無編制公務(wù)員也稱聘任制公務(wù)員，是指機(jī)關(guān)與擬聘人員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，通過簽訂聘任合同明確雙方權(quán)利、義務(wù)而任命的公務(wù)員。

名詞解讀

"無編制公務(wù)員"是公務(wù)員管理機(jī)制的一種創(chuàng)新，也是北京市首次面向全國招聘的一個(gè)新舉措，是國家加強(qiáng)公務(wù)員管理的重要舉措，是打破公務(wù)員"鐵飯碗"機(jī)制的有效途徑之一，是激發(fā)公務(wù)員工作活力的"鰻魚效應(yīng)"的鰻魚。"無編制公務(wù)員"在聘任合同期限、試用期、績效考核、解聘、年薪等諸方面都有別于現(xiàn)任公務(wù)員 。

招聘雙方將簽訂書面聘任合同，如果聘任制公務(wù)員未經(jīng)批準(zhǔn)在其他單位兼職的;患病或者負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;因訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更聘任合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議等情形之一的，機(jī)關(guān)均可單方面解除聘任合同。

基本簡介

無編制公務(wù)員也稱聘任制公務(wù)員，是指機(jī)關(guān)與擬聘人員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，通過簽訂聘任合同明確雙方權(quán)利、義務(wù)而任命的公務(wù)員。其特點(diǎn)是:合同管理、平等協(xié)商、任期明確。根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，實(shí)行聘任制的是機(jī)關(guān)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位

報(bào)考要求

兩部門要求，相關(guān)人員需具有中華人民共和國國籍;一般年齡不超過45歲(1968年1月1日以后出生)，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬;具備擬擔(dān)任職位所需的資格條件和工作能力。應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)聘任職位，應(yīng)于6月24日下午18:00前，將相關(guān)材料郵寄并以電子郵件發(fā)送到職位招聘單位。

考試測評分為筆試、面試、綜合評價(jià)三個(gè)環(huán)節(jié)。筆試環(huán)節(jié)，資格審查合格人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例一般不低于5:1。面試環(huán)節(jié)，面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例一般為3:1。筆試、面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求由招聘單位確定和通知。

筆試主要測試與聘任崗位相關(guān)的理論和專業(yè)知識、運(yùn)用專業(yè)知識解決工作中實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等。面試主要測試應(yīng)試者適應(yīng)所應(yīng)聘崗位要求的能力。綜合評價(jià)主要是根據(jù)應(yīng)試者的學(xué)歷、專業(yè)、工作履歷和業(yè)績等進(jìn)行評價(jià)。

聘用機(jī)制

雙方將簽訂書面聘任合同，首批聘任合同期限為2至3年，試用期為3至6個(gè)月。聘任人員將依據(jù)崗位職責(zé)和工作目標(biāo)，進(jìn)行績效考核，包括德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核其完成聘任合同確定的工作任務(wù)情況?？己瞬缓细竦膶⒈唤馄浮?/p>

如存在試用后不符合聘任條件的;聘期內(nèi)年度考核不稱職或者有兩年為基本稱職的;曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天等情形之一的，機(jī)關(guān)也應(yīng)解除合同。

職位分析

深圳初次試水到首都北京也推出聘任制公務(wù)員，能夠看出國家在堅(jiān)持招錄聘任制公務(wù)員上的堅(jiān)持，多地試行聘任制公務(wù)員說明今后公務(wù)員確實(shí)不再是只進(jìn)不出的"鐵飯碗"。

無編制公務(wù)員

通過對公告中具體職位的分析發(fā)現(xiàn)，本次公開聘任的6個(gè)崗位要求非常高。有的要求5年以上工作經(jīng)歷，有的要求相關(guān)專業(yè)全日制博士學(xué)位，有的要求良好的外語交流溝通能力，還有的要求熟悉我國和國外的科技、政策法規(guī)等發(fā)展動(dòng)態(tài)。雖然專業(yè)條件較嚴(yán)格，但其他條件則相對較為寬泛，如并沒有戶籍限制。

對招聘職位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到比例要求的，經(jīng)中共北京市委組織部、北京市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，可從符合條件的人員中直接選聘。這顯示整個(gè)選拔方式科學(xué)且靈活。公告中"無合適人選的，該職位空缺"彰顯寧缺毋濫的空缺機(jī)制。

這次考試測評中筆試、面試、綜合評價(jià)3:4:3的比例計(jì)算考試測評綜合成績，大大高于普通公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部綜合評價(jià)在總成績的比重。