員工行為監(jiān)控系統(tǒng)，顧名思義就是可以監(jiān)控員工行為的系統(tǒng)，這里監(jiān)控的是指員工使用電腦的行為。能夠監(jiān)控到使用U盤、文件和應(yīng)用，對于聊天內(nèi)容和上網(wǎng)行為等也都可以進(jìn)行監(jiān)管，及時了解到員工是否具備離職傾向，工作效率怎么樣。

企業(yè)監(jiān)控員工行為是否合法？

要視情況而定。

公司隨時監(jiān)控員工的工作進(jìn)度的，一般來說是合法行為；但進(jìn)行監(jiān)控的范圍僅限于單位正常工作的隱私范圍，若侵犯到員工的私人空間則是違法的。我國法律規(guī)定，偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。

《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：

（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；

（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；

（四）對證人及其近親屬進(jìn)行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復(fù)的；

（五）多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；

（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

員工該如何保護(hù)好自己？

1.在工作時間內(nèi)，不要做與工作無關(guān)的事，包括瀏覽私人網(wǎng)頁等；

2.在與公司簽訂勞動合同時，切勿草率，對不明確的條款要詢問清楚。

以上就是小編分享的全部內(nèi)容了，如果還想了解更多內(nèi)容，或者對員工行為監(jiān)控系統(tǒng)感興趣，可以繼續(xù)關(guān)注綠蟲科技，也可以私信評論小編！