保安上班時間突發(fā)哮喘猝死，家屬索賠85萬引公司質疑
2020年4月13日中午，在廈門某公司從事保安工作的林丁清，突然感覺呼吸困難，身體虛弱，一旁的同事發(fā)現異樣后前來幫忙，誰知一場悲劇開始了。
保安在工作期間猝死
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你怎么回事啊？
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我哮喘病犯了。
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你趕緊過來，要帶去醫(yī)院，臉色很蒼白
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4月13日中午12點，林丁清在自己的崗位上吃完午飯后，就突感不適，呼吸困難。隨后同事趕來攙扶，并試圖用皮卡車將他運往醫(yī)院救治，可是不到十幾分鐘，林丁清就停止了呼吸。
林丁清是家中最小的兒子，
今年30歲的他還未娶妻生子，
得知兒子猝死，
林丁清的母親來到事發(fā)地，
掩飾不住悲傷。
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林丁清的哥哥林丁貴對于弟弟的死亡趕到惋惜，由于事發(fā)突然，林丁貴甚至沒辦法見到弟弟最后一面。
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他12點07分已經臉色發(fā)青了，那個時候如果開始打120的話，多一秒鐘就是希望，等到12點18分才打120。而且我們家到公司也就一個小時的路程，他把我弟弟直接拉到殯儀館去了。
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為何在家屬沒來之前，
林丁清的遺體就被送往殯儀館了呢？
廈門翔安新圩司法所的
人民調解員也出面做了解釋。
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目前，家屬希望用工方能對林丁清的死亡做出賠償，調解小組將當事雙方約到新圩司法所進行調解。在調解員的溝通下，林丁清生前所處的公司行政經理江俊代表公司方，出面調解。
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公司方：意外發(fā)生后積極配合
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公司方的行政經理江俊表示，對于林丁清的死亡，他們愿意做補償。但是補償金額上，希望雙方能再商榷。因為在林丁清去世后，家屬到工廠門口進行鬧事，已經給公司造成的損失。
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公司方：家屬不當維權?
導致公司損失
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這四天時間我們不斷地去慰問家屬，就是希望跟家屬就補償方面，盡快達成一個協(xié)議，但是他們提出我們公司要賠償150萬，就是高于目前廈門地區(qū)的一個賠償標準。
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家屬：對方提出5萬元?
無法接受
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林丁貴?
第一次來司法所調解，就提出一個五萬塊的人道主義補償，不管什么理由五萬塊合適嗎？那我們肯定得上他們工地去討個說法?。?/p>
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廈門市翔安區(qū)新圩司法所所長李燕惠認為，事發(fā)后家屬方確實存在不當維權的做法。
家屬：應認定為工傷賠償
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根據公安機關出示的死亡證明，林丁清的死因為猝死。林丁清的家屬認為，應該以工傷的標準得到公司方的賠償。
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林丁清的代理律師
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從林丁清跟現場主管的聊天記錄來看，三月份是有存在連續(xù)十天是上班24小時的，這已經遠超一個正常人能承受的范圍。 
這個長期的加班對他猝死是有很大的因素。綜合上面的觀點，我們認為本次事故是構成工傷的，按照工傷的相關的賠付標準，大概是95萬的賠付標準。
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基于目前的調解，我們這邊家屬作出很大的讓步，可以直接減少10萬元，按照85萬元進行一個賠付。
公司方：不認為是工傷 只愿人道主義補償
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家屬從一開始的150萬元的補償，
讓步到85萬元的補償，
公司方能接受這個補償金額嗎？
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公司方認為，林丁清是死于個人哮喘病發(fā)作，如果以工傷的補償價讓公司做出補償有失公平，認為應該給予林丁清人道主義的補償即可。
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經過一番面對面的溝通，當事雙方最大的爭議點就在于林丁清是否屬于工傷死亡，這直接關系到最后賠償標準的認定。
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那么對于這個問題，作為調解的第三方是什么意見呢？我們來聽聽廈門市翔安區(qū)新圩司法所李燕惠所長的說法。
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雙方對于是否屬工傷 存爭議
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只要他在48小時內去世的，這個時間不管他是因病死亡，是什么樣的疾病都算工傷。
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根據工傷保險條例，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
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廈門國燁工貿公司行政經理?江俊??
視同工傷與屬于工傷是不是有差異？
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沒有差異，這個很明確地來告訴你
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公司方：愿意在法律范疇內補償
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經過一番溝通，江俊希望給他時間與公司主要負責人溝通賠償金額。
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廈門國燁工貿公司行政經理??江俊?
今天他提出來的80多萬的補償，我們一定會轉達給公司，我們也去跟律師咨詢下，這是不是在工傷范疇里面。
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經過調解，雙方對于賠償金額暫未達成一致意見，但公司方強調愿意在法律規(guī)定的范疇內，對家屬進行賠償。
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截止節(jié)目播出前，廈門市翔安區(qū)新圩司法所仍在對此案件進行調解，而林丁清的家屬已經申請勞動仲裁，并且將在6月10日開庭。幫幫團將持續(xù)關注此事的進展。
