• “殺器”之一：高性?xún)r(jià)比

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1.? 降低營(yíng)銷(xiāo)成本，讓利中小企業(yè)

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招聘管理系統(tǒng)發(fā)展到今天，由于技術(shù)層面沒(méi)有壁壘，各大廠(chǎng)商的招聘系統(tǒng)功能同質(zhì)化現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重，但售價(jià)仍然普遍高昂，有些廠(chǎng)商的毛利率甚至高達(dá)90%以上。作為一款服務(wù)型產(chǎn)品，很多廠(chǎng)商為了爭(zhēng)取市場(chǎng)份額，組建了龐大且昂貴的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，也把大量的資金投入到廣告和營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域（有些廠(chǎng)商營(yíng)銷(xiāo)成本竟能達(dá)到40%-50%以上），導(dǎo)致產(chǎn)品自身價(jià)值和售賣(mài)價(jià)格之間的差距不斷擴(kuò)大。

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與之不同的是，AI得賢招聘官拒絕高額營(yíng)銷(xiāo)，把公司銷(xiāo)售、營(yíng)銷(xiāo)、運(yùn)營(yíng)成本降到極致，把節(jié)省下來(lái)的成本都在售價(jià)中扣除，為企業(yè)客戶(hù)降低采購(gòu)招聘系統(tǒng)的成本，做到真正以客戶(hù)為中心。

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2.? 后疫情時(shí)代，大家一起開(kāi)源節(jié)流，創(chuàng)造新的輝煌

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全國(guó)企業(yè)經(jīng)過(guò)疫情的洗禮后，更加注重精益化運(yùn)營(yíng)管理。隨著疫情政策的放開(kāi)，各行各業(yè)在2023年這個(gè)關(guān)鍵的時(shí)間節(jié)點(diǎn)必然會(huì)產(chǎn)生恢復(fù)性的用人需求，去推動(dòng)業(yè)績(jī)的逐步增長(zhǎng)。但是遭受疫情重創(chuàng)的中小企業(yè)，在資金有限的情況下，如何買(mǎi)得起昂貴的招聘系統(tǒng)用來(lái)做好招聘工作呢？AI得賢招聘官愿意為大家排憂(yōu)解難。

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3.? 領(lǐng)先的AI技術(shù)保證了招聘系統(tǒng)可以持續(xù)穩(wěn)定的低價(jià)供應(yīng)

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AI得賢招聘官的目標(biāo)是在中國(guó)普及智能化的招聘管理系統(tǒng)，因此，我們不會(huì)通過(guò)高價(jià)銷(xiāo)售招聘管理系統(tǒng)來(lái)獲得短期收益。相反，我們會(huì)用一個(gè)大多數(shù)企業(yè)可以接受的價(jià)格，為中國(guó)至少100萬(wàn)家企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)的智能化招聘系統(tǒng)服務(wù)。

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客戶(hù)也無(wú)需擔(dān)心后續(xù)合作漲價(jià)的問(wèn)題，因?yàn)锳I得賢招聘官擁有中國(guó)獨(dú)家的L4級(jí)別AI視頻面試核心技術(shù)，這是核心競(jìng)爭(zhēng)力，也是我們能夠打出低價(jià)招聘管理系統(tǒng)的底氣！我們也期待我們所有的招聘管理系統(tǒng)客戶(hù)，未來(lái)都能成為L(zhǎng)4級(jí)別AI面試產(chǎn)品的用戶(hù)，革命性提升人崗匹配的效率。

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• “殺器”之二：功能完整且強(qiáng)大

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2020年1月，AI得賢招聘官團(tuán)隊(duì)就已經(jīng)發(fā)布了第一版的招聘管理系統(tǒng)，屆時(shí)正值疫情初期，系統(tǒng)因?yàn)閮?nèi)置的AI視頻面試和遠(yuǎn)程視頻面試兩大功能得到了部分中型企業(yè)的采用和認(rèn)可。

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在2020年底，AI得賢招聘官的招聘系統(tǒng)已經(jīng)涵蓋一鍵發(fā)布和簡(jiǎn)歷集合RPA插件、AI簡(jiǎn)歷解析和查重、職位管理、候選人管理、郵箱綁定、HC管理、保溫期提醒、全息簡(jiǎn)歷分享頁(yè)面、移動(dòng)端功能、Offer管理、L4級(jí)別AI視頻面試、在線(xiàn)考試系統(tǒng)、在線(xiàn)編程考試、認(rèn)知能力測(cè)試、職業(yè)性格測(cè)試、招聘數(shù)據(jù)報(bào)表等多項(xiàng)功能，并且完成了和釘釘生態(tài)的深度融合。

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一經(jīng)推出市場(chǎng)，就以極高的性?xún)r(jià)比和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，獲得了上百家中型企業(yè)的采用和好評(píng)。并榮獲2020大中華地區(qū)HRVP高峰論壇“中國(guó)十大影響力人力資源品牌”和“最具創(chuàng)新招聘產(chǎn)品”等多項(xiàng)榮譽(yù)。

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2021年，AI得賢招聘官團(tuán)隊(duì)繼續(xù)迭代系統(tǒng)的功能和性能，新增了獵頭管理、內(nèi)部推薦、PC端招聘門(mén)戶(hù)、宣講會(huì)設(shè)置、AI運(yùn)營(yíng)大盤(pán)、L2級(jí)別AI視頻面試、付費(fèi)版騰訊會(huì)議、心理健康測(cè)試、安排面試、預(yù)約面試、招聘流程自定義、應(yīng)聘登記表、智能標(biāo)簽、訂閱功能、日歷功能等多項(xiàng)功能。

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2021年底，AI得賢招聘官開(kāi)始服務(wù)中駿地產(chǎn)等2萬(wàn)人以上的超大型企業(yè)，產(chǎn)品的成熟度和專(zhuān)業(yè)的客戶(hù)成功服務(wù)得到了大型企業(yè)集團(tuán)的采用和認(rèn)可。在2021年，AI得賢招聘官一舉奪下2021年度十大影響力資源品牌、2021年度最具投資價(jià)值獎(jiǎng)以及2021年SAP Success Factors合作伙伴創(chuàng)新大賽黑科技獎(jiǎng)等多重大獎(jiǎng)。

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2022年，AI得賢招聘官團(tuán)隊(duì)進(jìn)一步迭代開(kāi)發(fā)了角色管理、AI面試重復(fù)錄制、移動(dòng)端招聘門(mén)戶(hù)設(shè)置、offer私密字段、校招與社招場(chǎng)景區(qū)分、全息簡(jiǎn)歷、支持填寫(xiě)反饋和面試評(píng)價(jià)、Offer自動(dòng)發(fā)送、候選人反饋同步、人才庫(kù)搭建、Offer模版自定義、多方協(xié)同面試安排等多項(xiàng)功能，并對(duì)系統(tǒng)的防作弊功能進(jìn)行升級(jí)優(yōu)化，增加了第二機(jī)位監(jiān)控、打亂題目順序、上傳身份證、屏幕錄制等防作弊手段。

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憑借優(yōu)秀的市場(chǎng)表現(xiàn)，AI得賢招聘官同年榮獲2022招聘與任用供應(yīng)商價(jià)值大獎(jiǎng)，2022人力資源技術(shù)供應(yīng)商價(jià)值大獎(jiǎng)，以及2022人力資源服務(wù)商百?gòu)?qiáng)榜等多項(xiàng)榮譽(yù)。

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2023年，AI得賢招聘官的招聘管理系統(tǒng)經(jīng)過(guò)了四年的持續(xù)迭代，已經(jīng)成為了一款A(yù)I算法領(lǐng)先、功能全面和性能優(yōu)異的強(qiáng)大系統(tǒng)。AI得賢招聘官的招聘管理系統(tǒng)可以滿(mǎn)足社招、校招、內(nèi)推、獵頭等多種招聘場(chǎng)景，豐富全面的功能可以使HR獲得更便捷、更高效的招聘體驗(yàn)，超低的價(jià)格可以讓企業(yè)降低招聘成本的同時(shí)，依然享受到強(qiáng)大的產(chǎn)品和一流的客戶(hù)成功服務(wù)。

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截至目前，AI得賢招聘官的招聘管理系統(tǒng)已成熟應(yīng)用于各行各業(yè)，為5000多家企業(yè)客戶(hù)提供了優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和解決方案。從國(guó)內(nèi)市場(chǎng)來(lái)看，比AI得賢招聘官功能強(qiáng)大的產(chǎn)品已經(jīng)屈指可數(shù)了。

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AI得賢招聘官的目標(biāo)是做中國(guó)AI招聘系統(tǒng)領(lǐng)域的NO.1。為此，AI得賢招聘官團(tuán)隊(duì)將會(huì)不斷的對(duì)招聘系統(tǒng)進(jìn)行優(yōu)化迭代，保持一個(gè)月發(fā)布兩次的更新頻率。同時(shí)，AI得賢招聘官也非常歡迎客戶(hù)對(duì)系統(tǒng)提出改進(jìn)意見(jiàn)，AI得賢招聘官團(tuán)隊(duì)有專(zhuān)門(mén)的負(fù)責(zé)人會(huì)對(duì)需求進(jìn)行優(yōu)化、排期、上線(xiàn)，并邀請(qǐng)客戶(hù)一起來(lái)完成評(píng)估和驗(yàn)收。

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• “殺器”之三：開(kāi)放的生態(tài)合作

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2020年，AI得賢招聘官登錄釘釘開(kāi)放平臺(tái)，為3000多家中小型客戶(hù)提供了千企千面的招聘流程管理、AI視頻面試、模擬編程、認(rèn)知能力測(cè)試、職業(yè)性格測(cè)試、心理測(cè)評(píng)等專(zhuān)業(yè)SaaS服務(wù)。

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2022年，AI得賢招聘官上架至SAP APP Center ，與SuccessFactors完成深度集成。作為SuccessFactors的增強(qiáng)解決方案，AI得賢招聘官?gòu)浹a(bǔ)了SuccessFactors在職位一鍵發(fā)布RPA、模糊簡(jiǎn)歷下載、獵頭管理、RPO管理、官網(wǎng)門(mén)戶(hù)、移動(dòng)招聘以及內(nèi)推管理、職位管理、候選人管理、AI簡(jiǎn)歷解析、高效的簡(jiǎn)歷篩選、復(fù)雜面試項(xiàng)目排班、Offer管理、L4級(jí)別AI視頻面試、在線(xiàn)考試系統(tǒng)、在線(xiàn)編程考試、認(rèn)知能力測(cè)試、職業(yè)性格測(cè)試、心理健康測(cè)試、企業(yè)專(zhuān)屬人才庫(kù)，結(jié)構(gòu)化人才分類(lèi)、激活和激活效果追蹤等功能上的不足，實(shí)現(xiàn)了SuccessFactors招聘流程管理系統(tǒng)的智能升級(jí)。

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至今，AI得賢招聘官進(jìn)一步和白金軟件等數(shù)十個(gè)生態(tài)完成了深度融合，AI得賢招聘官將繼續(xù)與生態(tài)伙伴一起為全球200個(gè)國(guó)家和地區(qū)的客戶(hù)提供領(lǐng)先的AI招聘、面試產(chǎn)品和解決方案。

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• “殺器”之四：對(duì)產(chǎn)品有高要求且成本控制良好的企業(yè)的共同選擇，是AI得賢招聘官最好的背書(shū)

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2021年，AI得賢招聘官與中駿集團(tuán)達(dá)成合作，AI得賢招聘官的HR資深專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)細(xì)致地梳理了中駿地產(chǎn)的復(fù)雜內(nèi)部流程，為中駿地產(chǎn)設(shè)計(jì)了一整套能夠平衡多部門(mén)、多業(yè)態(tài)、多層級(jí)用戶(hù)習(xí)慣和多元化需求的高效招聘流程解決方案。在我們的協(xié)助下，中駿地產(chǎn)的招聘效率提升了約80%、招聘成本節(jié)省了約60%。

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截止目前，AI得賢招聘官已與中駿集團(tuán)、花王、容百新能源、合容電器、巨峰科技、紅星二鍋頭、維伍網(wǎng)絡(luò)科技、中科智存、天津天獅學(xué)院、成實(shí)外、速客國(guó)際等5000家大中小型企業(yè)達(dá)成合作。在第一次服務(wù)期結(jié)束后，有90%的企業(yè)選擇繼續(xù)合作，這就是AI得賢招聘官最好的背書(shū)。

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AI得賢招聘官部分功能??

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1、一鍵發(fā)布

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創(chuàng)建和復(fù)制招聘職位，一鍵將招聘廣告發(fā)布到各大招聘網(wǎng)站。

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2、簡(jiǎn)歷庫(kù)集合和查重

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將各個(gè)招聘渠道收集來(lái)的簡(jiǎn)歷集合到招聘系統(tǒng)的后臺(tái)，并支持巨量簡(jiǎn)歷導(dǎo)入系統(tǒng)簡(jiǎn)歷庫(kù)。通過(guò)查重功能預(yù)防重復(fù)下載簡(jiǎn)歷庫(kù)中已有簡(jiǎn)歷。

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3、AI簡(jiǎn)歷解析

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將不同格式，不同渠道獲取的簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)換成統(tǒng)一的格式簡(jiǎn)歷。

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4、AI視頻面試系統(tǒng)

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基于包含語(yǔ)義識(shí)別、表情識(shí)別、聲音特征識(shí)別和顏值打分的多模態(tài)AI算法，模擬人類(lèi)面試官對(duì)所有候選人進(jìn)行分類(lèi)推薦。

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5、AI電話(huà)機(jī)器人

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通過(guò)AI電話(huà)機(jī)器人通知候選人參加面試、催促候選人完成面試。

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6、AI文字聊天機(jī)器人

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對(duì)候選人進(jìn)行企業(yè)介紹、職位信息和福利待遇等內(nèi)容的宣講。

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7、模擬編程系統(tǒng)

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提供針對(duì)多種編程語(yǔ)言的在線(xiàn)編程能力測(cè)試，讓編程能力考核不再紙上談兵。目前支持java、 c、 c++,、python、c#、go等多種語(yǔ)言，即將支持php、c#、goland、ruby、js、shell、xmlsql:(oracle、mysql)、css、html、C#、go、ruby、shell、perl。

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8、心理測(cè)評(píng)

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高信效度和超低成本的認(rèn)知能力測(cè)試和職業(yè)性格測(cè)試幫助企業(yè)多維度了解候選人。

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9、背景調(diào)查

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基于候選人本人的親自授權(quán)，提供對(duì)候選人身份驗(yàn)證、教育經(jīng)歷、信用狀況以及工作經(jīng)驗(yàn)等真實(shí)度的查詢(xún)，讓虛假簡(jiǎn)歷無(wú)所遁形。

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10.獵頭管理

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簡(jiǎn)歷查重、資源分配、獵頭招聘效率數(shù)據(jù)等全方位獵頭管理服務(wù)，幫助企業(yè)優(yōu)化出一組高績(jī)效的獵頭合作伙伴。

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11.內(nèi)部推薦

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豐富的內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、完善的HR管理體驗(yàn)、靈活便捷的內(nèi)推人體驗(yàn)，激發(fā)員工內(nèi)推動(dòng)力，提升人才招募效率。

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