動(dòng)視暴雪首席執(zhí)行官鮑比·科蒂克在接受《Variety》雜志采訪時(shí)表示，公司從未出現(xiàn)過“系統(tǒng)性騷擾問題”。

他的言論是對(duì)2021年加州對(duì)該公司提起訴訟的回應(yīng)，指控該公司有“兄弟會(huì)男孩”文化。在那之后的幾年里，有許多性騷擾訴訟被提起，科蒂克本人也被指控睜一只眼閉一只眼。

“我們已經(jīng)進(jìn)行了各種可能的調(diào)查。我們從來沒有系統(tǒng)性的騷擾問題。我們沒有任何媒體報(bào)道的錯(cuò)誤描述，”科蒂克告訴《綜藝》雜志?！暗覀兇_實(shí)遇到了一場(chǎng)非常激進(jìn)的勞工運(yùn)動(dòng)，他們努力試圖破壞公司的穩(wěn)定。”

動(dòng)視暴雪去年收到114份員工騷擾、歧視或報(bào)復(fù)的報(bào)告，其中29份得到了調(diào)查人員的證實(shí)。

在公司最近發(fā)布的透明度報(bào)告中，應(yīng)股東要求(通過Axios)向公眾發(fā)布，動(dòng)視暴雪表示，由于這些報(bào)告，它已經(jīng)采取了30多項(xiàng)糾正措施。

這些糾正措施包括解雇各種違法行為的工人，如使用歧視性語言、進(jìn)行人身攻擊、性別錯(cuò)誤、不必要的挑逗、報(bào)復(fù)。其中還包括兩起非自愿接觸的案件。

審計(jì)委員會(huì)指出，對(duì)不當(dāng)行為問題的更嚴(yán)格審查可歸因于報(bào)告數(shù)量的增加，稱這是"健康的報(bào)告文化和有效培訓(xùn)的標(biāo)志"。

動(dòng)視暴雪公司在其文件中表示:“即使是一起騷擾、歧視或報(bào)復(fù)事件，也是太多了?！?/p>

就在幾天前，動(dòng)視暴雪備受爭(zhēng)議的老板鮑比·科蒂克聲稱，他的公司從未出現(xiàn)過“系統(tǒng)性騷擾問題”。

科蒂克聲稱，動(dòng)視“沒有任何媒體報(bào)道的錯(cuò)誤特征。”“我們確實(shí)遇到了一個(gè)非常激進(jìn)的勞工運(yùn)動(dòng)，他們努力試圖破壞公司的穩(wěn)定?！?/p>

他繼續(xù)將動(dòng)視的糟糕聲譽(yù)歸咎于“外部力量”，并補(bǔ)充道:“如果你在煽動(dòng)性的敘述中讀到的任何內(nèi)容是真實(shí)的，我就不會(huì)坐在這里和你說話了?！?/p>

在過去的幾年里，有多起針對(duì)該公司的性騷擾指控和訴訟。

早在2021年，加利福尼亞州就起訴了動(dòng)視暴雪，稱其公司內(nèi)部存在所謂的“兄弟會(huì)男孩”文化。與此同時(shí)，科蒂克一再被指責(zé)對(duì)這些問題視而不見。