按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限條款、工作內(nèi)容和工作地點條款、工作時間和休息休假條款、勞動報酬條款、社會保險條款，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護條款等為勞動合同法定必備條款。

如果沒有法定必備條款是否意味著勞動合同無效？

2016年4月，某科技公司設(shè)立研發(fā)部，招聘了一位研發(fā)部經(jīng)理。由于公司以前沒有這個崗位，公司薪資制度沒有關(guān)于研發(fā)部經(jīng)理薪資的規(guī)定。人事經(jīng)理在代表公司與該研發(fā)部經(jīng)理訂立勞動合同時，并沒有特別約定薪資一項，只是口頭上說明根據(jù)工作績效具體確定，但雙方最后還是簽署了這份為期3年的勞動合同。此后，其薪資按照研發(fā)部每月業(yè)務(wù)對公司的具體效益給付。6個月后，公司對該研發(fā)部經(jīng)理的表現(xiàn)不滿意，意欲解除該研發(fā)部經(jīng)理的勞動合同，在征求研發(fā)部經(jīng)理本人意見時，研發(fā)部經(jīng)理表示不愿與公司協(xié)商解除合同，希望繼續(xù)工作直至勞動合同期滿。公司總經(jīng)理向人事經(jīng)理征詢意見，人事經(jīng)理突然想到雙方勞動合同中沒有約定薪資，而薪資屬于勞動合同中必備條款。沒有法定條款的勞動合同無效，所以雙方存在的是事實勞動關(guān)系。公司終止事實勞動關(guān)系只需要提前30天通知即可，無須找出其他的理由。

公司這樣做，到底合不合法呢？

在勞動合同中，工作崗位和薪資待遇條款不僅是必備條款，而且是極為重要的條款。但是，缺少必備條款的勞動合同是否就無效呢？其實法律是沒有明確規(guī)定的。所以公司人事經(jīng)理的主張是沒有法律依據(jù)的。勞動合同成立并有效的依據(jù)是勞動合同雙方當(dāng)事人意思表示一致，且沒有違背法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動合同若干條款的欠缺并不影響勞動合同的有效。

在這個案例中，勞動合同中對薪資事項沒有約定，可以視為約定不明，并不影響勞動合同的效力。至于薪資事項約定不明的處理，通常是按照雙方再行協(xié)商的辦法執(zhí)行；若協(xié)商不成，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬。因此，研發(fā)部經(jīng)理薪資的公平處理應(yīng)當(dāng)按照前6個月的薪資水平來合理推定。至于人事經(jīng)理所說的雙方形成事實上的勞動關(guān)系，這種說法是沒有法律依據(jù)的。

作者簡介：北京陳律師，法學(xué)碩士，高級合伙人律師，歷任特種部隊指揮員，檢察官，偵查員，紀(jì)檢干部，企業(yè)高管，閱歷豐富，學(xué)養(yǎng)深厚，擅長疑難重大案件，多種法律關(guān)系交叉繁雜案件處理，重信守諾，值得托付。