大部分考生在備考面試時會有一個很常見的誤區(qū)，忽視了結(jié)合題干本身去思考和作答，導(dǎo)致答題內(nèi)容偏離題干，套路化明顯，最終引起考官反感，難以獲得高分，不能考試成功。因此，小編借此機會教給廣大考生一些審題技巧，來幫助廣大考生規(guī)避套路化答題，贏得面試高分。

一、人際交往意識與技巧：建立與維持自己與他人、團體的關(guān)系。這些關(guān)系是有目的的、與工作相關(guān)的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督活動。

例題：小張是辦公室的一名文秘，新來的局長對小張撰寫的材料不滿意，辦公室主任也批評小張。小張感覺很委屈，因為每次任務(wù)都是主任轉(zhuǎn)達的，自己也是按照主任要求撰寫的。假如你是小張，你會怎么辦?

審題技巧：

(1)主體：小張(辦公室文秘)、新來的局長、辦公室主任

(2)問題/矛盾：新局長不滿意、辦公室主任批評、小張委屈

(3)關(guān)鍵詞：轉(zhuǎn)達(用于分析原因，可能是小張沒有充分領(lǐng)會主任的意圖)、新(用于分析原因，根據(jù)“新”這個詞聯(lián)想可以看出新局長肯定是有新的要求，而他之所以不滿意可能是我按照之前的要求寫材料)

根據(jù)審題技巧答題框架：

(1)調(diào)整心態(tài)，主動反思。(2)了解新的要求。(3)根據(jù)新要求重新修改材料。(4)總結(jié)反思。

二、計劃組織協(xié)調(diào)：是指為完成一定的工作任務(wù)而具有的預(yù)先系統(tǒng)地安排工作的素質(zhì)以及過程中合理調(diào)配各種資源的素質(zhì)。它包含了三方面的內(nèi)容：計劃能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力。計劃是參照，組織是執(zhí)行，協(xié)調(diào)是方法，三種能力對于一項工作或任務(wù)來說，缺一不可，互為條件。切實可行的計劃、嚴密的組織實施、科學(xué)的工作方法，三者相一致才能使工作順利高效地完成。

例題：領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)，社區(qū)工作要為居民提供精準化、精細化服務(wù)。某社區(qū)準備開展“幸福家庭，和諧社區(qū)”活動。你作為社區(qū)工作人員，請你想出兩個富有創(chuàng)意的活動方案，并就其中一個展開談?wù)劇?/p>

審題技巧：

(1)身份：社區(qū)工作人員——決定了做事的權(quán)限和可以調(diào)動的資源

(2)任務(wù)：開展“幸福家庭，和諧社區(qū)”活動

(3)要求：①精準化、精細化-可以根據(jù)這兩個詞匯要求把握活動方式、內(nèi)容、對象;②兩個-規(guī)定了活動方案的數(shù)量，如果少了可能考官會相應(yīng)的扣除一些分數(shù);③富有創(chuàng)意的活動方案-所謂的創(chuàng)意就是從無到有或者從有到優(yōu)，要有活動亮點;④并就其中一個展開-二選一說清楚如何組織，盡量選擇自己擅長的;

根據(jù)審題技巧答題框架：

(1)活動目的(領(lǐng)導(dǎo)的講話要求+任務(wù)要求)。(2)確定有創(chuàng)意兩個活動方案。(3)選擇其中一個明確工作關(guān)鍵點。

綜上所述，各位考生在公務(wù)員面試考試時，只要審準題目要求，才能抓住題目的核心，進而獲得考官的青睞。