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凝聚改變世界的力量北京市海外人才科創(chuàng)項(xiàng)目加速孵化營(yíng)

北京市海外人才科創(chuàng)項(xiàng)目加速孵化營(yíng)面向全球科創(chuàng)人才，海納百川匯聚人才創(chuàng)新力量,助力北京打造全球高層次人才向往并主動(dòng)匯聚的“人才之都”

2023年2月10-11日，圍繞海歸硬科技創(chuàng)業(yè)者核心發(fā)展需求加速孵化營(yíng)特別開(kāi)設(shè)“一提升四對(duì)接”之創(chuàng)業(yè)認(rèn)知提升專題課程,邀請(qǐng)組織戰(zhàn)略與人才管理專家、商業(yè)創(chuàng)新和數(shù)字化管理專家,為學(xué)員閉門授課,助力創(chuàng)業(yè)者掌握正確的組織管理與市場(chǎng)創(chuàng)新方向論,提升企業(yè)管理效率,實(shí)現(xiàn)全方位成長(zhǎng)與發(fā)展

硬科技”企業(yè)如何打造“硬組織”?

組織創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)作

房陶 首席組織官 創(chuàng)始人

硬科技創(chuàng)業(yè)是當(dāng)下最時(shí)毫的商業(yè)詞匯之一,一談到硬科技創(chuàng)業(yè),就會(huì)說(shuō)“風(fēng)口”,講“模式”。然而,業(yè)務(wù)創(chuàng)業(yè)之外,還有組織創(chuàng)業(yè);只懂業(yè)務(wù)創(chuàng)業(yè),不懂組織創(chuàng)業(yè),不能做大;不知組織迭代升級(jí),無(wú)法走遠(yuǎn)。企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,組織發(fā)展的實(shí)質(zhì)是“組織創(chuàng)業(yè)”,更是“組織創(chuàng)作”

房展陶老師認(rèn)為，企業(yè)的核心領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)每個(gè)人都有自己的“組織想象”,不同的“思維模式”是沖突的來(lái)源,導(dǎo)致在組織問(wèn)題上的“集體無(wú)力感”、“集體無(wú)責(zé)任”。硬科技企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的首要挑戰(zhàn)在于建立共同的組織想象,要在人員、文化、組織、變革、系統(tǒng)等維度建立共同語(yǔ)言/思維模式。

課程精華

組織系統(tǒng)為什么重要?

組織容易看見(jiàn)的是一群人和一套架構(gòu),而組織最難以看見(jiàn)的部分是系統(tǒng)。

組織模型有什么價(jià)值?

“一號(hào)位的人才審美”是一切組織競(jìng)爭(zhēng)力的起點(diǎn),關(guān)鍵價(jià)值是能否與越來(lái)越多樣的高能級(jí)人才建立深度工作關(guān)系。

真高管團(tuán)隊(duì)的衡量標(biāo)準(zhǔn)是什么?

真高管團(tuán)隊(duì)是組織進(jìn)化的發(fā)動(dòng)機(jī)。其首先是個(gè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),而不首先是個(gè)管理團(tuán)隊(duì);共同應(yīng)對(duì)外部不確定性,探索方向和戰(zhàn)略,帶領(lǐng)企業(yè)奪取一個(gè)個(gè)新的勝利;致力于建立一個(gè)人才輩出創(chuàng)造價(jià)值的組織,而不只是做點(diǎn)生意;善于團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí),而不僅僅是個(gè)人學(xué)習(xí)。

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