經(jīng)常聽到有人爭論大公司還是小公司好的問題。曾經(jīng)剛步入技術(shù)行業(yè)的時候，我也曾糾結(jié)過這個問題 有人說小廠鍛煉自己，成長空間大；也有人說大廠資金穩(wěn)定，技術(shù)更好，福利更高。其實仁者見仁智者見智。 大廠雖然安逸，可以熟悉成熟的流程，但是接觸的技術(shù)面窄，但是也容易被限制住，不容易往上爬；小廠雖然成長快，能力進步迅速，但是對應(yīng)的風(fēng)險和工作量也比大廠更高 過去我去過兩家五百強，也去過廣東深圳的創(chuàng)業(yè)小廠 隨著年齡和技術(shù)見識的增長，我逐漸認(rèn)識到，無論大廠還是小廠，都有其不可避免的弊端，但也有相互沒有的優(yōu)勢。最核心的是自己的價值，和自己的內(nèi)在競爭力。 在我看來一個公司好不好，最主要看的不應(yīng)該是它的規(guī)模，而是它的發(fā)展?jié)摿蛯€人的適配度。對于自己技術(shù)方向契合，對于時代潮流發(fā)展契合，同時工作氛圍讓自己滿意的，就是好公司。作為打工人，有時候不要太看重工資。華為卷起來的60萬，其實也未必比輕輕松松的40萬要好，一切都看個人取舍。像我這種懶人，就會寧愿多要一點時間。 薪資待遇也是影響選擇的重要因素，但是在我觀念中，只要你能力和技術(shù)達到差不多的水平，其實薪資上不會有特別遠的差距。但是大公司和小公司薪資組成和福利結(jié)構(gòu)一般會有比較大差距。舉個例子，這是我以前到的兩個OFFER 以下是來自較小型公司的，薪資組成一般比較簡單：

以下是來自大公司，龍頭企業(yè)，一般來說薪資構(gòu)成更復(fù)雜，但是福利也更多，比如每個月1000塊住房補貼，又比如各種津貼。

薪資高低方面，其實往往并沒有特別大的差距，上面兩個OFFER薪資有一定差距是因為城市和時間不一樣。 技術(shù)行業(yè)拿工資最主要還是看個人能力。往往大型公司工資會比一般的小廠稍高，但是也不乏優(yōu)秀的小廠，工資也很到位。 在我看來無論是想到五百強當(dāng)釘子，還是找一個充滿希望的初創(chuàng)公司陪老板打江山，都是可行的，但是一切的核心都是提升自己的能力和內(nèi)在價值。找工作絕不是只為了提高工資，而是為了提高你自己的技術(shù)和認(rèn)知，為了在工作中更多接觸自己想要的發(fā)展方向的事物，學(xué)習(xí)提升，從而最終提升自己真正的潛在'價值'。 好的廠不多得，適合自己的好的廠就跟男的。如果發(fā)現(xiàn)有一個廠自己看好它的前提，相處和睦，氛圍較好，工資也過得去的話，那就值得長期待下去。很多人吧薪資看得過重，卻不想到時間，環(huán)境，人脈這些其實也是隱形的資產(chǎn)，太過注重薪資到頭來自己撞進內(nèi)卷的深淵，我認(rèn)為這種想法大可不必。