在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)環(huán)境中，面試是人們尋找理想工作的關(guān)鍵一步。傳統(tǒng)上，面試是由人類面試官來(lái)負(fù)責(zé)，他們憑借自身經(jīng)驗(yàn)和洞察力來(lái)判斷候選人是否適合某個(gè)職位。然而，隨著AI在各個(gè)領(lǐng)域扮演的角色越來(lái)越豐富，作為職場(chǎng)面試官的AI備受關(guān)注。

今年 2 月，ResumeBuilder.com 對(duì) 1,000 多名使用過(guò) ChatGPT 的求職者進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果顯示，46% 的求職者曾使用 ChatGPT 撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷和求職信。其中，有 78% 的受訪者表示，在使用 ChatGPT 撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷和求職信后獲得了面試機(jī)會(huì)，更有 59% 的受訪者表示他們因此被錄用。

Resume Builder 的首席職業(yè)顧問(wèn) Stacie Haller 曾表示，公司招聘人員并不會(huì)對(duì)大家“求助” AI 的行為感到不滿，相反還會(huì)認(rèn)為這能給應(yīng)聘人員帶來(lái)新挑戰(zhàn)。

國(guó)外許多公司也紛紛使用 AI 來(lái)進(jìn)行招聘。今年 6 月，ResumeBuilder.com 又對(duì) 1,000 多名參與工作招聘流程的員工進(jìn)行了調(diào)查，以了解他們公司使用 AI 面試的情況。結(jié)果顯示，10% 的受訪者表示其公司目前正在使用 AI 面試，17% 的公司計(jì)劃今年開(kāi)始使用，另有 17% 計(jì)劃到 2024 年使用。因此預(yù)計(jì)到 2024 年，大約會(huì)有四成的公司將用 AI 進(jìn)行求職面試。

從效率方面來(lái)看，相比人類面試官，AI無(wú)需休息和睡眠，可以24小時(shí)全天候地進(jìn)行面試工作，從而快速處理大量候選人的信息，提供即時(shí)反饋和評(píng)估。而且AI面試官情感，在面試時(shí)能夠提供更為客觀、公正的面試評(píng)價(jià)。這樣的評(píng)價(jià)方式有助于打破人為因素對(duì)招聘決策的影響，提高整體招聘過(guò)程的公平性。

不可否認(rèn)的是，盡管AI具有效率高和公平公正的優(yōu)勢(shì)，但面試是一個(gè)雙向的交流過(guò)程，人類面試官能夠提供更加豐富和個(gè)性化的面試體驗(yàn)。他們可以根據(jù)候選人的反應(yīng)調(diào)整問(wèn)題，進(jìn)一步了解候選人的背景和潛力。而AI在這方面可能無(wú)法提供同樣程度的人際互動(dòng)和個(gè)性化體驗(yàn)。

假如有一天你真的遇到AI面試官，這些方法你值得一試：

挖掘并使用與工作相關(guān)的關(guān)鍵詞。

與任何工作面試一樣，應(yīng)聘者需要事先研究公司并仔細(xì)閱讀職位描述。Keith Spencer 認(rèn)為在面試中，AI 面試工具可能會(huì)根據(jù)應(yīng)聘者職位描述中關(guān)鍵詞和短語(yǔ)的使用程度進(jìn)行排名。

反復(fù)進(jìn)行前期演練。

蘇塞克斯大學(xué)商學(xué)院副教授 Zahira Jaser 建議：通過(guò)與朋友、求職網(wǎng)站等工具進(jìn)行面試練習(xí)，對(duì)應(yīng)聘者非常有用。與此同時(shí)，Adzuna 數(shù)據(jù)科學(xué)負(fù)責(zé)人兼 Prepper 背后的開(kāi)發(fā)人員之一 James Neave 也表示：“讓某人拋出一堆問(wèn)題讓你練習(xí)，以此來(lái)幫助面試，還能檢測(cè)你是否能自信且準(zhǔn)確地回答問(wèn)題?！?/p>

那么，你期待應(yīng)聘時(shí)遇見(jiàn) AI「面試官」嗎？

以上圖文內(nèi)容由香道滇進(jìn)行整理，香道滇致力于全國(guó)優(yōu)選地標(biāo)文化特產(chǎn)領(lǐng)域，以“尋地標(biāo)文化特產(chǎn)，逛香道滇”為核心。用戶通過(guò)香道滇能感受全國(guó)特色美食，探索有趣有味的地方文化特產(chǎn)。

免責(zé)聲明：圖文均來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系刪除。