申請工傷認(rèn)定有一定的時間限制，超出時間范圍就會影響工傷待遇的申領(lǐng)。

那么，發(fā)生工傷應(yīng)該由誰來申請呢？

如果用人單位一直沒有給員工做工傷認(rèn)定申請，員工可以自己去申請嗎？

用人單位應(yīng)該要做哪些事呢？善世馬上為你解答！

申請工傷認(rèn)定有沒有時效

誰來申請？

單位申請

工傷認(rèn)定時間一般為30日內(nèi)

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條第一款

如果從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

@善世提醒

如果用人單位沒有在規(guī)定時間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，那么相關(guān)工傷待遇將會由單位負(fù)擔(dān)。

職工申請

工傷認(rèn)定時間一般為一年內(nèi)

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條第二款

如果用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

特別注意：工會組織也可以申請。

@善世提醒

如果沒有在規(guī)定時間內(nèi)提出申請，那么將會喪失工傷認(rèn)定的權(quán)利。

超出1年申請時限

還可以申請工傷認(rèn)定嗎？

法律依據(jù)：《審理工傷保險行政案件規(guī)定》第七條

由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)。

有下列情形之一耽誤申請時間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：

（一）不可抗力

（二）人身自由受到限制

（三）屬于用人單位原因

（四）社會保險行政部門登記制度不完善

（五）當(dāng)事人對是否存在勞動關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟。

@善世提醒

職工或者其近親屬主體申請工傷認(rèn)定的，1年申請時限并非絕對期限。如果存在不能歸責(zé)于申請人自身原因的正當(dāng)事由超過申請期限的，被耽誤的時間應(yīng)在1年期內(nèi)扣除?？鄢笊形闯^1年申請期限的，人社部門應(yīng)予受理。

關(guān)于工傷保險

用人單位要做哪些事？

01 用人單位應(yīng)當(dāng)為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。

02 用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。

03 用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。

04 職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。

05 用人單位應(yīng)當(dāng)在職工自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，提出工傷申請認(rèn)定，并提出勞動能力鑒定申請。

06 用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助對事故的調(diào)查核實，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

07 用人單位在職工發(fā)生工傷后，應(yīng)當(dāng)支付按規(guī)定應(yīng)由單位支付的有關(guān)費用和工傷職工待遇。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》第二條、第四條、第十條、第十九條、第二十三條

《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條、第二十三條

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