????? 辭職之后失業(yè)是一種很常見的情況。因為辭職前未找到新的工作，或者新的工作還未開始。而面對這種情況是不應(yīng)該感到丟人的。

????? 在職場中，每個人都可能會面臨到失業(yè)的情況。丟人之說只是在自己的內(nèi)心挑起了焦慮和不安。很多人都對此感到羞恥和難堪。但是事實上，這是人生中必然要面對的情況之一，也是每個人的權(quán)利。出現(xiàn)失業(yè)并不會影響到個人的人格和形象。因為失業(yè)并不是一個人的錯。

?????? 在失業(yè)的時候，應(yīng)該主動去讓自己更有心氣。找到好的途徑來尋求幫助，比如加入一些積極向上的社群，了解更多的職場技巧和信息，不斷的提升自己的學(xué)識和能力。

?????? 當(dāng)失業(yè)者想再次回去原單位的時候。應(yīng)該從過去的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)。尋求公司的建議和意見，向他們展示您的決心，并且提供如何重新去融入到原來的團隊中。只要能夠讓員工回到原單位，并不是一件壞事，因為這也表示著原單位對該員工存在的認可和價值。而且不是每個公司都會將解雇當(dāng)作永久性決策。

?????? 在當(dāng)前的職場中，失業(yè)是一種常見的現(xiàn)象。人們不應(yīng)覺得丟人，因為每個人都可以通過一些積極的方式來意識到自己，提高自己的能力，重新找到一份理想的工作。如果再回到原來的公司，也不應(yīng)該感到丟人。成功的關(guān)鍵在于如何向公司證明一個人的價值，并且讓公司認可這個人的長處和能力。