在準備校園招聘前，HR 可以采取以下步驟：

1.識別招聘需求：HR 應該首先了解公司的人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)略目標，明確所需招聘的崗位和數量。

2.確定招聘時間和地點：選擇合適的時間和地點進行校園招聘，盡可能與學生的日程相符。同時參考往年的招聘歷史，以確保在最適合的時間和地點進行招聘。

3.制定招聘計劃：擬定招聘計劃，包括各個環(huán)節(jié)的流程、篩選機制、應聘者與面試官之間的評估等。

4.建立校園招聘品牌：創(chuàng)建公司的品牌形象，如題刻公司的名字或 logo 到展臺上、廣告行李牌上、禮物上等。要保證品牌體現(xiàn)專業(yè)和親和力，其中還需要設計一些即時傳閱資料以交給感興趣的學生。

5.培訓招聘者：選定合適的公司員工，進行培訓以確保他們能夠提供專業(yè)并具有吸引力的場館服務。 員工應對其他競爭企業(yè)有詳細的了解以及別的招聘事件周期評估。

6.完善面試流程：制定面試標準，針對應聘崗位經驗、技能、資格等方面進行篩選。同時還追求更有說服力反饋，如誠摯地分析公司的優(yōu)點和談論相關項目的成功實例。

7.跟進人選動態(tài)：對符合公司要求的應聘者保持跟進，爭取人選入職。