像錦江集團(tuán)這樣的大型企業(yè)，是如何快速實(shí)現(xiàn)多法人實(shí)體融合發(fā)展以及多業(yè)務(wù)系統(tǒng)之間同步更新落地的？

2月28日，易路人力資源科技攜手易路HR數(shù)智研究院、錦江酒店（中國(guó)區(qū)）在深圳共同舉辦“走進(jìn)錦江酒店（中國(guó)區(qū)）企業(yè)游學(xué)”活動(dòng)。此次活動(dòng)“以‘文化和數(shù)字’之翼，共赴‘錦繡前程’”為主題，吸引了各行各業(yè)的30多家企業(yè)HR高管參加，一同走進(jìn)錦江HR人，學(xué)習(xí)交流錦江酒店（中國(guó)區(qū)）的人力資源戰(zhàn)略升級(jí)及數(shù)字化轉(zhuǎn)型之道。

錦江酒店（中國(guó)區(qū)）于2020年5月成立，是錦江國(guó)際集團(tuán)“深耕國(guó)內(nèi)、全球布局、跨國(guó)經(jīng)營(yíng)”全球品牌戰(zhàn)略的重要布局，旗下?lián)碛宣愜?、郁錦香、麗亭、希爾頓歡朋、麗柏、錦江都城、維也納國(guó)際、麗楓、希岸、喆啡、麗怡、康鉑、凱里亞德、維也納、IU、白玉蘭、錦江之星、7天、暻閣、心自閑、楓渡、薈語(yǔ)、云居、原拓、ZMAX、舒與、繽躍、憬黎、潮漫、歐暇·地中海、陶瑞等多元品牌。當(dāng)前，錦江國(guó)際集團(tuán)的酒店規(guī)模位列全國(guó)第一，全球第二。截至2022年9月底，錦江酒店擁有已簽約酒店規(guī)模數(shù)超15000家，超150萬(wàn)間客房，覆蓋全球470多個(gè)城市，擁有超1.82億會(huì)員。

在活動(dòng)正式開始前的企業(yè)參觀環(huán)節(jié)，錦江酒店（中國(guó)區(qū)）組織與文化部總經(jīng)理羅倩詳細(xì)介紹了“賽艇”文化在錦江內(nèi)部的滲透以及在企業(yè)改革中起到的作用。

易路人力資源科技董事長(zhǎng)兼CEO、易路HR數(shù)智研究院院長(zhǎng)王天揚(yáng)開場(chǎng)致辭表示：人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型目的在于實(shí)現(xiàn)與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略協(xié)同共振，助力企業(yè)適應(yīng)數(shù)字化變革，獲得組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。易路作為其中的參與者和建設(shè)者，也將不斷深耕行業(yè)，持續(xù)挖掘數(shù)字技術(shù)與人力資源管理深度融合，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)貢獻(xiàn)力量。

隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型邁入深水區(qū)，各行業(yè)企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)和問(wèn)題也越來(lái)越多，需要有經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)通過(guò)實(shí)際案例和經(jīng)驗(yàn)分享，為企業(yè)人力資源的運(yùn)營(yíng)管理提供借鑒和參考，融匯貫通。

錦江酒店（中國(guó)區(qū)）人力資源副總裁楊琳分享了錦江人力資源變革歷程，她表示人力價(jià)值的主張是通過(guò)數(shù)字化，實(shí)現(xiàn)人力資源行為和數(shù)據(jù)洞察，賦能業(yè)務(wù)；打造可持續(xù)人才供應(yīng)鏈，構(gòu)建人才驅(qū)動(dòng)力，助力戰(zhàn)略成功。“錦程人才系統(tǒng)”在錦江酒店（中國(guó)區(qū)）的人力資源整體戰(zhàn)略中，不僅僅是一個(gè)數(shù)字化系統(tǒng)，更是人力資源管理變革的有效“抓手”。通過(guò)這一抓手快速實(shí)現(xiàn)多個(gè)法人實(shí)體HR業(yè)務(wù)規(guī)則的一致性及數(shù)據(jù)和流程規(guī)范性，并在此基礎(chǔ)上將事務(wù)性工作集約處理。

在錦江酒店（中國(guó)區(qū)）人力資源數(shù)字化落地業(yè)務(wù)上，具體有怎樣的實(shí)踐？錦江酒店（中國(guó)區(qū)）人事管理部副總經(jīng)理王述齊與參會(huì)者分享了錦江酒店（中國(guó)區(qū)）人力資源數(shù)字化之旅。他分享道，數(shù)字化不是1比1從線下照搬到線上，而是將業(yè)務(wù)邏輯的最佳實(shí)踐固化到數(shù)字化系統(tǒng)中，使整個(gè)業(yè)務(wù)提效、提質(zhì)。

未來(lái)，易路將持續(xù)推出人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的標(biāo)桿企業(yè)訪學(xué)游活動(dòng)，在提供更多有價(jià)值的人力資源數(shù)字化產(chǎn)品的同時(shí)，也能為全行業(yè)客戶提供更完整的服務(wù)體驗(yàn)，與客戶價(jià)值共生。