前端工程師_姓名”，郵件內(nèi)容也要有標(biāo)準(zhǔn)禮貌。

如果是在 boss 直聘的話，需要先上傳附件簡(jiǎn)歷，然后再跟 hr 聊的時(shí)候可以發(fā)送過去

如果選擇的是自己發(fā)送郵件的方式的話，郵件主題要注明清楚：“三年開發(fā)經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘資深前端工程師_姓名”

郵件格式如下（注意對(duì)齊）：

張先生，?
??????您好，我是XXX。我對(duì)貴公司的?XXX?職位很有興趣，附件里面是我的簡(jiǎn)歷，
??????如果您對(duì)我的個(gè)人履歷感興趣，可以隨時(shí)與我聯(lián)系。謝謝。
?

感謝您的閱讀，謝謝。
?

????????????????????????????????????????????應(yīng)聘者：XXX??
????????????????????????????????????????????2021?年?1?月?29?日


公司郵箱可以在對(duì)方官網(wǎng)里面找，例如這個(gè)：

第六步：如何優(yōu)秀通過面試

那么，面試機(jī)會(huì)來了，你一般約面試要約 1 天之后，這樣讓你容易放松一些，避免一上來就約隔天面試，過度緊張導(dǎo)致影響發(fā)揮。

我讓小龍約面試是 2 天后。

大公司和小公司的面試流程

一般來說，一個(gè)基本面試流程是這樣的：

1. 開場(chǎng)白

2. 候選人自我介紹

3. 面試

4. 附加信息

5. 結(jié)束

大公司，例如人數(shù)往往超過 300 人以上的企業(yè)，流程基本一致，但是比較長(zhǎng)。可能會(huì)有四面甚至五，六面的情況：

1. 一面基礎(chǔ)知識(shí)

2. 二面項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

3. 三面領(lǐng)導(dǎo)面

4. 四面 hr 面

中小型公司，人數(shù)往往低于 300人的企業(yè)，流程就比較簡(jiǎn)：

1. 一面基礎(chǔ)和項(xiàng)目知識(shí)

2. 二面領(lǐng)導(dǎo)和 hr

中小公司比較注重實(shí)際實(shí)際項(xiàng)目技能，主要看你是否可以馬上開始工作，對(duì)于一些基礎(chǔ)知識(shí)并不太關(guān)注（不代表啥都不會(huì)），而主要關(guān)注你的項(xiàng)目細(xì)節(jié)，大公司，本身內(nèi)部有比較完善培訓(xùn)流程和分工，所以對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)，算法都比較在意，雖然也會(huì)重視你的項(xiàng)目細(xì)節(jié)，但是他們更關(guān)注你的基礎(chǔ)。

小龍這個(gè)公司我定義為中廠，屬于中小廠類，所以我們將面試的重點(diǎn)放在項(xiàng)目細(xì)節(jié)上。

準(zhǔn)備一場(chǎng)優(yōu)質(zhì)的模擬面試！

軍事領(lǐng)域里面有一個(gè)東西叫沙盤模擬，戰(zhàn)爭(zhēng)沙盤模擬推演通過紅、藍(lán)兩軍在戰(zhàn)場(chǎng)上的對(duì)抗與較量，發(fā)現(xiàn)雙方戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)上存在的問題，提高指揮員的作戰(zhàn)能力，模擬推演跨越了通過實(shí)兵軍演檢驗(yàn)與培養(yǎng)高級(jí)將領(lǐng)的巨大成本障礙和時(shí)空限制，受到世界各國(guó)的普遍運(yùn)用。

而我們安排模擬面試的原因就是因?yàn)槲覀円崆把菥?，提前知道可能發(fā)生的任何情況，以便達(dá)到在真正面試現(xiàn)場(chǎng)減少出錯(cuò)，達(dá)到成功獲得 offer 的終極目標(biāo)。

我們現(xiàn)在來幫小龍模擬整個(gè)面試流程：

1. 準(zhǔn)備著裝

2. 帶好簡(jiǎn)歷打印版，手機(jī)充好電，帶好身份證

3. 出門，提前 10 分鐘到達(dá)對(duì)方公司

4. 聯(lián)系對(duì)方 hr

5. 等待安排面試

6. 做試題

7. 開始面試

8. 開場(chǎng)白

9. 自我介紹

10. 對(duì)方會(huì)根據(jù)你的簡(jiǎn)歷和試題完成情況對(duì)你進(jìn)行發(fā)問，一般會(huì)先問試題的一些問題，然后再問你簡(jiǎn)歷項(xiàng)目的情況

11. 面試進(jìn)入尾聲，對(duì)方會(huì)問，有什么你想要了解的

12. 面試進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)面

13. 面試進(jìn)入 hr 面

14. 面試結(jié)束回家

大概整個(gè)流程是這樣的，可能還有一些細(xì)節(jié)每個(gè)人有點(diǎn)區(qū)別。

這個(gè)模擬面試?yán)锩嬗泻芏嗟胤叫枰⒁饣蛘咛崆皽?zhǔn)備，我這里挑一些比較重點(diǎn)的來說：

1. 相關(guān)資料要提前準(zhǔn)備好，避免出門丟三落四。

2. 面試要準(zhǔn)時(shí)，準(zhǔn)時(shí)是一個(gè)基本職場(chǎng)素養(yǎng)。

3. 自我介紹要引起對(duì)方注意。

4. 與對(duì)方面試官，技術(shù)面，hr 面，領(lǐng)導(dǎo)面的一些注意事項(xiàng)

5. 你要準(zhǔn)備好最后你要有問題咨詢對(duì)方面試官，這是一個(gè)表現(xiàn)出你對(duì)對(duì)方公司和職位有興趣的一個(gè)好機(jī)會(huì)。

要準(zhǔn)備無敵的自信

有些人會(huì)說，我們是跟面試官攀關(guān)系，要謙虛，要謙卑，要奉承對(duì)方，以此來換得對(duì)方的高興，從而增加通過的成功率。

我認(rèn)為，謙虛謙卑是對(duì)的，但是如果只是說只有這些，是不足夠的，首先你要充滿自信，讓別人覺得你是有把握的，不能做賊心虛。

良好的自信心，一方面需要靠自身本事，另外一方面是靠自己的心理建設(shè)，要時(shí)刻跟自己說，這只是一個(gè)面試，僅僅是一個(gè)面試。

相信自己可以的，信任自己過往的努力和不放棄。

世界不曾虧欠每一個(gè)努力的人。

準(zhǔn)備一個(gè)優(yōu)秀的自我介紹

因?yàn)槭滓蛐?yīng)，我們需要有一個(gè)優(yōu)秀的自我介紹去提升面試官對(duì)你的第一印象，而好的第一印象會(huì)貫穿你的整個(gè)面試過程，這是開門第一炮，必須打好。

這里每個(gè)人都不一樣，但是有些原則是要遵守的：

• 注意時(shí)間不超過 3 分鐘

• 往崗位需求靠攏

• 要有數(shù)字

• 有特色，有起伏

• 語言表達(dá)過程要流暢，不能吱吱嗚嗚的，斷斷續(xù)續(xù)的

例如，這個(gè)自我介紹可能已經(jīng)比很多人的都要好了，但是沒辦法大幅度增加面試官的第一印象，我覺得是不足夠的：

我有過2年前端開發(fā)經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)，開發(fā)過的項(xiàng)目有A、B、C，這幾個(gè)項(xiàng)目里面我最有印象的是 c，這是一個(gè) xxx 業(yè)務(wù)系統(tǒng)的子系統(tǒng)，承載了年?duì)I業(yè)額 500w 的系統(tǒng)，這里我用到技術(shù)棧是 vue，xxxx。

我稍微修改一下：

我有過2年前端開發(fā)經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)，開發(fā)過的項(xiàng)目有A、B、C，這幾個(gè)項(xiàng)目里面我最有印象的是 c，這是一個(gè) xxx 業(yè)務(wù)系統(tǒng)的子系統(tǒng)，本來只是一個(gè)小系統(tǒng)，沒人想維護(hù)，最終分到了我的頭上。

剛開始我發(fā)現(xiàn)它代碼耦合很嚴(yán)重，很多代碼都是是粗獷式開發(fā)，改一個(gè)地方，很多地方莫名其妙出錯(cuò)了，一個(gè)小系統(tǒng)的維護(hù)居然花了我好幾天時(shí)間，然后我就生氣了。

我對(duì)代碼有些潔癖，通過幾天時(shí)間我梳理了這個(gè)系統(tǒng)的整個(gè)前端邏輯，然后通過封裝和模塊組合，分層和解耦強(qiáng)聯(lián)系業(yè)務(wù)邏輯，用一周時(shí)間，幾乎重寫了這個(gè)系統(tǒng)的前端，并且在重要的地方加入適量的注釋和文檔，整個(gè)系統(tǒng)的維護(hù)難度一下子就變得簡(jiǎn)單了很多。

后來這個(gè)系統(tǒng)成長(zhǎng)為了年?duì)I業(yè)額 500w 的主業(yè)務(wù)系統(tǒng)，得到了公司的重視，我順便還得了個(gè)xx年度最佳開發(fā)者獎(jiǎng)。

另外還有一個(gè)技巧，我們可以通過自我介紹產(chǎn)生的第一印象去引導(dǎo)面試官的問題方向，這樣就更容易在自己熟悉的方向上進(jìn)行問題回答，更容易增加面試成功的概率。

如何應(yīng)對(duì)面試官拷問？

一般來說對(duì)方會(huì)根據(jù)你的面試題結(jié)果來咨詢你，然后會(huì)根據(jù)你簡(jiǎn)歷上寫的項(xiàng)目信息來有選擇性發(fā)問。

在簡(jiǎn)歷編寫期間，使用 STAR 方法可以更清楚的梳理你的價(jià)值。但是在實(shí)際面試的時(shí)候，你還要補(bǔ)充上 PDCA 方法來讓對(duì)方知道你的綜合價(jià)值。

面試官更希望知道你遇到這些問題時(shí)候是怎么思考和實(shí)踐的，因?yàn)檫@樣才能更全面的知道一個(gè)人是否可以獨(dú)立完成工作。

PDCA四個(gè)英文字母及其在PDCA循環(huán)中所代表的含義如下：
?1、?P（Plan）--計(jì)劃，確定方針和目標(biāo)，確定活動(dòng)計(jì)劃；
?2、?D（Do）--執(zhí)行，實(shí)地去做，實(shí)現(xiàn)計(jì)劃中的內(nèi)容；
?3、?C（Check）--檢查，總結(jié)執(zhí)行計(jì)劃的結(jié)果，注意效果，找出問題；
?4、?A（Action）--行動(dòng)，對(duì)總結(jié)檢查的結(jié)果進(jìn)行處理，成功的經(jīng)驗(yàn)加以肯定并適當(dāng)推廣、標(biāo)準(zhǔn)化；失敗的教訓(xùn)加以總結(jié)，以免重現(xiàn)，未解決的問題放到下一個(gè)PDCA循環(huán)。

每一件事情先做計(jì)劃，計(jì)劃完了以后去實(shí)施，實(shí)施的過程中進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果以后，再把檢查的結(jié)果進(jìn)行改進(jìn)，進(jìn)行實(shí)施，進(jìn)行改善，這樣把沒有改善的問題又放到下一個(gè)循環(huán)里面去，就形成一個(gè)一個(gè)的PDCA循環(huán)。


例如：之前寫的xxx 電商平臺(tái)的后臺(tái)管理系統(tǒng)，對(duì)方根據(jù) pdca 的方法來問，你是怎么做這個(gè)計(jì)劃的，怎么做階段完成，你印象最深刻的是哪個(gè)技術(shù)難點(diǎn)，然后你是怎么解決的？

這些都要準(zhǔn)備好，才能百戰(zhàn)百勝。

有幾個(gè)原則可以參考一下：

• 換位思考：如果你是面試官，你會(huì)怎樣了解對(duì)方是否合適？

• 開闊眼界：了解同類產(chǎn)品是怎么做的，看看業(yè)界是怎么處理的。

• 使用10倍原則：每當(dāng)情況復(fù)雜10倍，采取的策略就要改變，反思自己還能做些什么。

• 不知道的問題，就說解題思路，把自己的想法說出來，不用考慮是否正確。

如何面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)leader面

領(lǐng)導(dǎo)面主要是看你這個(gè)人的工作態(tài)度，人品，還有就是是否能夠融入團(tuán)隊(duì)，可塑性（容易管理）是否足夠強(qiáng)。

一些比較經(jīng)典：

• 問一下你怎么跟團(tuán)隊(duì)相處和合作？

• 如何處理意見分歧的呢？

• 對(duì)自己未來有什么職業(yè)規(guī)劃？

• 如何面對(duì)壓力下工作？

提前準(zhǔn)備好對(duì)應(yīng)的答案之余，還要準(zhǔn)備一些反問對(duì)方，因?yàn)閷?duì)方是領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)喜歡被別人請(qǐng)教，從而增加自己的虛榮感。

例如：

• 關(guān)于團(tuán)隊(duì)協(xié)作：我非常享受和樂意跟團(tuán)隊(duì)相處和工作。我相信我會(huì)對(duì)團(tuán)隊(duì)的環(huán)境做出很大的貢獻(xiàn)的，我既可以擔(dān)當(dāng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)也可以成為團(tuán)隊(duì)成員，無論擔(dān)當(dāng)什么角色，我都會(huì)做的很好，……請(qǐng)問貴司團(tuán)隊(duì)大概是什么情況，如果我有幸進(jìn)入貴司，我需要跟那些團(tuán)隊(duì)協(xié)作？

• 關(guān)于處理意見分歧：一方面，我不想做沒有原則的老好人，另一方面，大家都是朝夕相處的同事，我會(huì)照顧好對(duì)方的感受。我當(dāng)時(shí)是這樣做的……不過這個(gè)是我自己的做法，我都不知道是否做的正確，我可以從您那里得到一些指教么？

• 關(guān)于職業(yè)規(guī)劃：進(jìn)入公司之后，我會(huì)積極融入團(tuán)隊(duì)，盡快適應(yīng)公司環(huán)境。對(duì)于新知識(shí)和新技術(shù)，我也會(huì)制定自己的一個(gè)學(xué)習(xí)計(jì)劃。在未來2-3年內(nèi)，我希望能夠爭(zhēng)取做到自己在前端開發(fā)技術(shù)上沒有短板，可以指導(dǎo)和幫助其他同事更好的完成工作。在3-5年內(nèi)，我會(huì)努力的朝著管理層發(fā)展，提升自身管理才能，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。

• 關(guān)于壓力下工作：壓力使我提升自己、獲得進(jìn)步。曾經(jīng)有一次我需要在一周之內(nèi)完成三個(gè)大項(xiàng)目，在排列好三個(gè)項(xiàng)目的優(yōu)先等級(jí)后，我和同事們加班加點(diǎn)全神貫注的提前高效的完成了工作，并且在工作中沒有出現(xiàn)任何不必要的失誤。

如何面對(duì) hr 面

一些比較經(jīng)典的：

• 如何面對(duì)加班

• 你為什么離開上一家公司

• 你期望的薪資是多少，你原來是是多少

• 對(duì)自己未來有什么職業(yè)規(guī)劃？（有些是領(lǐng)導(dǎo)面，有些是 hr 面）

提前準(zhǔn)備好對(duì)應(yīng)的答案就好了，例如：

• 如果公司目前有重要的項(xiàng)目要跟進(jìn)，需要整個(gè)團(tuán)隊(duì)加班完成，那么自己一定接受加班，配合整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作。

• 自己崗位的工作在公司不受足夠重視，想尋求更多的挑戰(zhàn)。

需要注意的是，基本過了技術(shù)面之后，hr 這關(guān)比較容易，回答不能冒進(jìn)，要中規(guī)中矩，不要以為過了技術(shù)面就穩(wěn)了。

如果技術(shù)很喜歡你，但是 hr 不喜歡你，一樣也是過不了。

補(bǔ)充：無論是哪一面都要準(zhǔn)備一個(gè)問題！

因?yàn)檫@樣既可以讓你知道多一些對(duì)方公司的事，方便你做最后的決策，另外還可以讓你對(duì)方感受到了你的認(rèn)真態(tài)度，也可以讓對(duì)方更容易滿足（被人請(qǐng)教），從而提高獲得 offer 的概率。

• 一面：面試官一般是你的平級(jí)同事，可以多去了解實(shí)際的工作內(nèi)容，便于后續(xù)對(duì)比 offer，例如：團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)、日常工作、技術(shù)棧、協(xié)作、技術(shù)分析等

• 二面：面試官一般是團(tuán)隊(duì)骨干或直屬 leader，可以多去了解業(yè)務(wù)和產(chǎn)品的規(guī)劃、技術(shù)建設(shè)、對(duì)應(yīng)聘職位的定位與期待等；

• 三面：面試官一般是部門 leader，這一步可以多了解技術(shù)之外的知識(shí)，比如面試官自己的成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)之外的能力、職位發(fā)展路線等；

• Hr 面：這一步可以多去了解公司本身相關(guān)的事，比如：你在公司工作的最大的感受是什么？晉升機(jī)制是怎樣的？等等

模擬面試的復(fù)盤

第一次模擬面試，出錯(cuò)百出，這很正常，太久沒面試或者沒怎么留意面試的工作的人都會(huì)這樣。小龍的第一次模擬面試，我發(fā)現(xiàn)他連身份證都沒準(zhǔn)備~我給他一梭子之后他終于開始認(rèn)真了~

把模擬面試遇到的問題進(jìn)行復(fù)盤，記錄下來，然后再模擬多一次，一般模擬 3 次左右就效果最好了。

• 第一次模擬演練是為了暴露問題。

• 第二次模擬演練是為了修正暴露的問題。

• 第三次模擬演練是為了熟練演練流程。

盡可能地減少失誤，如果遇到一個(gè)特別好的offer 的話，如果面試發(fā)揮失常是個(gè)人原因?qū)е碌?，那就很傷感了?/strong>

萬事俱備，去面試咯。

第七步：獲得 offer

到了面試那天，小龍還是有點(diǎn)緊張，不過他說比之前好多了，之前是超級(jí)緊張，現(xiàn)在心里面多少有點(diǎn)譜了，（畢竟模擬面試了幾次，套路都知道）

不過結(jié)果還不錯(cuò)，成功斬獲了一個(gè)至少是 11k 的 offer，不過我覺得 12k 也很穩(wěn)的。

其實(shí)拿 offer 也是很簡(jiǎn)單的嘛~~啊哈哈哈

看到這里，必須雙手奉上相關(guān)文中提到過的資料，大家見好就收吧~

資料鏈接，有愛自取: https://pan.baidu.com/s/1TEih7EcAn1B7plkKy6IIuA ?密碼: 76cu

刷題資源：

• https://github.com/Advanced-Frontend/Daily-Interview-Question

• https://github.com/InterviewMap/CS-Interview-Knowledge-Map

• https://github.com/haizlin/fe-interview

阮一峰老師的 github 倉庫參考：https://github.com/ruanyf?after=Y3Vyc29yOnYyOpK5MjAxOS0wNi0xM1QxNzo0MzoxMyswODowMM4Kzsp3&tab=repositories

希望可以幫到你，我是小輝哥。

因?yàn)樾r(shí)候不努力學(xué)編程，畢業(yè)去做了網(wǎng)管，以為跟互聯(lián)網(wǎng) IT 沾邊，后來發(fā)現(xiàn)其實(shí)做開發(fā)才是，所以又努力掰了回來，期間刷過盤子，修過電腦，寫過 php，玩過 java，舞過前端開發(fā)，練過項(xiàng)目經(jīng)理，弄過產(chǎn)品經(jīng)理，官職最強(qiáng)上至技術(shù)總監(jiān)，收入從月入 800 到50k，我發(fā)現(xiàn)，百萬年薪真的很難的，不過我畢竟也走到這里了，還不錯(cuò)。

我聽說很多年輕（中青年）人對(duì)現(xiàn)在的環(huán)境感到很浮躁、很焦慮、很擔(dān)憂，所以我就來看看能不能幫上忙~

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