三級(jí)(具有以下條件之一者)

1、具有高中或同等學(xué)歷，從事本職業(yè)6年以上

2、四級(jí)證書+從事本職業(yè)3年以上+培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書

3、非相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷+從事本職業(yè)3年以上

4、非相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷+從事本職業(yè)1年以上

5、碩士及以上學(xué)歷

6、具有以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校、高級(jí)技工學(xué)校和技師學(xué)院本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷(在校畢業(yè)班前一學(xué)期學(xué)生)

7、大專及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷(在校畢業(yè)班前一學(xué)期學(xué)生)

二級(jí)(具有以下條件之一者)

1、具有高中或同等學(xué)歷，從事本職業(yè)13年以上

2、三級(jí)證書+從事本職業(yè)4年以上+培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書

3、本科學(xué)歷+從事本職業(yè)5年以上

4、本科學(xué)歷+三級(jí)證書+從事本職業(yè)3年以上+培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書

5、碩士及以上學(xué)歷+從事本職業(yè)2年以上

一級(jí)(具有以下條件之一者)

1、具有高中或同等學(xué)歷，從事本職業(yè)19年以上

2、二級(jí)證書+從事本職業(yè)3年以上+培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書

適合報(bào)考人力資源的人群

工作時(shí)間5年以下的，且沒有清晰的職業(yè)定位的

其實(shí)我們常說工作的前5年大家差別都不大，真正的職業(yè)與收益差異會(huì)在5年之后逐漸拉開。那么其實(shí)我們應(yīng)該在第三年的時(shí)候就要開始考慮幾個(gè)問題：今后的職業(yè)規(guī)劃、我現(xiàn)在的職業(yè)發(fā)展是否有所偏離，現(xiàn)在的這個(gè)組織是否適合我。那如果這三個(gè)問題你都沒有明確的答案，那么建議你停一停加班的節(jié)奏，緩一緩賺錢的步伐，為自己的今后考慮。人力資源作為一個(gè)穩(wěn)定、有保障的職業(yè)，其實(shí)建議你可以作為一個(gè)選擇，畢竟這是一個(gè)任何公司都需要，而且可以從事一生的工作，那么你適合考一個(gè)人力證書。

即將畢業(yè)或應(yīng)屆畢業(yè)的學(xué)生人群

畢業(yè)是職業(yè)人生的第一個(gè)起點(diǎn)，你必須慎重選擇。杜絕什么“先就業(yè) 后擇業(yè)”的理論，請(qǐng)對(duì)自己的職業(yè)生涯負(fù)責(zé)。每個(gè)人的第一份工作對(duì)其人生影響是最大的。如果你的所學(xué)專業(yè)是管理類、經(jīng)濟(jì)類、語言類的那再好不過，人力資源這個(gè)崗位你一定如魚得水。其實(shí)我們選擇第一份工作無非考慮幾點(diǎn)：與性格是否合適、能否持續(xù)晉升、公司平臺(tái)。所以建議你考一個(gè)人力相關(guān)證書，因?yàn)槿肆徫黄鋵?shí)最低從專員，最高到HRD人力總監(jiān)，你的晉升空間是肯定的，而且永遠(yuǎn)是核心部門，至于選擇公司，當(dāng)然是有相關(guān)從業(yè)證書競爭力更強(qiáng)。

人力資源在職人群

如果你是這類人群，那么我不需要和你說太多。你近3年的第一要?jiǎng)?wù)就是拓展足夠的晉升空間，無論是升遷還是跳槽去到更大的公司，一個(gè)最高級(jí)別的人力認(rèn)證證書，是你必不可少的。比別人多一個(gè)競爭籌碼，你就更勝一籌!

有創(chuàng)業(yè)打算的人群

如果你有創(chuàng)業(yè)打算，我可能給你說的就不是證書的價(jià)值，而是管理人的動(dòng)機(jī)與科學(xué)。其實(shí)創(chuàng)業(yè)初期你可能經(jīng)歷的是好拍檔打拼模式，一旦打怪升級(jí)到Boss階段，你需要面對(duì)的就是上百甚至上千的員工，這是無法用你們的兄弟感情去維系的。那么人力資源管理科學(xué)恰恰能滿足你這一點(diǎn)，公司部門的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，維護(hù)公司元老其實(shí)都是需要你去考慮的。而人力資源管理師一級(jí)的知識(shí)，說的正是企業(yè)人力資源規(guī)劃、公司組織架構(gòu)、戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避等模塊。

報(bào)考人力資源資格證的理由

一、報(bào)考人力資源師，是一次全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)過程

人力資源管理師二、三級(jí)的考試范圍有人力資源六大模塊、職業(yè)道德和基礎(chǔ)知識(shí)，一級(jí)的考試范圍有人力資源六大模塊和職業(yè)道德，一、二、三級(jí)共有勞動(dòng)法規(guī)要求。目前很多的人力資源工作者因工作崗位、企業(yè)環(huán)境或個(gè)人等原因，導(dǎo)致工作涉及面窄、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)缺少，通過人力資源管理師的報(bào)考學(xué)習(xí)，能夠快速掌握人力資源管理工作所需的全面系統(tǒng)的知識(shí)和技能，對(duì)今后工作具有極強(qiáng)的指導(dǎo)作用。

二、報(bào)考人力資源師，是社會(huì)和企業(yè)認(rèn)可的唯一資格。

目前，許多大中型國企和民企，以及較多的外資企業(yè)，對(duì)人力資源工作者的要求越來越高，“持證上崗”已經(jīng)成為這些比較規(guī)范企業(yè)的必備要求。

三、報(bào)考人力資源師，得到政府大力扶持與指引。

各省各地區(qū)對(duì)企業(yè)人力資源管理師國家資格考試的條件不同，扶持政策與力度也不同，寧夏地區(qū)對(duì)人力資源管理師通過者按報(bào)考等級(jí)給予不同金額的報(bào)銷獎(jiǎng)勵(lì)，當(dāng)然，今后隨著國家“鼓勵(lì)創(chuàng)新、以人為本”等大政方針的深入與持續(xù)推進(jìn)，重視人才就會(huì)更加重視管理人才的人，也就必然會(huì)出臺(tái)更多有利于人力資源工作者的政策與待遇。

四、報(bào)考人力資源師，越早越好。

企業(yè)人力資源管理師國家資格考試不斷創(chuàng)新改革。目前各省對(duì)一、二級(jí)的考試課目沒有統(tǒng)一，有的省市第三門考論文，有的省市考公文筐;教育機(jī)構(gòu)預(yù)測(cè)，未來三至五年，國家會(huì)統(tǒng)一企業(yè)人力資源管理師國家資格考試課目和難度，逐級(jí)考、考英語，以及提高報(bào)考條件、持證上崗，是大勢(shì)所趨。所以，在國家沒有加大考試難度和門檻前報(bào)考，是一個(gè)明智和及時(shí)的選擇。

備注：

①相關(guān)職業(yè)是指企業(yè)管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業(yè)。

②相關(guān)專業(yè)是指工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)關(guān)系等。

③相關(guān)職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書）是指勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等與企業(yè)人力資源管理職業(yè)功能具有關(guān)聯(lián)性的職業(yè)資格證書。