近幾年，由于種種原因，很多人都經(jīng)歷過(guò)或正處于職業(yè)空窗期。?、

?你會(huì)不會(huì)擔(dān)心空窗期影響自己找下一份工作？?

我有個(gè)朋友最近在找工作，就因?yàn)榭沾捌谔L(zhǎng)，在面試中多次被淘汰，信心受到很大打擊。

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還有很多網(wǎng)友表示，面試官一看自己空窗好幾年，直接沒下文了。

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但同時(shí)，也有很多人經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的休整后仍然是 offer 收割機(jī)。

?可見空窗期并不可怕，問題的關(guān)鍵是：?HR 在意空窗期，原因是什么？

如果有空窗期，我們要怎么做才能找到心儀的工作？?

今天我們就來(lái)聊聊這個(gè)話題，也歡迎你在留言區(qū)發(fā)表你的見解~

HR為什么在意空窗期

?

HR在意你是否有長(zhǎng)時(shí)間的職業(yè)空窗期，一般有 2 大原因。?

?原因一：HR不知道你為什么「空窗」

?面試時(shí)，當(dāng) HR 問你：「距離你上一份工作已經(jīng)過(guò)去很久了，……」?

別擔(dān)心，他不是想找茬，也不是對(duì)你的工作經(jīng)驗(yàn)和能力提出質(zhì)疑。

?而是憑借他多年的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，一部分人長(zhǎng)期空窗的原因可能是：?

??一直在找工作，但一直沒找到。

?HR 會(huì)猜想他是不是要求太高了，其他公司達(dá)不到他的標(biāo)準(zhǔn)，給不了他預(yù)想的東西？

?還是說(shuō)他工作能力較弱，或者有某些缺點(diǎn)，導(dǎo)致其他公司都不接納他？?

??沒有找工作，精力放在其他事情上了。

?他是不是家里有礦，沒有生活壓力，在家玩膩了想混個(gè)底薪和五險(xiǎn)一金才出來(lái)找工作？

HR 打工已經(jīng)夠苦夠累了，可不想招個(gè)活菩薩來(lái)供著。?

或者他去考研考公、創(chuàng)業(yè)了？

雖然暫時(shí)還沒上岸，但在工作中他會(huì)不會(huì)繼續(xù)準(zhǔn)備考試/創(chuàng)業(yè)，等時(shí)機(jī)一成熟就辭職走人？?

……?

說(shuō)到底，HR是擔(dān)心這些因素會(huì)給公司、工作埋下隱患。??

?

?原因二：HR擔(dān)心空窗期影響你的工作能力

?每次放完小長(zhǎng)假后開工上班，有很多人直呼自己患上了「節(jié)后綜合征」，難以快速投入工作狀態(tài)。?

更別說(shuō)空窗期太久的人，回歸工作崗位后可能需要更長(zhǎng)的適應(yīng)期，也許還存在工作能力下降、業(yè)務(wù)生疏等問題。?

如果其他人一周就能上手工作，而他們需要一個(gè)月甚至更長(zhǎng)時(shí)間，還讓其他同事花更多時(shí)間培養(yǎng)他，無(wú)疑是給公司增加了成本。

?以上就是HR在意空窗期的2大原因。?

搞清楚了這些，你需要做的就是打消HR關(guān)于「你的空窗原因是否會(huì)給公司、工作埋下隱患」「空窗期是否會(huì)影響你的工作能力」這2方面的顧慮。

HR除了在意空窗期，

更在意空窗期你在干嘛

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不論是哪些主客觀原因?qū)е履汩L(zhǎng)期處于職業(yè)空窗期，只要你還想重返職場(chǎng)，最好在空窗期也抽時(shí)間做一些有利于職業(yè)發(fā)展的事。

?比如：?

??經(jīng)常瀏覽一些招聘網(wǎng)站/APP，關(guān)注未來(lái)合適的工作機(jī)會(huì)、崗位招聘需求，保持對(duì)行業(yè)的敏銳度。?

??考取相關(guān)職業(yè)資格證，讓專業(yè)證書為你的能力背書。

???做一些行業(yè)相關(guān)的兼職，避免手生，有拿得出手的成果還能寫進(jìn)簡(jiǎn)歷中。

???鏈接行業(yè)內(nèi)的相關(guān)機(jī)構(gòu)、大 V、名人，也許能增加你的知名度，或者讓大 V 為你提供背書甚至工作機(jī)會(huì)。

比如我們團(tuán)隊(duì)就有同事因?yàn)?PPT 做得好，發(fā)微博艾特 @秋葉，最后順利入職。?

? 閱讀行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的相關(guān)書籍，豐富理論知識(shí)儲(chǔ)備。?

??學(xué)習(xí)一些職場(chǎng)通用技能，比如PPT，總會(huì)用得上。?

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總之，在面試時(shí)一定要讓HR看到你在空窗期做出的努力，打消他的顧慮，讓劣勢(shì)轉(zhuǎn)變?yōu)槟愕膬?yōu)勢(shì)。

比起有無(wú)空窗期，

最重要的是你的工作價(jià)值

近幾年求職者越來(lái)越多。

?58 同城發(fā)布的《2021 年四季度人才流動(dòng)趨勢(shì)報(bào)告》顯示，求職者投遞簡(jiǎn)歷次數(shù)同比增長(zhǎng)?21.44 %；

?甚至，很多退休的老人都選擇重出江湖再就業(yè)了。?

智聯(lián)招聘發(fā)布的《中高齡求職者就業(yè)問題研究報(bào)告》顯示，在智聯(lián)平臺(tái)投遞簡(jiǎn)歷的 50 歲及以上中高齡求職者同比增長(zhǎng)?32.4%……?

?HR有充足的可選項(xiàng)。

?所以在學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、背景等條件差不多的情況下，HR一般更傾向選擇職業(yè)空窗期比較短的求職者。

?你需要充分展示你的工作價(jià)值或優(yōu)勢(shì)，給HR多一個(gè)選擇你的理由。??

有哪些值得展示的工作價(jià)值或優(yōu)勢(shì)，證明你可以為公司創(chuàng)造更多效益？

???首先肯定是過(guò)硬的、不斷提升的業(yè)務(wù)能力。

?可以用實(shí)際案例、數(shù)據(jù)展現(xiàn)業(yè)務(wù)能力，用專業(yè)認(rèn)證、證書為能力背書，用學(xué)習(xí)力體現(xiàn)你的業(yè)務(wù)能力在不斷提升。

???其次你需要對(duì)公司有充分的了解，知道這家公司是做什么的、有怎樣的歷史背景等等。

?在HR問到「你為什么選擇我們公司」「你對(duì)我們公司、崗位有哪些見解時(shí)」，就可以展示你對(duì)公司的了解程度，以及你求職的態(tài)度了。

???你還需要有一些「有利于工作的特質(zhì)」，比如抗壓能力、責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)意識(shí)。?

注意不要光羅列名詞，得舉例說(shuō)明。?

??如果你還有其他特別的優(yōu)勢(shì)，也需要展現(xiàn)出來(lái)。

?比如你和我一樣是重返職場(chǎng)的寶媽，HR可能會(huì)擔(dān)心你業(yè)余需要花更多時(shí)間照顧孩子，沒有太多精力投入工作。

?這個(gè)時(shí)候你就可以如實(shí)展示家庭對(duì)你工作的支持，比如家里有老人幫忙帶孩子，有阿姨幫忙做飯等等。

?總之，面試中一定要把自己最好的一面展現(xiàn)給HR。

?

最后我們總結(jié)一下~

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??HR在意空窗期，原因是什么？

?HR不知道你為什么「空窗」，會(huì)不會(huì)給公司、工作埋下隱患；?擔(dān)心空窗期太久影響你的工作能力。?

??如果有空窗期，我們要怎么做才能找到心儀的工作？

?空窗期也抽時(shí)間做一些有利于職業(yè)發(fā)展的事；?

求職時(shí)做好崗位匹配，充分展示自己的工作價(jià)值和優(yōu)勢(shì)，打消HR的顧慮。

??有空窗期一點(diǎn)也不可怕，可怕的是對(duì)自己沒有信心。

?相信只要做好充分的準(zhǔn)備，大家都能斬獲自己心儀的offer！

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