產品研發(fā)能力是支付公司的核心競爭力。技術團隊的人才梯隊建設，科學規(guī)范的用人機制，清晰暢通的晉級通道，不僅充分調動技術人才的主動性與積極性，還可以增強企業(yè)的凝聚力和員工歸屬感。?？迫谕ㄊ种匾晢T工的成長與提升，已連續(xù)多年舉行技術晉級評審。

?？迫谕?022年度技術晉級評審在6月28日至7月1日如期舉行，并獲得圓滿成功。

?？迫谕ū敬卧u審共設候選者述職、集中答辯、評委現場評分3個環(huán)節(jié)；共有12位技術人員參與評審，他們分別來自研發(fā)中心、產品中心、運營中心三個中心。產品中心總監(jiān)潘總，運營中心總監(jiān)謝總、研發(fā)中心副總監(jiān)周總、人力資源管理中心馬總、劉總及技術評審專家委員應邀出席。海科融通此次晉級包括資質審核、材料提報，個人自述、集中答辯、專家評審、結果反饋等六大環(huán)節(jié)。12位晉級候選者全部成功晉級。

圖：海科融通2022年度評審會現場

01?候選者述職<<<<

參與?？迫谕?022年度評審的技術人員，在晉級答辯的過程中，場面十分熱烈，晉級候選者全面、細致陳述個人能力，并展示對應證據鏈，希望在有限的時間內能說服評委相信自己、認可自己的能力與晉級標準能力對應。

圖：海科融通2022年度評審會陳述環(huán)節(jié)

02集中答辯<<<<

?？迫谕?022年度評審，采用集中答辯的形式，評審現場評委們耐心傾聽晉級候選者陳述，集中答辯過程細致提問，以判定晉級候選者是否符合晉級標準，給出客觀、公平、公正的等級。

圖：?？迫谕?022年度評審會集中答辯環(huán)節(jié)

03現場評分<<<<

集中答辯后各位評委根據晉級候選者的總體表現給出自己的評價，待整場評審會結束之后進行結果的公示與統一。

圖：?？迫谕?022年度評審會評分環(huán)節(jié)

對于企業(yè)，職級晉升不僅推動了公司技術人才隊伍建設，而且提高了公司人才核心競爭力。

對于員工，參與?？迫谕?022年度評審，意味著技術人才的能力、知識、技能等得到了更廣泛的認可，同時也將賦予更多的責任、更多的期許。

晉級不是結束，而是更具挑戰(zhàn)的新的開始。