在職業(yè)發(fā)展中，你迷茫過嗎？

“不確定性”、“想不清楚”……面對未知的未來，總有恐懼和焦慮。關(guān)鍵是明確自己想要什么、能做什么、該怎么做。

而通過職業(yè)規(guī)劃，個人能夠深入思考自己的興趣、價值觀、技能和優(yōu)勢，有的放矢地選擇適合自己的職業(yè)道路，找到確定性。

最為典型的職場困惑

在職業(yè)生涯發(fā)展過程中，我們會遇到很多職場困惑。如果不能及時地解決這些困惑，就會給我?guī)聿焕谧陨砺殘霭l(fā)展的因素。比如，職業(yè)倦怠、生涯模糊等。

職業(yè)定位模糊

職業(yè)定位是職業(yè)人通過對行業(yè)發(fā)展的充分了解，并根據(jù)自己的興趣，確定出自己將要從事的職業(yè)方向。

它是自我定位和社會定位兩者的統(tǒng)一。通常面臨下列情況容易出現(xiàn)職業(yè)定位模糊：1、選擇專業(yè)與自身興趣、愛好不吻合；2、盲目求職，沒有充分考慮自身的優(yōu)劣勢；3、對目前工作狀態(tài)不滿意，但又不知所措；4、面臨多個選擇，或?qū)ξ磥砺殬I(yè)發(fā)展沒有把握。

職業(yè)規(guī)劃缺失

職業(yè)規(guī)劃就是個人針對自身的性格、能力、特長、興趣、潛能，根據(jù)市場的行業(yè)發(fā)展與從業(yè)準則進行分析和測定，制訂相應(yīng)的職業(yè)計劃，從而達到個人職業(yè)發(fā)展的終極目標。而很多人卻很少會考慮到制訂這樣的計劃，以致迷失方向。

求職技巧匱乏

整個求職過程可分為四個階段：甄選企業(yè)、投遞簡歷、面試過程、試用期，各個階段都有諸多方法和技巧來提高求職成功率。但據(jù)調(diào)查，80%以上職業(yè)人求職技巧主要集中在兩個方面——寫簡歷技巧和面試技巧。對求職過程中第一個及最后一個環(huán)節(jié)的重視不夠，求職技巧也十分匱乏。而相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)課程對技巧的技術(shù)性研究缺乏創(chuàng)新性、針對性。

大齡求職障礙

大齡求職障礙普遍存在于缺乏核心競爭力的人群，由于專業(yè)技能、專業(yè)知識系統(tǒng)沒有形成較強競爭力，很多人在求職過程中將穩(wěn)定和薪資放在首位，而不是和個人競爭力的持續(xù)發(fā)展緊密相連。隨著年齡的增加，職業(yè)價值下滑。又因職位特點，企業(yè)對年齡的要求提出比較明確的限制，因此很多人遭遇求職年齡門檻。

職場人際沖突

現(xiàn)代企業(yè)中，因為分工合作、職位升遷等利益分配，使得原本簡單的同事關(guān)系、上下級關(guān)系變得復(fù)雜起來。在職場打拼的人，很關(guān)鍵的一條就是EQ技能——人際關(guān)系的處理能力，這個能力往往決定一個人的工作成就。但有許多職場人士往往處理不好工作中的人際關(guān)系，而影響個人工作的發(fā)展。

職場“過勞”

職業(yè)發(fā)展是分階段性的，越往上晉升責(zé)任就越大，壓力也越大。年輕職業(yè)人往往有一個誤區(qū)，把年輕當最大的資本來看，而不是工作勝任能力、職業(yè)管理能力，他們?nèi)狈?yīng)對長期競爭力的經(jīng)驗。因疲勞、壓力、挑戰(zhàn)和挫折等原因引發(fā)的疲勞不堪、情緒低落、心情煩躁、失眠等身心失調(diào)往往是疾病的前奏。

職業(yè)倦怠

職業(yè)倦怠是人們在緊張和繁忙的工作之中由于受環(huán)境、情感等內(nèi)、外因素影響而出現(xiàn)的一種的身心不適、心理衰竭、情感封閉和亞健康狀態(tài)。產(chǎn)生職業(yè)倦怠的癥狀有：對職業(yè)前景茫然，缺乏工作熱情和動力。易產(chǎn)生疲勞、厭倦、焦急、煩躁現(xiàn)象。情緒低落，精神不振，心理疲乏。

造成職業(yè)倦怠主要有兩個原因：

一是沒有明確的職業(yè)規(guī)劃：在選擇工作時，沒有明確的條件，或者只有待遇條件沒有其他條件。有些人甚至沒有考慮具體工作內(nèi)容、發(fā)展前景、工作環(huán)境等因素。

二是耐心不足：工作的情況時時刻刻都在變化。即使現(xiàn)在“沒勁”，也不能保證以后一定“沒勁”。在沒有感受到快樂工作之前，就想換工作。

薪情不如愿

薪情不如愿，有兩種表現(xiàn)，一種表現(xiàn)為“這山望著那山高”，一方面對自己抱有很高的期望值，另一方面對市場行情的認識不夠，薪資與期望總有一定的差距。另一種表現(xiàn)為，自己的付出和收入不成正比，得不到應(yīng)有的報酬。

工作缺乏安全感

工作安全感是指一個人在職業(yè)中獲得的信心、安全和自由的感覺。一般情況下缺乏安全感的人在職場中大致有以下幾種原因：自身努力得不到用人單位滿意和贊賞而缺乏安全感；專業(yè)能力和技能達不到職位要求而產(chǎn)生不安全；崗位流動性大，競爭激烈而缺乏安全感；面臨被淘汰，失去工作而缺乏安全感；勞動過程中得不到應(yīng)有的保障而缺乏安全感。

職業(yè)轉(zhuǎn)型“陣痛”

當一個人不得不放棄從事多年的工作，而轉(zhuǎn)向另外一個行業(yè)或者工種類型。從熟悉到陌生，沒有了原始的積累，都會產(chǎn)生困惑和疑慮。其實，轉(zhuǎn)型既是一種機會也是一種危機。轉(zhuǎn)型中必須考慮到自身的特質(zhì)及行業(yè)個性。

職業(yè)規(guī)劃咨詢讓自己變得更好

你會在什么時候想到做職業(yè)規(guī)劃咨詢呢？

職業(yè)規(guī)劃咨詢可能在大多數(shù)人的心里是用來“救火”的——只有在求職無望、跳槽碰壁、裁員降薪時才會想起還有這回事，才會花錢找咨詢師。

但其實，職業(yè)規(guī)劃咨詢更重要的作用是“助燃”，也就是幫助那些原本發(fā)展順遂的人，把未來的路走得更好、更穩(wěn)。

• 小曹畢業(yè)2年，咨詢時在一家外企做HR，工作體面，收入穩(wěn)定。咨詢后，他在疫情期間轉(zhuǎn)行跳槽，進入管理咨詢行業(yè)，收入進一步提升。

• 婷婷工作4年就升任部門經(jīng)理，前景一篇光明?？伤齾s感受到自己內(nèi)心有些驕躁，咨詢結(jié)束后，她決定沉下心來，走穩(wěn)職場進階的每一步。

• 職場媽媽瀟瀟身在體制內(nèi)，家庭美滿，工作也很有保障。咨詢后，她沒有立刻轉(zhuǎn)型或跳槽，但卻暗自開始發(fā)展業(yè)余愛好，希望有朝一日能實現(xiàn)自由職業(yè)。

很多咨詢者來蜜職做付費咨詢，他們身邊的很多人都是不能理解的——工作哪哪都好，生活啥也不愁，瞎花什么冤枉錢？這不是凡爾賽嗎？

職業(yè)規(guī)劃，是在“溫水”里不停折騰，時刻感知環(huán)境的變化，為明天做好充足準備，始終掌握職業(yè)與人生的主動權(quán)。

選擇職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)時注意甄別

現(xiàn)如今，職業(yè)規(guī)劃行業(yè)正在興起，越來越被接受并應(yīng)用。不論是工作打拼了十多年的職場老手，還是剛踏入職場大門的懵懂新人，也不論是斗志昂揚即將踏入職場的大學(xué)生，還是面臨高考選科和志愿填報的中學(xué)生，都有了良好的向職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu)尋求良策的意識和想法。但是，目前市面上的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu)魚龍混雜，某些純粹是為了賺錢，咨詢師水平確實很一般（PS：國內(nèi)有很多“職業(yè)規(guī)劃師”考試，只要了解知識和方法論，認真完成學(xué)習(xí)，就能夠取得。但“資格”不代表能力及實踐經(jīng)驗，紙上談兵終覺淺，想要積累實戰(zhàn)案例并不容易。最終，你可能發(fā)現(xiàn)“說得好像都對，但解決不了具體問題”。），所以，找的時候要注意甄別，選錯了不僅浪費錢，還會對自己的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生負面的影響。

因此，蜜職（www.honcareer.com）提供職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)的導(dǎo)師均為業(yè)內(nèi)人士：

• 他們既了解行業(yè)的實際情況，自身的職業(yè)經(jīng)驗也足夠豐富，也同樣經(jīng)歷過職業(yè)發(fā)展的各個階段，他們的意見會更有價值，同時他們也愿意幫助你進行系統(tǒng)的分析和思考；

• 相對于商業(yè)化運作、規(guī)?；l(fā)展的機構(gòu)（咨詢成本較高，幾千到上萬不等），往往收費也更加合理。

蜜職的1V1職業(yè)規(guī)劃咨詢時間短、小而輕、定制化，滿足廣大職場人多元化的需求。相關(guān)領(lǐng)域閱歷豐富的咨詢師不套用各種職業(yè)規(guī)劃咨詢公式，基于人才市場信息，給出定制化的解決思路，將目標重心放在關(guān)鍵的問題點上，逐個擊破。

時間短：當你遇到offer選擇、職場人際關(guān)系梳理這類需要馬上解決的問題的時候，一定不希望服務(wù)周期長達一個月，前期做各種職業(yè)生涯規(guī)劃、性格分析測試，耗費了太多時間。當解決方案出來時，好機會可能已經(jīng)錯失，問題可能已經(jīng)擴大化到不可收拾。

小而輕：當你只想突破心中的一個小的困惑時，一定不希望服務(wù)過程像洋蔥一樣，一層套一層，進行整個職業(yè)生涯的規(guī)劃，花了很多錢，做了無用功。而希望有計劃地將目標重心放在關(guān)鍵的問題點上，逐個擊破。

定制化：你一定不希望顧問套用各種職業(yè)規(guī)劃咨詢公式，給出通用化思路，“道理誰都懂，卻依然過不好這一生”，服務(wù)結(jié)束后并沒有什么收獲。而我們的顧問老師會在前期與您進行溝通，了解您的核心問題，在正式咨詢時，基于人才市場信息，提出定制化的解決方案。

截止至今，蜜職已幫助近萬人解決不同時期的職業(yè)困惑。TA們中有北上廣深的企業(yè)白領(lǐng)、高管；有偏遠十八線小縣城的事業(yè)編人員；有全職多年做好準備重返職場的全職媽媽；也有因為婚姻養(yǎng)育等問題幡然覺醒的姐妹；有大學(xué)畢業(yè)一兩年的職場新人；也有國外歸來的碩博海龜……年齡跨度從22歲到55歲不等。

蜜職在這里等你、陪伴你，期待你和我們一起，成為更好的自己！