我們在單位經(jīng)常會碰到一種人，對什么事都要品頭論足一番，單位經(jīng)營的事他要說兩句、同事之間的關(guān)系他也要說兩句，哪件事處理得不大合適、哪個人說話不大得體等等，他都要說兩句。每天熱心于在那里指點江山，品頭論足，這是一個不好的習(xí)慣。

如果你是個領(lǐng)導(dǎo)，很多工作需要你點評，那當(dāng)然該說你得說，不但要說，還要給員工說明白，告訴他們正確的做法是什么，并且檢查落實。

如果你就是個一般的員工，我覺得，你做好自己的本職工作就很好了，別人的事情不要過于關(guān)注，該說的時候領(lǐng)導(dǎo)自然會說，你就別瞎操心了。等你將來走上領(lǐng)導(dǎo)崗位之后，再睜大你明亮的眼睛，動用你智慧的大腦，去觀察、去思考、去點評吧。

我曾經(jīng)聽過一個小段子，挺好玩的。

在電梯里頭，一個人見到到一個六歲的小男孩，大冬天的卻拿著一根冰棍在吃。

這個好心人就說：“小朋友，這么冷的天，你不要吃冰棍，這樣對你的消化系統(tǒng)不好。知道嗎？”

那小男孩抬頭看了他一眼，說：“我太奶奶活到98歲呢?！?/span>

這個人很奇怪，問：“你太奶奶活到98歲，是因為她老人家喜歡冬天吃冰棍嗎？”

小男孩說：“不是，我太奶奶從來不管別人的閑事！”

小男孩說完出電梯走了，那個問話的人陷入沉思。

確實，很多事情其實并不在你的職責(zé)范圍之內(nèi)，你也不是很清楚那件事，遇到的難題你也拿不出什么好的解決辦法，何必每天喋喋不休地去評論別人呢？況且，應(yīng)該問問自己：我在這方面懂得很多嗎？做得很好嗎？我說的話有用嗎？

我認識一個人，就是特別喜歡“指點江山”的人，從我剛?cè)胄芯吐犓c評這、點評那，好像什么都懂似的。其實沒有人聽他的，但他就是孜孜不倦地發(fā)表著他的高見。后來，我從一個新員工慢慢當(dāng)了組長、科長、處長、行長。我回到原單位辦事的時候，看到他都快退休了，還是個大頭兵，但還在不知疲倦滔滔不絕地點評著身邊的事情、國家的事情，甚至世界上的事情。看著他瞪著眼睛哇啦哇啦說個不停的樣子，我真替他感到一絲悲哀。