事業(yè)單位的崗位分類

事業(yè)單位崗位分為管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤技能崗三種類別。

?管理崗位

一般擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)，管理崗位分為10個(gè)等級。一到十級分別對應(yīng)部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。

?專業(yè)技術(shù)崗

從事專業(yè)技術(shù)工作，要求具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力，專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中高級崗位分為7個(gè)等級，即一至七級；中級分為3個(gè)等級，即八至十級；初級也是3個(gè)等級，即十一至十三級。

?工勤技能崗位

主要負(fù)責(zé)技能操作和維護(hù)、后勤保障以及服務(wù)等工作，一般分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。

工勤技能崗位招錄要求較低，管理崗和專業(yè)技術(shù)崗位的競爭會比工勤技能崗大很多，要求也更為嚴(yán)格，管理崗對學(xué)歷要求更高，技術(shù)崗對專業(yè)和工作經(jīng)驗(yàn)要求更高！

管理崗與專業(yè)技術(shù)崗的區(qū)別

?職務(wù)不同

管理崗實(shí)行的是行政職務(wù)序列，如辦事員、科員、副主任科員、主任科員等等。專業(yè)技術(shù)崗實(shí)行的是職稱序列，如工程系列，技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師等。

?工資標(biāo)準(zhǔn)不同

管理崗的工資待遇要略低于同等資歷的專技人員，一般管理九級(科員級)與助理級專技崗(十一至十二級)工資待遇相當(dāng)，但管理崗人員的職級是與單位的級別掛鉤的，受單位級別限制較多。此外專技崗的績效工資更容易衡量、量化，發(fā)放起來也比管理崗公平。專業(yè)技術(shù)人員的工資與職稱成正比，專業(yè)技能要自己努力，職稱評上去了，工資相應(yīng)就高了，副高級基本相當(dāng)于處級公務(wù)員的工資，當(dāng)然，難度是非常有的。當(dāng)然，管理崗也有優(yōu)勢，一般單位管理崗的績效工資會略高于專業(yè)技術(shù)崗。

?晉升發(fā)展有差別

如果在縣一級，專技崗強(qiáng)于管理崗，無論晉升比例還是機(jī)會都比管理崗高，而且人際關(guān)系還簡單點(diǎn)。如果在市一級，專技崗略強(qiáng)于管理崗。崗位數(shù)量和比例大大多于管理崗，晉升機(jī)會更多，優(yōu)勢相對明顯。如果在省一級，管理崗和專技崗相當(dāng)，某種程度來說，管理崗略占優(yōu)勢。管理崗，由于單位都是廳級設(shè)置，能力稍強(qiáng)點(diǎn)的就可以上到管理六級以上，相當(dāng)于副處以上。到了處級，就達(dá)到了事業(yè)行政單位之間自由流動(dòng)的條件，只要有機(jī)會，隨時(shí)可以轉(zhuǎn)崗行政機(jī)關(guān)任職，有變?yōu)楣珓?wù)員的可能性（概率不高）。