【關(guān)鍵詞】

候選人 時(shí)代 認(rèn)知 企業(yè) 學(xué)歷 職場(chǎng) 年齡 崗位 心態(tài) 員工 管理層 同齡人 互聯(lián)網(wǎng) 就業(yè)市場(chǎng) 職場(chǎng)就業(yè) 人選過(guò)往

# 信息提煉

【主講人基本履歷】

獵頭行業(yè)，從業(yè)8年，面試4k高管；

【總體結(jié)論】

1：就業(yè)招聘市場(chǎng)環(huán)境非常不好，從應(yīng)屆生到管理層都難；

2：挑戰(zhàn)大，專家/智囊團(tuán)也缺解題思路；

【建議】

1：積極調(diào)整心態(tài)——幸福的公式：能力--欲望；

控制物質(zhì)欲望，保持空杯心態(tài)與松弛感的同時(shí)，行動(dòng)緊湊（例：報(bào)MBA，錄制自媒體，演講分享，加強(qiáng)鍛煉身體、表達(dá)與溝通能力）；

2：思考崗位給公司帶來(lái)的價(jià)值、職場(chǎng)環(huán)境中的做人&做事{領(lǐng)導(dǎo)，平級(jí)同事，客戶，...}；

3：對(duì)于職場(chǎng)發(fā)展起步期的員工；

兼顧A&B——

A {關(guān)注當(dāng)下，首要做好當(dāng)前工作，把握細(xì)節(jié)}；

B {積極關(guān)注外部市場(chǎng)狀況，比如每隔半年到市場(chǎng)上面試，了解自己的位置，關(guān)注晉升所需能力提升}。

【現(xiàn)象與分析】

現(xiàn)象1：企業(yè)發(fā)offer 的要求高

原因1：向降本增效方向轉(zhuǎn)型的公司，對(duì)于不能直接產(chǎn)生效益的部門/員工，會(huì)采取裁員/不通過(guò)試用期的手段

，因?yàn)闀r(shí)間&機(jī)會(huì)成本高，公司希望人選的過(guò)往經(jīng)驗(yàn)來(lái)即能用；

原因2：對(duì)于新消費(fèi)賽道/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中快速發(fā)展的企業(yè)，原本的能力/職場(chǎng)背景比如管理技巧不代表有入場(chǎng)資格，應(yīng)當(dāng)合理看待、擺正自身在就業(yè)市場(chǎng)中的價(jià)值；

現(xiàn)象2：時(shí)代浪潮更新?lián)Q代快，熱詞更替周期2~3年，紅利期的付出有更大回報(bào)預(yù)期；

依據(jù)：cases of 高管候選人s；

現(xiàn)象3：學(xué)歷過(guò)剩，保險(xiǎn)公司招聘候選人不乏清北/藤校