作為一個(gè)去到哪里都免不了加班命運(yùn)的社畜，無(wú)意之中看到了這本《最后下班的人先離職》?；叵脒^(guò)往，的確自己加班無(wú)數(shù)，卻沒有得到想要的回報(bào)，甚至很多時(shí)候都是在義務(wù)加班，吃力不討好。 看了這本書以后，也有所收獲，今天就來(lái)和大家分享一下閱讀這本書第一章：找對(duì)工作得靠智慧的感悟。 1、不功利、不現(xiàn)實(shí)是個(gè)人選擇，但個(gè)性良善的你不能不學(xué)著認(rèn)清事實(shí)。 2、不該對(duì)外批評(píng)自己的公司，甚至指名道姓地罵人，這是工作上的基本操守。就算再生氣，對(duì)方的行為再過(guò)分，都要想辦法自我排遺，同事或同行中的任何一個(gè)都要避免。 3、職場(chǎng)不等于整個(gè)人生，不過(guò)，能在這一站獲得“賤人抗體”，彌足珍貴。就算抵抗不了，也能明白對(duì)方在玩什么把戲。面對(duì)險(xiǎn)惡狀況能夠全身而退，是只有走一遭職場(chǎng)才能獲得的智慧，以后到哪兒都受用。 4、通常把話說(shuō)得很滿，回答問題總是信誓旦旦的求職者，會(huì)激發(fā)面試官的過(guò)度期待，這未必是好事。 5、隱惡揚(yáng)善是最常見的話術(shù)，基于誠(chéng)實(shí)，隱惡不太需要技巧；揚(yáng)善的尺度因人而異—生性保守的人會(huì)做到五分；大多數(shù)人的直接反應(yīng)要做到七分，而我，則會(huì)拿捏在九分滿。 6、過(guò)度抬高自己不是好事，所謂九分滿的面試之道，是拿缺少的一分表現(xiàn)拙劣。拙劣不代表失敗，而是留出挽回的余地。 7、凡事話別說(shuō)太滿，對(duì)于做事能力就像開車要保持安全距離一樣，適當(dāng)?shù)淖玖臃炊呛檬?。百分之九十的完美，剩下百分之十是為自己預(yù)留的面對(duì)任何意外的彈性空間、也是最后關(guān)頭加速超前的機(jī)會(huì)。 8、所謂來(lái)太早，是在能力還不具備之前坐上了這個(gè)位置。 9、積極、樂于接受挑戰(zhàn)絕對(duì)是很好的工作態(tài)度，但工作上“越級(jí)打怪”終究是事實(shí)，再怎么辛苦都得正視失敗。失敗可以反映出能力的不足，能暴露出被自信所掩蓋的盲點(diǎn)。 10、趁著短短的面試時(shí)間感受公司的氣氛，用這幾天的時(shí)間冷靜思考。試穿一次就倉(cāng)促結(jié)賬的衣服，往往沒穿幾次就會(huì)發(fā)現(xiàn)不合適；工作也是。 11、機(jī)會(huì)只有一次，加倍用心卻得不到別人一般的成就，就是一種信號(hào)。把握時(shí)機(jī)固然重要，但還沒準(zhǔn)備好各方面的能力時(shí)，可別急著上臺(tái)。 12、小公司所有的工作項(xiàng)目必須一把抓，可以練習(xí)獨(dú)當(dāng)一面。 13、在大公司不只要把事情做完，還得把事情做到最穩(wěn)、最好。 14、把專業(yè)能力磨煉到一定高度，在職場(chǎng)上會(huì)是一張保命符。掌控大局的經(jīng)驗(yàn)不用太急著要，等到時(shí)機(jī)成熟，自然就會(huì)把你推到想要的位置。 15、讓人舒心的求職者，反而話不多；等到對(duì)方遞麥克風(fēng)時(shí)才發(fā)言，這叫懂時(shí)機(jī)。 16、懂得察覺對(duì)方的需求，想盡辦法滿足他、為他解答，話題不偏離工作就是懂分寸。 17、談工作是一場(chǎng)交易，需要拿出真本事來(lái)交換，不能只依賴嘴上功夫。態(tài)度越汲汲營(yíng)營(yíng)，越想得到，對(duì)方反而越不肯給；能被記住然后錄用的，往往不是最會(huì)面試的人。 18、想取悅對(duì)方卻沒有能力拿捏得宜，最后就會(huì)給人留下過(guò)油的印象，面試還沒結(jié)束就知道自己已被淘汰出局。與其多禮，不如懂分寸就好，有些事做足反而會(huì)起到反作用。 19、求職前，我習(xí)慣打探征求職位的淘汰率，以及整個(gè)公司最資深的同事約莫待了多久，來(lái)預(yù)計(jì)這份工作會(huì)持續(xù)多久。進(jìn)了公司，就像把沙漏倒轉(zhuǎn)，在有限的時(shí)間內(nèi)磨煉出自己想要的技能。 20、最好的方式是先坐下來(lái)協(xié)調(diào)，在工作量暴增的時(shí)候一起討論對(duì)策。 21、同樣是磨練技能，能否智取，取決于在沖突下如何撥亂反正。就算工作量再不合理，撕破臉都不是聰明人會(huì)出的招。 22、在工作時(shí)自爆，通常是因?yàn)榭箟盒圆蛔恪?duì)“沒那么好”的工作機(jī)會(huì)抱著走馬觀花的心態(tài)，早晚會(huì)落得倉(cāng)皇而逃的下場(chǎng)。環(huán)境縱然險(xiǎn)惡，若能有主動(dòng)解決問題的積極心態(tài)，仍能走出一條活路。 23、最完美的退場(chǎng)是把試用期撐完，到時(shí)再以適應(yīng)不良為由，彼此好聚好散。 24、異地工作要考慮異地的生活配套，最好是有熟人帶著；環(huán)境適應(yīng)的問題解決了，再談薪資， 25、開頭苦一點(diǎn)無(wú)所謂，與其貪婪地伸手亂抓，不如讓自己變得更有能力、更強(qiáng)大，讓好機(jī)會(huì)來(lái)找你。 26、最好的方式策略是持續(xù)儲(chǔ)存能量，積累實(shí)力，就算是新人也請(qǐng)先收起茫然，工作盡可能圍繞著興趣，從一件再辛苦都不會(huì)喊累的工作，感受何謂成就感、何謂成長(zhǎng)。 27、走上社會(huì)的頭幾年，可別只看薪資，實(shí)力養(yǎng)成得靠穩(wěn)扎穩(wěn)打。實(shí)力有了，想要的成功就不遠(yuǎn)了，接下來(lái)就看你如何布局與運(yùn)用。你找工作跟工作來(lái)找你是兩種命運(yùn)，面談時(shí)有談判優(yōu)勢(shì)的肯定是后者。 28、把目光放太遠(yuǎn)，會(huì)讓人忘記此刻雙腳正踏在地面上，實(shí)現(xiàn)理想還是得胼手胝足。努力人人都懂，要找對(duì)方法才不會(huì)到頭來(lái)白忙一場(chǎng)。 29、求職的心態(tài)很重要，決定坐下來(lái)談這份工作的當(dāng)下，要思考的不是最終你會(huì)變成誰(shuí)，而是拿到offer（錄取通知）時(shí)，從第一天到最后一天應(yīng)該做好哪些事，從務(wù)實(shí)的角度擬定工作目標(biāo)。 30、在每段職業(yè)生涯的開始先設(shè)定好預(yù)期成就，比夢(mèng)想更重要的階段性目標(biāo)。 31、工作是一連串的自我實(shí)踐，每個(gè)階段都有不同的目標(biāo)需要抵達(dá)。比夢(mèng)想更重要的是階段性目標(biāo)，與其想著未來(lái)想成為什么樣的人，不如思考明天你需要成為怎樣的人。 32、“或許”跟“應(yīng)該”之類的字眼都是陷阱，不存在的事情別列入考量，工作范圍內(nèi)的疑問務(wù)必要攤開說(shuō)。 33、那些慣用漂亮抬頭來(lái)留人的公司，明眼人看來(lái)都只是說(shuō)說(shuō)而已。 34、但長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，若想頂?shù)米」猸h(huán)，必須有配套條件。沒有好的隊(duì)友，沒有前輩指點(diǎn)，光憑單打獨(dú)斗，絕對(duì)不可能成功。 35、職位很有可能是一場(chǎng)騙局，所有工作上的條件交換，務(wù)必眼見為憑。老板畫的餅再大，也需要你嘗過(guò)味道，且看職責(zé)范圍跟工作內(nèi)容是否符合薪資條件，再?zèng)Q定要不要吃這個(gè)餅。 36、求職的同時(shí)也在尋求人際關(guān)系，談不成也要留個(gè)好印象。面試失敗不見得是失去，往后轉(zhuǎn)職或許會(huì)用得上這段關(guān)系，要懂得留余地。 37、無(wú)論職位高低都不應(yīng)讓自尊被踐踏。主雇關(guān)系能夠長(zhǎng)久，必須建立在良性溝通上。忍耐只能一時(shí)，情商再高的人，也禁不住底線被猛踩。 38、人與人之間的頻率共振非常奇妙，只要同事能站在同一陣線，就算工作再辛苦，也能甘之如飴；縱使眼前的工作再夢(mèng)幻，如果面試時(shí)跟主管磁場(chǎng)不合，就相信直覺，別貿(mào)然將就。合不來(lái)便就此打住，未來(lái)可是要一起共事的，他挑你，你就挑他。 第一章的分享就到這里了。這本書共計(jì)五個(gè)章節(jié)，后續(xù)我會(huì)繼續(xù)給大家分享剩余四個(gè)章節(jié)的感悟。