為什么勞務(wù)派遣受到企業(yè)的歡迎？

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在善世看來，由于勞務(wù)派遣可以使企業(yè)的人力資源部門從繁重、重復(fù)的事務(wù)性工作中解放出來，幫助企業(yè)提高人力資源管理水平，同時也可以降低用人成本和風(fēng)險。但是仍然很少人知道，勞務(wù)派遣服務(wù)可以根據(jù)企業(yè)的不同需求，提供不同形式的服務(wù)，而不僅僅是季節(jié)性的生產(chǎn)，為企業(yè)提供輔助性的用工服務(wù)。

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那么，勞務(wù)派遣能解決企業(yè)哪些用工難題？大家隨善世一起了解看看吧：

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1、達(dá)到彈性用工的效果

在社保入稅、合規(guī)性日益嚴(yán)格的大環(huán)境下，勞務(wù)派遣公司可為客戶提供合理的用工方式籌劃設(shè)計。憑借對監(jiān)管政策的深刻印象，勞務(wù)派遣公司會根據(jù)客戶實際情況靈活調(diào)整用工方式，合理規(guī)避政策風(fēng)險。

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作為最傳統(tǒng)的非標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的用工模式之一，勞務(wù)派遣可以在不改變客戶對人員控制力、不降低業(yè)務(wù)管控力的情況下，將員工勞動關(guān)系及各項人事服務(wù)全部轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣公司，以達(dá)到彈性用工的效果。

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2、解決編制問題

無論是中央企業(yè)、國有企業(yè)，還是外資企業(yè)，對用工都有嚴(yán)格的編制限制，這些企業(yè)雖然有工作任務(wù)，但沒有空余編制，因此這些企業(yè)大多數(shù)都會采用勞務(wù)派遣或者崗位外包的形式，以解決人員配置、人員管理等問題。

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3、解決招聘問題

據(jù)善世了解，幾乎每一個企業(yè)都會面臨著同樣的問題，就是招聘難。而在勞務(wù)派遣用工模式下，勞務(wù)派遣公司將員工派遣至用工單位，并接受用工單位管理并為其工作的服務(wù)，以滿足用工單位的臨時性、輔助性以及季節(jié)性等用工需求。

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4、解決用工成本居高不下的問題

據(jù)善世獲悉，勞務(wù)派遣最早解決的是員工招聘問題，近兩年來通過勞務(wù)派遣較多地解決了用工成本問題。對企業(yè)而言，用工成本的連續(xù)上升，尤其是社保、公積金、個稅等成本的壓力日益增大，如何通過人才派遣公司來降低用工成本，成為了企業(yè)選擇勞務(wù)公司的硬需求。

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5、應(yīng)對用工風(fēng)險問題

據(jù)善世獲悉，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及相關(guān)政策，用工單位與勞務(wù)派遣公司簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議后，勞務(wù)派遣公司會與被聘用人員簽訂了勞動合同，雙方建立了一種有償使用關(guān)系，從而避免了用工單位與被聘用人員在人事(勞動)關(guān)系中的直接糾紛，最大限度地幫助用工單位減少用工風(fēng)險。

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總而言之，勞務(wù)派遣用工模式下，不僅幫助企業(yè)實現(xiàn)靈活用工，而且大大降低了企業(yè)用工的法律風(fēng)險，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。