在今年早些時(shí)候，我們報(bào)道了英雄聯(lián)盟LCK聯(lián)賽，可能會(huì)從2024賽季開啟啟用工資帽制度，目前LCK俱樂部一直表決通過這個(gè)提議，不少韓國記者也確認(rèn)了這件事情。7月19日，韓國LCK聯(lián)賽官方終于發(fā)布了公告，為了構(gòu)建可持續(xù)的英雄聯(lián)盟電競(jìng)生態(tài)系統(tǒng)，他們計(jì)劃在2023年年底的轉(zhuǎn)會(huì)期中進(jìn)行過渡，從2024年開始全面實(shí)行全新的Sporting Financial Regulation制度，平衡支出制度簡稱SFR。

工資帽是將每支LCK隊(duì)伍的選手年薪規(guī)模，維持在一個(gè)可持續(xù)發(fā)展的水平，從而實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍、選手和聯(lián)賽的均衡發(fā)展。由于LCK聯(lián)賽一直是世界范圍的頂級(jí)聯(lián)賽，多年來取得了優(yōu)異的大賽成績，所以LCK選手的地位和待遇也是快速提升，目前LCK選手的平均年薪已經(jīng)是世界頂級(jí)的水平。每支隊(duì)伍年薪前五名的選手，他們的平均年薪在兩年內(nèi)增加了71%。

為了讓隊(duì)伍和聯(lián)賽在可持續(xù)范圍內(nèi)穩(wěn)定發(fā)展，LCK聯(lián)賽正在制定多種運(yùn)營的策略和支援的方案，比如去年的官方經(jīng)紀(jì)人、選手培養(yǎng)權(quán)等新制度。而在2024賽季到來之前，他們引入平衡支出制度，也就是大家熟悉的工資帽。LCK官方后續(xù)會(huì)通過規(guī)則手冊(cè)，詳細(xì)公布這個(gè)新制度的內(nèi)容，但在此之前，他們分享了工資帽的引入宗旨和設(shè)計(jì)方案。

第一點(diǎn)，通過隊(duì)伍和選手的均衡發(fā)展，來達(dá)到聯(lián)賽的可持續(xù)性。

在決定引入這個(gè)新制度之前，LCK官方就考慮了聯(lián)賽面臨的目前現(xiàn)狀，以及打造未來幾代人都能享受的全球高端內(nèi)容的聯(lián)賽目標(biāo)。隨著聯(lián)賽認(rèn)可戰(zhàn)隊(duì)遇到的情況，內(nèi)部進(jìn)行了工資帽制度的討論。在新冠疫情期間，電競(jìng)相比傳統(tǒng)體育項(xiàng)目，在運(yùn)營方面更穩(wěn)定，但還是受到了全球經(jīng)濟(jì)下滑的影響。戰(zhàn)隊(duì)在尋找新的發(fā)展空間方面遇到困難，而選手年薪的比重遠(yuǎn)超過戰(zhàn)隊(duì)運(yùn)營比例50%的戰(zhàn)隊(duì)正在增加。

因此，在確保隊(duì)伍和聯(lián)賽可持續(xù)發(fā)展的情況下，為了保持聯(lián)賽競(jìng)爭力，需要推出工資帽制度。引入這個(gè)制度的目標(biāo)，是在承認(rèn)優(yōu)秀選手在賽場(chǎng)立下的功勞和獲得的經(jīng)驗(yàn)，建立讓隊(duì)伍能夠發(fā)掘培養(yǎng)隊(duì)內(nèi)明星選手的系統(tǒng)，而非因?yàn)檫^度的引援選手競(jìng)爭導(dǎo)致支出成本激增。工資帽機(jī)制讓隊(duì)伍可以安心培養(yǎng)明星選手，也確保了財(cái)政方面的健康性，讓頂級(jí)韓國選手依然能夠繼續(xù)留在LCK聯(lián)賽。

第二點(diǎn)，只限制每支隊(duì)伍年薪前五名選手的總額規(guī)模。

年底引入工資帽制度時(shí)的年薪標(biāo)準(zhǔn)，是基于目前10支LCK隊(duì)伍的最近收入制定的，LCK官方并不會(huì)以大名單上的所有選手作為標(biāo)準(zhǔn)，而是以每支隊(duì)伍年薪前五名選手的總額作為標(biāo)準(zhǔn)。這個(gè)年薪標(biāo)準(zhǔn)每隔兩年重新計(jì)算一次，對(duì)于每位選手的年薪則是沒有上限。如果俱樂部的總額規(guī)模超出了年薪標(biāo)準(zhǔn)，則根據(jù)超出的范圍區(qū)間，征收不同等級(jí)的奢侈稅，這個(gè)奢侈稅會(huì)平均分配給其他隊(duì)伍。

第一年的年薪標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)定為今年LCK聯(lián)賽分配給每支隊(duì)伍的收益的70%，如果無法達(dá)到這個(gè)年薪總額規(guī)模的隊(duì)伍，不會(huì)擁有獲得奢侈稅分配的資格。因此，LCK聯(lián)賽沒有強(qiáng)硬地要求，隊(duì)伍不能超過特定數(shù)值的年薪標(biāo)準(zhǔn)，而是允許在財(cái)政上有額外投資能力的隊(duì)伍，可以通過奢侈稅這個(gè)制度，持續(xù)對(duì)陣容名單進(jìn)行大力投資，來保持隊(duì)伍的競(jìng)爭力。當(dāng)然，其他隊(duì)伍則能從奢侈稅中獲得收益。

第三點(diǎn)，大幅減免老將的年薪計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)隊(duì)伍培養(yǎng)招牌明星選手。

LCK官方還推出了另一個(gè)優(yōu)惠，對(duì)于長期效力于某支隊(duì)伍或者取得優(yōu)異成績的選手，能夠通過額外規(guī)則獲得年薪計(jì)算的減免優(yōu)惠。2015年后獲得5次及以上LCK冠軍、或獲得3次及以上MSI、S賽等國際賽事冠軍的選手，在總額規(guī)模方面只計(jì)算年薪的50%。此外，在同一支隊(duì)伍連續(xù)效力3年以上的選手，在計(jì)算總額規(guī)模時(shí)也能減免年薪的30%，作為該選手長期效力的優(yōu)待政策。

值得一提的是，這兩個(gè)減免條件是可以疊加使用，所以為同一支隊(duì)伍效力3年以上、在國內(nèi)外賽事多次獲得冠軍的選手，實(shí)際上只有年薪30-40%左右的數(shù)值計(jì)算在該隊(duì)伍的總額規(guī)模上。LCK官方表示，之所以為這些選手推出減免優(yōu)惠，是為了維持選手年薪水平的同時(shí)，保障了隊(duì)伍培養(yǎng)招牌明星選手。

以上的三個(gè)額外規(guī)則，是LCK官方收集了今年4月參加LCK事務(wù)局和選手會(huì)議中，每支隊(duì)伍代表選手的意見才制定的。LCK聯(lián)賽目前的規(guī)劃是，從2024年下半年正式實(shí)行工資帽制度，今年年底的轉(zhuǎn)會(huì)期到明年年底的轉(zhuǎn)會(huì)期是過渡階段，所以戰(zhàn)隊(duì)即使觸發(fā)了奢侈稅規(guī)則，也可以獲得80%的金額減免。

與此同時(shí)，在2023年LCK春季賽大名單提交日之前簽訂合同的LCK選手，不管他們目前的年薪有多高，都只將超過8億韓元上限的20%金額，計(jì)算在戰(zhàn)隊(duì)的總額規(guī)模中。如果實(shí)際年薪總額沒有達(dá)到上限的20%，或者激活了減免優(yōu)惠后產(chǎn)生了更低的結(jié)果，那則使用更低的金額數(shù)值。

在本月早些時(shí)候，LCK官方以及向10支LCK隊(duì)伍的選手、教練組和工作人員，說明了LCK聯(lián)賽引入工資帽制度的原因、宗旨和細(xì)節(jié)，并且進(jìn)行了相關(guān)問答和聽取了選手們的意見。LCK事務(wù)局代表表示，LCK聯(lián)賽在過去10年取得了巨大發(fā)展，現(xiàn)在英雄聯(lián)盟電競(jìng)成為了亞運(yùn)會(huì)正式項(xiàng)目，受到了很多人的喜愛。LCK官方將通過可持續(xù)的發(fā)展，努力在下個(gè)十年為粉絲們帶來更好的LCK內(nèi)容。

基本上，那個(gè)可疊加的減免優(yōu)惠，目前LCK聯(lián)賽中只有Faker一人適用兩項(xiàng)，下一個(gè)接近這個(gè)目標(biāo)的選手是Peanut，聯(lián)賽五冠在手的他還差一個(gè)GEN戰(zhàn)隊(duì)效力一年。T1戰(zhàn)隊(duì)即使給Faker開出很高的年薪，他們的總額規(guī)模也不會(huì)很大，F(xiàn)aker減免后應(yīng)該只有20-30億韓元，但還是超過8億韓元上限的很多。不過，由于2023年轉(zhuǎn)會(huì)期是過渡階段，所以只計(jì)算超出上限的20%金額，T1戰(zhàn)隊(duì)在這次轉(zhuǎn)會(huì)期可能不用支付奢侈稅。

https://bbs.nga.cn/read.php?&tid=37061772