財(cái)信智慧服務(wù)集團(tuán)2021屆后備人才培養(yǎng)計(jì)劃自3月底正式啟動(dòng)以來(lái)，經(jīng)過(guò)各區(qū)域、各省級(jí)公司的宣傳配合，歷時(shí)一個(gè)月，共收到自薦和推薦后備城市總經(jīng)理、后備項(xiàng)目經(jīng)理、后備主管三個(gè)層級(jí)256份報(bào)名申請(qǐng)表，報(bào)名積極踴躍。此后，各區(qū)域和省級(jí)公司按照集團(tuán)總部所制定和下發(fā)的《2021屆后備人才選拔指引》，以統(tǒng)一的選拔流程、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，同步啟動(dòng)了選拔工作。

安徽公司后備人才選拔面試現(xiàn)場(chǎng)

后備人才選拔工作正式啟動(dòng)后，各區(qū)域公司首先對(duì)報(bào)名人員的履歷背景評(píng)價(jià)，就報(bào)名人員的年齡、學(xué)歷、主要工作經(jīng)歷、在司期間績(jī)效表現(xiàn)和業(yè)績(jī)成果等方面給予量化評(píng)價(jià)。對(duì)于符合基本報(bào)名條件的人員，各區(qū)域和省級(jí)公司分層級(jí)在5月6-10日期間完成了對(duì)各級(jí)候選人的集中選拔面試。

連云港公司后備人才選拔面試現(xiàn)場(chǎng)

選拔面試通過(guò)線上線下相結(jié)合的方式開(kāi)展，采用專題匯報(bào)和結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。各級(jí)候選人主要圍繞目標(biāo)崗位的角色認(rèn)知、個(gè)人優(yōu)劣勢(shì)分析、未來(lái)工作思路與策略、案例分析等方面進(jìn)行闡述。在為期6天的集中面試期間，各區(qū)域公司、省級(jí)公司組織各級(jí)面試15場(chǎng)，區(qū)域公司班子、省級(jí)公司負(fù)責(zé)人、人力行政負(fù)責(zé)人、相關(guān)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人組成不同的評(píng)委小組，對(duì)本公司所推薦的后備城市總經(jīng)理、后備項(xiàng)目經(jīng)理、后備主管的面試進(jìn)行點(diǎn)評(píng)打分和互動(dòng)交流。

北方區(qū)域公司后備人才選拔線上面試

此次選拔面試，既有助于各區(qū)域和省級(jí)公司對(duì)本單位核心關(guān)鍵崗位后備人員進(jìn)行摸底判斷，對(duì)于未來(lái)業(yè)務(wù)發(fā)展的排兵布陣提前打好基礎(chǔ)，也有助于各候選人通過(guò)參與選拔和競(jìng)爭(zhēng)來(lái)認(rèn)識(shí)和發(fā)現(xiàn)自身差距與不足，梳理清晰和明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃，讓接下來(lái)的學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)更加有的放矢。

西南區(qū)域公司后備人才選拔面試現(xiàn)場(chǎng)

通過(guò)本次選拔，西南、南方、北方區(qū)域及安徽公司、連云港公司共確定推薦18名后備城市總經(jīng)理候選人至集團(tuán)復(fù)試。共確定91名后備項(xiàng)目經(jīng)理、97名后備主管正式進(jìn)入培訓(xùn)計(jì)劃。后續(xù)，除后備城市總經(jīng)理由集團(tuán)總部直接組織和實(shí)施外，集團(tuán)將把后備項(xiàng)目經(jīng)理、后備主管培計(jì)劃的學(xué)習(xí)資源與平臺(tái)直接與各區(qū)域進(jìn)行落地和對(duì)接，支持各區(qū)域針對(duì)后備項(xiàng)目經(jīng)理和后備主管培養(yǎng)與發(fā)展計(jì)劃的落地與實(shí)施。

南方區(qū)域公司后備人才選拔面試現(xiàn)場(chǎng)

未來(lái)，財(cái)信智慧服務(wù)將持續(xù)進(jìn)行三級(jí)協(xié)同模式，高速、高效、高質(zhì)完成各層級(jí)后備人才培養(yǎng)，為公司規(guī)模發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。