報告調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，二季度靈活用工需求增76.4%，并且71%的受訪者認(rèn)為，疫情期間其所在公司的線下業(yè)務(wù)受阻，其中，私營企業(yè)從業(yè)者感受較為明顯，占74.2%；超四成以上受訪者表示公司資金鏈出現(xiàn)問題。另有部分受訪者表示公司出現(xiàn)產(chǎn)品與技術(shù)方面的問題。

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“后疫情時代”企業(yè)重新定義崗位職責(zé)和工作流程，多數(shù)企業(yè)正在通過組織靈活用工模式、重構(gòu)及業(yè)務(wù)調(diào)整等形式展開“自救”。根據(jù)8月份發(fā)布的調(diào)查結(jié)果顯示，55%的受訪者表示所在企業(yè)進行業(yè)務(wù)調(diào)整。其中，56.3%的受訪者表示原有工作業(yè)務(wù)減少，另有39.9%的受訪者與25.4%的受訪者表示原有業(yè)務(wù)進行轉(zhuǎn)型或升級。

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企業(yè)正在重新定義崗位職責(zé)和工作流程，鼓勵跨部門協(xié)作，這也為員工提供了更廣闊的發(fā)展空間。近七成受訪者表示，其所在企業(yè)在疫情期間對員工提出了彈性工作制，如靈活用工模式。

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另外，據(jù)人才在市場上的流動數(shù)據(jù)顯示，疫情之后，更多高學(xué)歷、高年資的職業(yè)精英回流至靈活用工共享平臺。2020年上半年，人才市場上高學(xué)歷（本科、碩士及以上）求職人群分別同比增長了12.6%和22.4%；工作經(jīng)驗豐富（10年以上）的求職者同比增長18.5%。部分職場人主動“自我優(yōu)化升級”。數(shù)據(jù)顯示，為更好地適應(yīng)未來的不確定性，61.6%的受訪者保持學(xué)習(xí)習(xí)慣，成為復(fù)合型人才，另有60.2%的受訪者主動加強專業(yè)學(xué)習(xí)。

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　企業(yè)的靈活用工建設(shè)成為共識，共享員工成為未來工作趨勢，此次調(diào)研發(fā)現(xiàn)，未成功完成轉(zhuǎn)型的企業(yè)依然有很多，這也意味著，依然有很多企業(yè)需要靈活用工平臺提供提供高效的工作管理系統(tǒng)及有針對性的增值服務(wù)。同時，為藍(lán)領(lǐng)用戶提供高保障、高效益、高彈性的就業(yè)平臺及就業(yè)機會。