話說，新一集《乘風破浪的姐姐》大家看了嗎？這一集引發(fā)的爭議比較多，吃瓜群眾們紛紛提出質疑，節(jié)目的「最初立意」立刻上了熱搜。

原來，在這一集里，趙兆老師建議孟佳組演一個與眾不同的舞臺劇，做真正的音樂；但是，姐姐們有前車之鑒，所以想要燃炸舞臺High翻天的典型女團效果，雙方互不買賬，氣氛有些尷尬。

今天暫且不說現(xiàn)實和「詩與遠方」之間到底該如何調和，我們還是繼續(xù)《小鄭說：浪姐職場學》連載吧。上一回說到Leadership；這一回合，幾個經(jīng)驗豐富的姐姐身體力行地告訴了我們四個普遍適用的職場真諦，我們一起來康康。
注：小鄭沒有拿過任何節(jié)目、任何經(jīng)紀公司、任何人的一毛錢，本文對事不對人，純屬個人感悟，感謝理解，不喜勿噴。
01、身體最重要，沒有之一
因為比賽強度越來越大，排練時間越來越短，這一集里，又有好幾位姐姐體力不支、倒下了。比如一直元氣滿滿的張雨綺有些發(fā)燒，脖子上還貼上專門用來消腫淋巴的膏藥。

年紀最大的姐姐伊能靜哭了，因為跳了四小時就氣喘吁吁，體力不支。

而前幾集里，寧靜練舞練到要吃速效保心丸。

在這集最后幾分鐘里，萌萌子一語道出了比（職）賽（場）里最最殘酷的真相：在這個舞臺上，比的不是唱跳，而是比誰的身體好。

為萌萌子鼓掌??！到底是久經(jīng)沙場的女企業(yè)家，一句話說出了職場真諦：身體才是革命的本錢！
就拿小鄭自己來說吧，15年+的工作經(jīng)歷中，我早就發(fā)現(xiàn)了高管們的一個共同點就是：身體好！比如，坐了十幾個小時飛機，一落地就直奔辦公室開幾小時的會，那是常有的事。同樣是出差，我們都累得半死、八個Morning Call都起不來，而老板們早上五點就起來在跑步機上狂奔了。

還有，每天工作、開會十幾個小時，我們都累得已經(jīng)說不動話、完全節(jié)奏趕不上了；老板們各個都坐得筆直，思路清晰，目光如炬，一樣就能看出你密密麻麻Excel表格里的錯誤來。只能嘆一口說：老板們就是身體好，服氣！選秀場和職場一模一樣，要想贏得比賽、留到最后，要想升到高位、笑看眾生，最終還得靠身體！不然，你腦子再好，提早掛了，等于被淘汰，多可惜啊。（對不起，拿喬幫主來舉反例～）

所以，大家在訓練自己腦子的時候，一定不能忘記訓練自己的身體，多運動，少吃垃圾食品，不要盲目節(jié)食、胡亂減肥，好好睡覺，保持良好的體力，細水長流，才能在職場上走得更遠。

02、態(tài)度比能力更重要
這一集是新一輪分組選人，能看出每個隊長們選人的標準，還蠻有意思的。其中，很有管理能力的張雨綺一針見血地說：選隊員一定要選好帶的，能力沒關系，可以練習；實在不行，動作可以改、可以去掉。

她的意思是說：要選有團隊合作精神的、有積極態(tài)度的；否則，她能力再強，也會影響全隊發(fā)揮。

為綺綺子鼓掌??！到底是真 · 管理小天才，一句話說出了職場真諦：態(tài)度（Attitude）比能力（Competence）更重要！
有沒有發(fā)現(xiàn)，公司里總有那么幾個同事雖然能力平平，但老板就是很喜歡；反過來，也一定有幾個同事能力超強，卻一直郁郁不得志？
那么其中一個原因就可能是前者的態(tài)度好，雖然能力一般，但是老板交代的活愿意干、積極干、有團隊合作精神，哪怕做不成，老板依然覺得Ta值得被信任。更何況，工作上很多東西是沒有標準答案的，只要肯干，基本上都能過關。而后者，比如曾經(jīng)的小鄭，就屬于恃才傲物型選手，誰都看不上。老板說要做啥啥啥，我馬上就開口懟：「不行，老板，這個思路不行?！菇Y果，因為態(tài)度不好，老板交給你的活就越來越少，你也被逐漸邊緣化啦。

等我做了老板、帶了團隊，才領悟出來這個道理。將心比心，每天看到下屬對你不買賬，你說，老板的心累不累？！選秀場和職場一模一樣，能力固然重要，但是，態(tài)度卻比能力更重要！老板布置功課時，不要動不動就張口懟，先好好接下來，努力去做，積極和團隊合作，再說下一步。


03、解決問題的能力
這一集里，寧靜對節(jié)目組臨時加入的返場拉票環(huán)節(jié)表示很生氣。

她接受采訪時都急了：這個問題來了，怎么辦？

于是，阿 Kenn 老師主動來探班，同時提出解決方案：跳個20秒表演加速版。

姐姐們順利完成，表示這次贏定了！

但是沒想到，中午吃飯和其他組寒暄時，寧靜和郁可唯發(fā)現(xiàn)，其他組的返場表演也都是加速版的！晴天霹靂！

和上一次生氣、只顧著埋怨不同的是，這一次，靜姐冷靜地說：這個問題我們只能自己買單，我們得接受事實。

于是，王霏霏給上一場被淘汰的沈夢辰打電話求助，姐姐們在車上一起腦力激蕩，最終有了解決方案。

為靜靜子領導下的《人美路子野》團隊鼓掌??。通過這件事，她們身體力行地道出職場生存最重要的能力之一：解決問題（Problem Solving）的能力。

職場人日常上班，每天碰到的問題不計其數(shù)，大到國家政策突然改了，影響公司產(chǎn)品銷量；小到提案都交給客戶了，客戶卻突然說公司砍預算、這個項目不做了，怎么辦？

老板最不想碰到的就是員工兩手向你一攤說：「都是國家/客戶的錯！為什么要臨時改？我不知道該怎么辦！」，或者直接把問題拋給老板，讓老板解決。

每次遇到這樣的員工，我都很想咆哮：擦！勞資付你錢就是來解決問題的！

永遠記住：方法總比問題多！碰到問題，一定要想辦法找解決方案，掘地三尺找資源、挖信息，比如上網(wǎng)找，向專業(yè)人士求助，或者找公司內部「老法師」咨詢等等。

就算你真的覺得無解了，至少拿著自己提前做好的功課、所有能想到的備選方案去和老板商量，看你能做些什么；而不是兩手一攤不管了，把難題丟給老板。

選秀場和職場一模一樣，突然改了比賽規(guī)則，實屬正常，與其坐在那里怨天怨地，不如積極地找方法；方法不一定完美，但是總比啥都不做強！

04、認可和贊美的力量

這一集錄制時，正是節(jié)目正式上線、和觀眾見面的時候，在微博上被罵慘的杜華面對姐姐哭了，也上了熱搜！

她說：「做藝人都是很辛苦的，背后的努力，別人看不到。既然來了，我們就要做得最好。感謝大家對我的包容」說完，深深地鞠了一躬。

結果，好幾位姐姐都眼眶紅了，比如張雨綺；

酷酷的鄭希怡，眼神里流露出難得的柔情。

為華華子鼓掌??！到底是首屈一指的經(jīng)紀人小姐姐，無論她是真心還是作秀，這幾句話、一個鞠躬，贏得了現(xiàn)場所有人的心，說出了職場真諦：認可和贊美很重要。除了杜華，其實王霏霏也深諳此道。她在接受采訪時就說：寧靜姐姐是需要鼓勵的。

整個排練過程中，她對寧靜就是「三步一小夸、五步一大夸、動不動繼續(xù)夸」的鼓勵式教育，所以寧靜姐姐的進步特別快。

u1s1，作為從小在打壓式教育下成長起來的一代，小鄭很久以來都不知道什么叫認可、贊美和鼓勵，上班永遠都是橫眉冷對。等我去了美國工作后，才發(fā)現(xiàn)，在美式的鼓勵式教育下，同事們、老板們都很會認可和贊美別人。比如，同事做了一個 Presentation，在我看來，一點沒有見地好吧。沒想到，老板依然會笑咪咪說：Good job。表示對你的努力認可先；然后，說一堆廢話，再話鋒一轉，開始提出自己意見。

這樣做，效率低嗎？也許是！但是，真的能讓人心服口服，心甘情愿地干活啊。
選秀場和職場一模一樣，多認可、鼓勵和贊美別人，成本最小，卻最能處理好人際關系，同時能鼓勵同事、下屬們一起進步。

寫完，撒花??。這周《小鄭說：浪姐職場學》連載就到這里啦?？偨Y一下：1. 身體是革命的本錢；2. 態(tài)度比能力更重要；3. 主動解決問題；4. 多認可和贊美。以上是小鄭一家之言，難免有疏漏之處，歡迎大家補充。大家如果覺得寫得不錯，就點個zan鼓勵下小鄭吧。

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[關于小鄭】

我是愛折騰的小鄭，復旦畢業(yè)，在歐萊雅、Dior、嬌韻詩等跨國公司工作15年 +，先后在中國、美國和澳洲工作；上過雜志封面，做過 DJ，辭職開過舞蹈學校，是一枚無婚無娃無房的斜杠中年。

我沒有團隊，白天上班，晚上碼字；愛寫買買買、職場打怪獸秘笈和東西文化差異，半個人已經(jīng)堅持了兩年啦。我沒啥優(yōu)點，就是有點努力。

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