“靈活用工”是企業(yè)人力資源管理的一項重要轉變，不僅僅是趨勢，更是現狀。

雖然靈活用工早在多年前就被提出了，但是近兩年才真正走進各個企業(yè)。在疫情常態(tài)化下，節(jié)省成本決定企業(yè)的生死，而靈活用工優(yōu)勢凸顯，符合當前社會經濟態(tài)勢，得到國家的鼓勵和支持。

靈活的方式這種新型用工模式，不僅可以滿足企業(yè)波峰波谷的用人需求，把固定成本轉化成可變成本，成為企業(yè)應對嚴峻復雜的市場形勢、緩解用工成本壓力的最佳方案，而且，靈活用工結算服務解決方案，讓企業(yè)財稅更合規(guī)，降低用工風險。

同時，對于自由職業(yè)者而言，可以隨時借助平臺方，根據自己的時間、能力、精力、閑置資源，通過靈活用工合規(guī)優(yōu)化兼職人員/自由職業(yè)者薪稅，降低成本，提高激勵性，靈活地為社會提供服務創(chuàng)造價值。

在善世看來，只有真正做到全流程一站式靈活用工，才能更好地服務企業(yè)和靈活就業(yè)人員，高效匹配精準人員，快速到崗。而善世靈活用工服務模式，提供從人員招募引流到任務發(fā)包、接包、合同簽署、費用結算、稅務處理等全流程閉環(huán)外包服務，滿足企業(yè)從線上發(fā)包、零工招募、在線認證和接包、成功交付和驗收、薪稅處理等需求。