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相信大部分求職者在面試中都被問到過這個問題:

“你為什么離開上一家公司？”

很多人無法理解這個問題的深刻含義，也有朋友向我抱怨過。離職的原因是什么？無非就是錢少被迫免費加班！

這絕對不是少數(shù)人的想法，甚至有些被問煩了的人直接問面試官。這是我的隱私，不方便說；也有老實人把自己的情況一五一十的告訴面試官。不管是有意還是無意，很多面試官都在這個環(huán)節(jié)失去了印象分。

面試中如何回答“你為什么離開上一家公司”這個問題？

其實很多朋友在這個問題上也有自己的經(jīng)歷。反正也不能說是他們自己的問題，更不能讓人接受。但是說什么還是有點不確定。今天，我就和大家聊聊如何回答這個問題。

首先我們要明白為什么幾乎所有的面試官都喜歡問這個問題。面試官能從這個問題中收集到什么信息？

面試官其實對面試者的隱私，面試者與上一家公司的恩怨不感興趣，他們感興趣的是面試者是否用于自己的公司。他們真正想知道的是求職者的工作訴求，通過了解求職者的工作訴求，從公司用工的角度來判斷這個人是否符合公司的需求。這對面試官來說是非常必要的信息。

比如有兩個資歷相近、學歷相近、能力相當?shù)膽刚?，但招聘崗位只有一個空缺，而“你為什么離職”這個問題很可能有助于面試官篩選出最合適的一個。

對于在面試中被問到“你為什么離開上一家公司”這個問題，有三點建議:

1.避免使用主觀猜測的詞語

有些朋友喜歡用“我覺得”、“我覺得”、“大概”、“可能”這樣的主觀詞匯作為口頭禪，在面試中可能會變成這樣的回答:“我覺得領導可能不太喜歡我”、“感覺好像同事在排擠我”。這些話落入面試官耳中，首先會懷疑其真實性，是不是面試官過于敏感而產(chǎn)生這些聯(lián)想。而這些似是而非的話會給面試官留下無能的印象，即使之前的職業(yè)技能面試比較順利，也會讓面試官動搖。

2.正面回答問題

很多小伙伴在面對“離職原因”時會有點排外，或者因為不知道怎么回答，導致表達上搪塞，關心他人。這是面試禁忌！如前所述，面試官問清楚離職原因是非常重要的。面試官需要從這個環(huán)節(jié)獲得重要的信息，來判斷面試官是否符合公司的需求。如果面試官在正面回答問題時猶豫不決，會導致面試官對面試官產(chǎn)生懷疑?！盀槭裁床粡恼嬲f？”你之前在前公司做過什么嗎？”“這個人雖然能力還可以，但是人品真的靠譜嗎？“在這些問題下，面試官必然會盡量避免使用有嚴重不確定性的面試官。

3.適當表達自己的職業(yè)抱負

這一點可以接著第二點。其實面試官也知道辭職的原因無非就是這些，所以一個恰當坦誠的回答不會給面試官留下不好的印象。當然，要注意措辭。比如你因為前公司工資低而離職，你可以回答:“我之前的工資在我之前的公司已經(jīng)達到上限，沒有提升的空間，但是我的工作能力經(jīng)過多年的打磨已經(jīng)有了很大的提升，我想獲得一個更適合它的新職位?！奔日婊卮鹆嗣嬖嚬俚膯栴}，又表達了求職的目的，讓面試官清楚地看到面試官的能力和誠意，從而快速促進合作。

4.不要抱怨，吐槽以前的公司

雖然在一些小伙伴看來不可思議，但真的有這樣的面試官。我曾經(jīng)在面試中遇到過這樣的女生。就像是在這個環(huán)節(jié)遇到了紅顏知己，抱怨公司加班太多，導致她無法正常接送孩子上下學。領導不夠開明，孩子生病了也不讓請假照顧孩子。也很清楚，孩子最重要。一開始，婉美就在她的簡歷上打了個叉。首先，面試官不會因為前公司的吐槽而獲得優(yōu)越感。首先會想到的是，今天你在我之前的公司吐槽，明天你就在我們下一個公司吐槽。其次，會被懷疑面試官人際交往能力不足，面試官心態(tài)不對等。提到第三點，女生其實可以說:“我在上一份工作中參與了很多項目，并從中收獲了很多成長，對此我非常感激?！钡且驗榧影?，我忽略了家庭?，F(xiàn)在我的能力足以支撐我承擔更多的責任?！斑@種表達很大氣，給面試官很多正面信息。

離職原因不僅僅是送分題，還有送命題。離職者對離職原因的回答也透露出很多簡歷中沒有的個人特質，所以只有回答好這個問題，把握好每一個得分點，才能在面試中立于不敗之地！

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