大家好，我是金五盟。海外問卷調(diào)查項目進入內(nèi)地已經(jīng)有一二十年了，由于名稱里帶有海外這樣的字眼，很多人看到名稱就望而卻步。所以，海外問卷調(diào)查項目一直都是在小圈子里面活躍著。

哪怕到現(xiàn)在為止，依然有很多人沒有聽過海外問卷調(diào)查，問一問你身邊的人就能證實。正因為知道這個項目的人太少，有商業(yè)意識的朋友能看到其中的機會。

什么是海外問卷調(diào)查？顧名思義，這些問卷調(diào)查都是由海外公司或者機構(gòu)發(fā)放出來的。目的是為了收集大家對某個產(chǎn)品、某件事情的看法和建議，絕大部分都是以商業(yè)為主。

海外國家處理事情的方式跟我們不一樣，他們習慣性用問卷調(diào)查的形式來給解決問題提供方案，哪怕是大公司裁員，他們也會發(fā)放問卷調(diào)查。這種現(xiàn)象在我們內(nèi)地是沒有的。

每一份問卷的單價都不一樣，我們完成的問卷越多，收益也就越多。所以，我們操作海外問卷調(diào)查項目的方向就出來了。自己一個人可以做，開辦一個工作室招一些人也可以做，在自己做問卷的同時，還可以通過招收學員帶來收益。

在這里，金五盟主要給大家介紹海外問卷調(diào)查工作室的運營。這是除了個人操作以外，選擇最多的發(fā)展方向。很多人都是從自己一個人做問卷，后來發(fā)展成為工作室。

用工作室的形式操作海外問卷調(diào)查，前期的選擇很難重要！這個選擇包括問卷的形式：口子查、站點查和渠道查。關(guān)于這三種形式的問卷調(diào)查，在金五盟以往的文章中有詳細的介紹。

相對來說，口子查和站點查不太適合工作室運營，因為不太好把控員工。稍微靈活一點的員工，都很容易脫離老板的把控。

而渠道查，所有的結(jié)算都必須通過老板，哪怕你的員工不來辦公室，在他自己家里做問卷，也脫離不了。最重要的是，老板可以看到每一個員工的工作量，員工自己也可以看到自己的工作量。

渠道查每次完成問卷之后，當場就能看到結(jié)果。這一點對于工作室老板來說是很重要的。

對于海外問卷調(diào)查工作室老板來說，除了選擇問卷調(diào)查形式之外，還有幾個重要的點，那就是成本管理和人員管理。

工作室成本管理主要包括辦公場地、電腦硬件、員工利潤分配。至于電腦，選擇合適的二手電腦就可以了，成本相對較低。而辦公場地和員工利潤分配，都是根據(jù)當?shù)貙嶋H情況來的。

整體來說，縣城的租房成本比較低，工資水平也不高。根據(jù)我們的經(jīng)驗來說，年輕的群體更適合操作海外問卷調(diào)查項目。所以，很多工作室都選擇開在離學校近的地方。

至于人員管理，其實也跟利潤分配相關(guān)。這一點，每個老板的想法和管理模式都不一樣，根據(jù)自己的實際情況去安排即可。只要能激勵員工多勞多得就很好！

金五盟這邊因為有很多客戶群體，他們都分布在不同的地區(qū)，也都有不同的情況。所以，我們也可以根據(jù)你的實際情況提供一些實際參考。

選擇很重要，方向也很重要。前面我們提到了，工作室的用戶也可以通過招收學員產(chǎn)生收益。這都是根據(jù)大家的實際情況來的，也都是一步步發(fā)展起來的。對海外問卷調(diào)查項目感興趣的朋友，可以關(guān)注：金五盟。

我們進入到一個行業(yè)，先是從賺小錢開始，在賺小錢的過程中積累經(jīng)驗、增長能力，后期才能抓住機會賺大錢。

具體到海外問卷調(diào)查這個項目來說，如果是新手，我們都建議先從自己個人開始做起，也就是先從賺小錢開始。

自己做熟練了，拿到結(jié)果了，也就積累經(jīng)驗了。此時，你可以考慮發(fā)展工作室，招一些人幫你做，這就相當于是那些計件工作的工廠。與此同時，如果你有相關(guān)的人員和經(jīng)驗，在自己做熟練的基礎(chǔ)上，也可以開展相關(guān)的教學培訓業(yè)務(wù)。

每一個項目的各個環(huán)節(jié)都需要有人去做，只是大家各自的資源和優(yōu)勢不一樣，選擇的方向才會不一樣，大家根據(jù)自己的實際情況選擇就好。