四月份，當熱刺被紐卡斯爾6-1羞辱后，在決定如何處理局勢時，主席丹尼爾-列維與球隊的領導團隊——或者他所稱的“隊委會”——進行了會晤。

這個委員會由隊長洛里、副隊長凱恩、赫伊別爾和埃里克-戴爾組成，在穆里尼奧離任后被重新引入，為資深球員提供了在更衣室和俱樂部之間交流的機會。斯基普有時也會參與，作為年輕球員的代表發(fā)聲。那次對話的焦點，是如何處理代理主教練斯泰利尼。距離隊委會與列維討論誰應該取代斯泰利尼的前任、剛剛離任的孔蒂，僅過去幾周的時間。

時光又過去幾個月，熱刺的領導團隊看起來完全不同。凱恩已經(jīng)離開；過去8年的隊長洛里即將離開；如果合適的報價出現(xiàn)，赫伊別爾也將被允許離開；而埃里克-戴爾甚至沒有被列入對陣布倫特福德的替補席名單，并且他只剩下一年的合同。

取而代之的是一個不同的體系，新帥波斯特科格魯任命孫興慜為隊長，麥迪遜和克里斯蒂安-羅梅羅為副隊長。

這是在短時間內(nèi)發(fā)生的巨大變化，特別是考慮到隊長的更替往往是一個逐漸的過程（比如副隊長取代即將離任的隊長）。隊長和他的三個副手要么離隊，要么在更衣室里的角色不再那么重要，這在很大程度上反映了熱刺目前所處的動蕩狀態(tài)，以及這是一個過渡期。孫興慜、麥迪遜和羅梅羅都有擔任這些角色的想法，以嘗試在洛里斯和凱恩離開后，在全隊負起更大的責任。洛里經(jīng)常感到領導負擔過重，這情況也適用于英格蘭隊長凱恩。

對熱刺不斷變化的領導層進行一些數(shù)值上的概述：洛里、凱恩、赫伊別爾和埃里克-戴爾加起來，在熱刺一共有1388次出場，合計35年的一線隊效力經(jīng)驗。而在任命時，孫興慜、麥迪遜和羅梅羅的熱刺總出場次數(shù)為436次，合計10年的一線隊效力經(jīng)驗。僅洛里本人就出場447次，凱恩少一點，為435次。

大體上來說，有兩種看法。一種看法是，過去幾年，熱刺并不以更衣室領導力而聞名，那么，沒有了一些經(jīng)驗豐富的球員，他們?nèi)绾螒獙Γ?/p>

另一種看法是，這為一組新球員提供了機會，為那些最近經(jīng)歷了很多失望的團隊提供領導力，并可能給出新的思路。作為一個起點，他們的任命在更衣室內(nèi)得到了非常好的反響。

波斯特科格魯做出這個決定的邏輯之一是，這三人幾乎涵蓋了所有領域——孫興慜是整個隊伍的領袖和核心人物，麥迪遜代表英格蘭球員，羅梅羅則是西班牙語和南美洲球員的一個代表。他們也是每周都會上場的球員，這很重要（如果赫伊別爾和埃里克-戴爾留下，或者另一名效力時間長且備受尊重的球員本-戴維斯，就不能這么說了）。內(nèi)部的觀點是，這是一些不同聲音更凸顯的機會。

那么，他們能否提供熱刺有時缺乏并且迫切需要的領導力呢？

在評估這三名球員的優(yōu)勢之前，要看一看波斯特科格魯如何看待領導力。他不希望僅僅把負擔放在這三名球員身上，而是向球隊明確表示，領導力可以以多種形式呈現(xiàn)。

“這不僅僅是關于隊長。領導力也可以來自于隊中年輕的球員。”他在上周六的會議上告訴熱刺球員，當時他公布了新隊長和副隊長的任命。 “領導力是行為，就是這樣，是你樹立的榜樣。如果你訓練很好，如果你在隊中做了一些激勵其他球員的事情，那就是領導力。這不僅僅是關于誰是隊長，而是每個人都應該參與進來?！?/p>

上個月，在被問及曾被前主教練穆里尼奧譽為未來熱刺隊長的斯基普的領導能力時，波斯特科格魯說：“在我看來，領導力與年齡無關。年輕人通過行動也可以成為領袖。他每天都努力訓練，從這個角度來看，對我來說，這就是領導力。因為當你每天都保持一定水平，無論是比賽還是訓練，那就是領導力，因為對其他人來說，這是一個榜樣?！?/p>

波斯特科格魯“領導力與年齡無關”的觀點，從麥迪遜（26歲）和羅梅羅（25歲）被任命為副隊長就可以看出。

孫興慜年紀稍大——31歲，作為韓國隊長已經(jīng)有五年的時間了。這個角色伴隨著巨大的壓力，特別是考慮到人們對他作為隊內(nèi)最佳的普遍依賴。上屆世界杯，孫興慜是可望成功的韓國隊的隊長和靈魂人物。在從重傷中恢復的同時，他也在努力承擔這一重任。

韓國的觀點是，孫興慜在擔任國家隊隊長方面做得很出色?！芭c孫興慜擔任韓國隊長相比，樸智星也是同樣的情況，同時也是隊伍最受歡迎的球員?！眰惗氐捻n國足球記者拉切爾-赫爾說道?！耙话愕母杏X是，樸是一位非常優(yōu)秀的球員，但在向年輕球員下達指令方面表現(xiàn)不佳。他天生比較內(nèi)向。”?

“孫盡管當時不是隊長，但他已經(jīng)在這么做了。他非常坦率，總是領導著團隊，所以他很出色?！?span id="s0sssss00s" class="img-wrapper-embedded" style="">

在熱刺，孫興慜的重要性和在更衣室中的聲音逐漸增加。這也是為什么他成為新隊長的一個受歡迎且自然的選擇。

孫興慜很高興能夠擔任這個角色，就像麥迪遜和羅梅羅一樣，周六的團隊會議上只是向隊里其他球員告知。這是一個巨大的榮譽，他將非常認真地履行這個職務。

會議結束后，他立刻想到了可以改變團隊氛圍的小改變。周六晚上，他發(fā)了一條短信給麥迪遜，建議在對布倫特福德賽前，全隊應該在隨隊前往客場的球迷面前，而不是在中圈抱成一圈，以加強球員與球迷間的聯(lián)系。誰也不知道這么做對比賽有多大影響，但肯定是會受球迷歡迎的，他們在全場一直高唱——正如波斯特科格魯事后所說的那樣。

波斯特科格魯也迅速贊揚了孫興慜的領導才能，甚至在他任命韓國人當隊長之前就這么做了。

“他是又一個展現(xiàn)出真正領導才能的球員?！辈ㄋ固乜聘耵斏蟼€月在新加坡時說?！拔铱粗?，他幾乎是整個隊伍的紐帶，參與各個群體。我不認為這僅僅是因為他受歡迎。他在比賽中所做的，說明他擁有一定的地位。”

“他在隊里有巨大影響力，并不讓我驚訝，因為我知道他是他國家隊的領袖，長時間以來一直是國家的偶像。他在隊員中間受到極大尊重?！?/p>

麥迪遜對球隊同樣至關重要，自從今年6月加盟以來，所有人都對他的感染力、充滿積極的正能量所打動。季前賽期間，從他與隊友的互動，顯然可以看出熱刺的其他球員非常喜歡他。

“他真的知道在合適的時間說什么，不僅在場上，在場下也是。”他的前萊切斯特隊友杜斯伯里-霍爾去年告訴The Athletic?；魻栠€透露，麥迪遜經(jīng)常與俱樂部的年輕球員交談，提供建議和鼓勵。他把這視為資深球員的責任之一?；魻柪^續(xù)說道：“如果情況不太好，他會告訴我要相信自己是一個優(yōu)秀的球員。如果情況順利，他會說不要太高興，因為足球中的情況很快就會改變。”

與麥迪遜在萊斯特的前隊友交談，你很快就會感到，他是熱刺副隊長的自然選擇。到他在萊斯特的最后那段時間，他與埃文斯、奧爾布賴頓、蒂勒曼斯還有瓦爾迪一起，成為了球隊領導團隊的一部分。他們會負責一些任務，比如對遲到的人罰款、解決與教練組的問題，以及幫助年輕球員。球隊精神的建設非常重要，他們重新引入了舊的理念，即團隊社交時每個人都必須參加。

盡管萊斯特最終降級，但麥迪遜在上賽季的許多場次擔任隊長，獲得了很多經(jīng)驗。其中一次是萊斯特在2月份以4-1戰(zhàn)勝熱刺的比賽，那次麥迪遜不斷鼓勵周圍的隊友，指出他們應該在哪里逼迫熱刺的防守，以及下一次傳球應該傳到哪里。

每當比賽出現(xiàn)暫停時，麥迪遜會跑到場邊喝水，并與當時的主教練羅杰斯進行戰(zhàn)術交流。周日對陣布倫特福德的比賽中，當孫興慜和羅梅羅被替換下場后，麥迪遜在最后階段戴上熱刺隊長袖標時同樣充滿活力。?

在萊斯特，不管是不是隊長，麥迪遜在更衣室總是非常直言不諱的。他曾說過，來到熱刺，他仍將保持這種狀態(tài)。在萊斯特，他還會經(jīng)常在俱樂部食堂與羅杰斯一起早餐，并且，俱樂部的媒體團隊每當需要找人來負責、以高水平和負責任的方式發(fā)言時，肯定會求助于麥迪遜。在熱刺，他的采訪富有洞察力，并有助于傳達出這支熱刺隊想要實現(xiàn)的目標。

麥迪遜還提供了其他類型的領導力。如今的足球中，你經(jīng)常會聽到教練說球員是“技術領袖”，這與波斯特科格魯關于領導力是關于在場上展示榜樣的觀點——無論是在球上的表現(xiàn)，還是在如何逼搶，或者如何在訓練中表現(xiàn)——相吻合。

“勇氣”是波斯特科格魯最喜歡的主題之一，這更多的是指愿意在狹小區(qū)域接球，或者繼續(xù)嘗試教練要求的動作，而不是兇狠的犯規(guī)。麥迪遜從不躲避要求傳球或者試圖傳球出去的機會，這是波斯特科格魯希望每個隊員都能為球隊帶來的領導力。

上個月，波斯特科格魯在新聞發(fā)布會上，他提到了麥迪遜的領導素質(zhì)。他說：“我認為他正處于自己職業(yè)生涯的一個階段，在這個階段，他感覺自己可以在比賽中表現(xiàn)出色。他從未放棄，而且非常有激情?！?/p>

這種激情和對比賽的渴望，在訓練場上也同樣明顯。熱刺一些球員本賽季會因為訓練不夠而沒法出場比賽，但麥迪遜不會是其中之一，他在訓練場上的表現(xiàn)一直都非常出色。

在所有這一切中的第三位人物，也許是最大的驚喜，就是羅梅羅。考慮到他的紀律問題，這可能被看作是給一個在學校里行為不端的孩子賦予一些責任，希望能以此使他們走上正軌。

確實存在這種元素，也有希望這個新角色將有助于羅梅羅的發(fā)展和成熟，但也有一個事實，即羅梅羅在場上的形象可能有點誤導性。他在場下很安靜，備受隊友尊敬，用博斯特科格魯在談到孫興慜時的話來說，他在促成球隊與西班牙語和南美球員之間的溝通方面，起到了紐帶作用，而熱刺隊中的這些球員相當多。他還是一位世界杯冠軍，這更增添了他的威信。

而且，人們常常認為羅梅羅更在意為阿根廷，而不是為熱刺效力，但這名后衛(wèi)在今年夏天公開力駁這種指責。在珀斯的一次深入采訪中，他還表示曾拒絕其他俱樂部的報價，"因為我想在這里度過我最好的時光"。

羅梅羅是一個真正有存在感的人，當你與他一對一或在群訪中交流時，你會感受到這一點。在珀斯的那次采訪中，他承擔了很多責任，讓這一點表露無疑。

熱刺球員常常被指責逃避責任，躲在主教練后面，而孔蒂在圣瑪麗球場的那次爆發(fā)中也強調(diào)了這一點，所以這顯得非常重要。這也與季前賽期間孫興慜對英國媒體采訪中的態(tài)度相吻合。孫興慜說：“上賽季一片混亂，作為球員，不管年輕還是老，都應該承擔責任?！彼谥芰臅h上向隊友重復了這一信息，說，“我們都應該承擔責任，為了良好的行為，為了優(yōu)質(zhì)的訓練課程?！?/p>

懷疑的球迷可能會認為，行動勝于言辭，但聽到熱刺的新隊長們以這種方式交談并回應主教練的期望，是鼓舞人心的，因為這必須是集體責任，正如博斯特科格魯所說，不僅僅是那三個被授予官方頭銜的人。比如，7月時，比蘇馬被麥迪遜稱為“一名領袖。他說的話，非常有要求、非常響亮”。在擔任熱刺主教練后不久，波斯特科格魯鼓勵比蘇馬承擔更多責任，幫助為年輕球員設立標準，如果將這三名隊長擴大成一個更大的領導團隊，比蘇馬可能會與斯基普一起參與其中。帕佩-馬塔-薩爾在最近的一次采訪中告訴The Athletic，看到比蘇馬為他在場上和場下的適應提供的幫助后，他將前者視為“兄長”。

還有維卡里奧，他將在球門前成為一個亮眼的存在。

就像熱刺的許多元素一樣，他們的領導力正在進入一個新的勇敢世界。

原文鏈接：https://theathletic.com/4777101/2023/08/16/tottenham-son-captain-maddison-romero-leadership/